Qu'est-ce qui se passe vraiment quand les introvertis rencontrent les extravertis

J'ai connu Jennifer B. Kahnweiler, Ph.D., CSP au cours des années dans le cercle initialement minuscule et maintenant toujours plus large d'auteurs qui écrivent des livres populaires pour et sur les introvertis. Elle est devenue la plus prolifique de ces auteurs et un champion durable pour les introvertis. Dans son dernier livre, The Genius of Opposites , Kahnweiler, un extraverti fou *, explore les tenants et les aboutissants de l'appariement des introvertis et des extravertis avec la passion d'un sommelier alliant nourriture et vin. Dans cette interview, elle décrit quelques appariements particulièrement réussis:

NA: Qu'est – ce qui vous a amené à écrire Le génie des contraires ?

JK: J'essaie d'écouter les commentaires. Les lecteurs de mes deux livres précédents, Quiet Influence et The Introverted Leader , se demandaient: «Comment puis-je le faire fonctionner avec mes coéquipiers extroverti / introverti, les managers et les clients que j'apprécie mais qui peuvent parfois me rendre fou? Les clients voulaient savoir comment ils pourraient améliorer la productivité en aidant les introvertis et les extravertis à mieux comprendre leurs différences et à faire ressortir le meilleur les uns des autres. Nous savons que lorsque les équipes s'entendent, la productivité monte en flèche. Je voulais répondre à ces questions.

Une autre raison pour laquelle j'ai plongé dans la dynamique opposée était que je suis marié à un type très introverti et je suis un extraverti. Je plaisante que je suis constamment en voyage pour le comprendre. Après 42 ans, vous penseriez que j'aurais! Nos différences ne cessent jamais de m'intriguer.

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Source: InnerVisionPRO / Shutterstock

NA: Quel est le thème principal du livre?

JK: La grande idée est que nous supposons que les contraires s'attirent, et ils le font. Mais pour que ces partenariats fonctionnent, ils ont besoin de soins, de vigilance et de maintenance constants. L'essentiel est que les introvertis et les extravertis cessent de se concentrer sur leurs différences et utilisent des approches qui les amènent vers des résultats.

NA: Quelle était la dynamique introvertie-extravertie dans le partenariat des critiques de cinéma Gene Siskel et Roger Ebert?

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JK: Ils ont eu une série télévisée à succès pendant 13 ans. Ce que beaucoup de gens ne savent pas, c'est que pendant une grande partie de ce temps, ils se sont détestés avec véhémence. J'ai regardé les vidéos de leur show dans lequel ils étaient si cruels l'un envers l'autre, ça m'a fait mal. Mais ils ont trouvé un moyen de prendre cette énergie négative et de la canaliser de façon plus positive. Ils ont appris à "Détruire l'antipathie". Il s'agit de se respecter les uns les autres et d'agir comme des amis pour le bien de la caméra et du spectacle. Nous les téléspectateurs étaient ceux qui ont bénéficié de leurs efforts.

Siskel et Ebert ont eu la même vision: avoir un grand spectacle basé sur leur amour mutuel des films. Il y a une image douce dans laquelle ils regardaient le film Fargo dans le théâtre ensemble. Gene Siskel a rampé dans l'obscurité pour dire doucement à son ami, "C'est pourquoi nous allons au cinéma!"

NA: L'appariement complémentaire de Steve Jobs, extraverti et extraverti, et de son collaborateur introverti Steve Wozniak est devenu légendaire. Y a-t-il eu des surprises au sujet de leur partenariat?

JK: Les deux Steves sont un excellent exemple de ce que j'ai trouvé se produit souvent avec des opposés de génie. Ils jettent le personnage. Cela signifie que les couples qui réussissent connaissent le rôle de chaque personne dans un scénario et se jettent pour faire ressortir le meilleur de leur adversaire. Ils partagent également le crédit, peu importe le rôle qu'ils jouent. Woz, comme il est connu, était le génie technique derrière l'ordinateur d'Apple, mais Jobs était celui qui avait le sens du biz. Cette combinaison a créé de la magie et les résultats de leurs efforts ont été transformateurs pour nous tous.

NA: Et les musiciens Daryl Hall et John Oates? Comment l'ont-ils fait fonctionner?

JK: Ils sont ensemble depuis plus de 45 ans et n'ont jamais eu de désaccord public. John Oates est considéré comme le sideman introverti de l'extravertis Daryl Hall, même s'il joue un rôle central dans le succès du duo. J'aime comment Oates a décrit son point de vue sur son rôle: «Je suis d'accord avec ça parce que je ne pense pas à moi de cette façon [en tant que sideman]. D'autres personnes peuvent, le monde peut, mais ça va. Je regarde d'une manière plus zen: on ne peut pas avoir un beau coucher de soleil sans horizon. "

NA: Vous racontez une histoire au sujet de votre plus jeune fille, Jessie Kahnweiler, une extravertie et une associée introvertie. Qu'ont-ils appris à propos de leurs déconnexions, et comment ont-ils finalement vu les yeux dans les yeux?

JK: Oh oui. Les équipes de tournage sont fascinantes pour moi. Ils doivent fonctionner en équipe. Jessie, en tant que réalisatrice plus extravertie, a beaucoup appris sur la façon de travailler avec des membres introvertis de son équipe. Un tournant est survenu quand sur un tournage, elle a trouvé Liam, son directeur de la photographie, apparemment ne répond pas à ses idées enthousiastes. Il est apparu le jour du tournage, cependant avec un grand cahier rempli de plans soigneusement pensés qui incorporaient beaucoup des idées qu'elle avait lancées. Elle a réalisé qu'il avait écouté et s'est engagé avec elle tout au long; juste tranquillement et dans son espace.

NA: Dans votre chapitre «Amenez les batailles», vous mettez en évidence d'importantes compétences de gestion des conflits, comme honorer ce qui dynamise chaque partenaire; parler de ce dont chacun d'eux a besoin; faire face aux crises ensemble; aplanir les conflits tout en se promenant ensemble; et se tourner vers un tiers si nécessaire. Que voulez-vous dire lorsque vous dites: «Plus la situation est importante, plus il est important que les opposés se lancent dans les batailles en tant qu'équipe axée sur les résultats»?

JK: Je pense qu'il est important de parler de nos différences, opinions et préoccupations. Si nous évitons de nous donner des retours douteux ou d'exprimer une opinion contraire, il en résultera des ressentiments et des sentiments embouteillés. Si les introvertis et les extravertis considèrent que les conflits sont normaux, nécessaires et naturels, et qu'ils résolvent les conflits au fur et à mesure qu'ils se présentent, ils sont beaucoup mieux lotis et peuvent éviter de graves problèmes à l'avenir. Les enjeux peuvent devenir plus importants lorsque les choses sont balayées sous le tapis pendant trop longtemps.

Source: Jennifer B. Kahnweiler, Ph.D., CSP / Le génie des contraires

NA: Y a – t-il autre chose que vous aimeriez ajouter?

JK: Les introvertis et les extravertis qui travaillent ensemble peuvent faire un petit quiz sur mon site Web pour déterminer ce qu'ils ont en commun avec des opposés très efficaces. Ils peuvent comparer les résultats pour tirer parti de leurs forces et éliminer les angles morts. Je tiens à souligner que les résultats peuvent être plus grands ensemble que nous n'aurions pu l'imaginer seuls.

NA: Les sections du quiz disent tout: Acceptez l'extraterrestre, apportez les batailles, lancez le personnage, détruisez l'antipathie et chacun ne peut pas tout offrir .

Voici des accords réussis!

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* Également orthographié «extraverti» par Carl Jung et les communautés de l'indicateur de type Myers-Briggs® et d'autres évaluations de personnalité telles que le modèle à cinq facteurs.

Copyright © 2016 Nancy Ancowitz