Quand le coaching, pas le talent, gagne

Source: Keith Allison / Wikimedia Commons

La nuit dernière, les Golden State Warriors ont remporté leur deuxième titre de champion NBA en trois ans avec Steve Kerr en tant qu'entraîneur-chef. Après le match, Kerr a fait un commentaire que tout dirigeant doit adopter s'il veut réussir. Avant de citer Kerr et de discuter de ce qu'il a dit, il y a une histoire que vous devez entendre.

Il était une fois, dans la Terre où nous sommes maintenant (mais les Chevaliers du Basketball ne portaient pas de chaussures qui coûtent plus qu'un "serveur" chez McDonald's en un mois), vivait un Chevalier, Sir Bob McAdoo, dont les compétences étaient incomparables .

Hélas, malgré le fait que Sir McAdoo était grand, il pouvait tout faire: enterrer ce qui aurait été un 3-point aujourd'hui; créer des coups chaque fois que l'humeur l'a frappé; Prends-le dans le trou à volonté. tremper; et mis en place des numéros qui étaient légendaires. Sa capacité à «enterrer le rocher» était si grande qu'il fut nommé MVP en 1975 et remporta trois championnats consécutifs de 1974-1976.

Hélas, aussi brillant que ses talents, Sir McAdoo souffrait d'une affliction chronique – Ball Hog-itis. Cela, a dit la fanfare de la Sportswriters Guild, a empêché les équipes qui ont acheté les talents de Sir McAdoo de remporter des championnats.

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Heureusement, au crépuscule de sa carrière, l'entraîneur Riley de Los Angeles a demandé à Sir McAdoo de travailler dans son équipe. L'entraîneur Riley a interdit à Sir McAdoo de se joindre au «5e départ» des Knights of The Hardwood de Los Angeles, le reléguant plutôt au poste de substitut du chevalier de départ lorsque l'entraîneur Riley jugea prudent de laisser jouer Sir McAdoo. Parce que l'entraîneur Riley a su guérir Sir McAdoo de Ball Hog-itis, Sir McAdoo, qui jouait au 6e Man avec les Lakers, lui a permis de gagner une bague de championnat pour chaque main .

Si vous n'aimez pas le basketball professionnel, vous ne lisez pas cela, donc je suppose que vous savez tout sur le voyage de Kevin Durant de l'Oklahoma à Oakland. Vous savez que cet ancien MVP de la NBA, qui est l'un des meilleurs joueurs de basket-ball en vie, a rejoint les Golden State Warriors à la fin de la saison dernière. Quand il l'a fait, les Warriors avaient un MVP (en fait, deux fois MVP) de leur propre chef, Steph Curry, qui, avec son coéquipier Klay Thompson, a formé le duo surnommé " The Splash Brothers ", soi-disant Les équipes de baseball d'Oakland Athletics ont eu un duo de frappeurs à domicile prolifiques, Mark McGwire et Jose Canseco, qui ont été surnommés The Bash. Frères

Quel est le Big Whoop? Le Big Whoop est généralement celui qui, lorsque vous ajoutez une étoile Star + Star Établie à une équipe, provoque une implosion de supernova. Rarement vous obtenez une synergie. Mais les Golden State Warriors – font ce que Steve Kerr et son équipe – ont fait.

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Hier soir, lors de la séance d'interview du match après le championnat, la journaliste d'ESPN, Doris Burke, a interrogé Kerr sur les défis auxquels il a été confronté lorsqu'il a été appelé à «mélanger» tout le talent incroyable des Warriors dans leur alignement. Kerr pendu: "Eh bien, nous avons très peu de talent … C'était surtout du coaching."

Je ne sais pas si l'utilisation du terme «mélange» par Burke était un choix étudié ou bien, mais chaque fois que les cadres me demandent: «Comment puis-je construire une équipe?» Je leur dis d'abord: «Imaginez que vous êtes chef s'efforcer d'obtenir une note Michelin 3 étoiles. Vous savez que selon le plat que vous préparez, la plupart des ingrédients seront mélangés et non saillants. Vous devez décider ce qui est saillant quand; c'est la clé. "

Kerr – et son assistant capable Mike Brown qui a pris le contrôle de l'équipe lorsque Kerr était alité, dans une douleur insoutenable suite à une chirurgie du dos bâclée hors saison – ont mélangé les Splash Brothers avec l'incroyable Kevin Durant en inculquant les trois étoiles, et le reste des guerriers , avec un ethos de désintéressement, de sacrifice et d'engagement les uns envers les autres. Mais contrairement à ce que les chefs font avec des ingrédients «statiques» qui ne peuvent jamais s'opposer à la façon dont ils sont mélangés avec d'autres ingrédients, les entraîneurs et les cadres peuvent assembler la meilleure liste de joueurs A sur la planète et ne pas être confiants avoir du succès.

Certains disent qu'un entraîneur / cadre doit créer la chimie appropriée pour faire gagner un groupe d'étoiles. Je dis que vous devez savoir comment gérer Top (Star) Talent ou, comme ils sont connus dans le monde des affaires en raison de Jack Welch, A Players.

L'incapacité de gérer le talent de superstar de Bob McAdoo jusqu'à ce que Pat Riley ait fait de lui un 6ème homme pour les Lakers de Los Angeles – une blessure narcissique s'il y en avait une à un gars qui, puisqu'il pouvait attacher ses propres baskets, était la au gars de chaque équipe pour laquelle il a joué – prouve qu'un mélange de talent ne remporte pas de championnat.

Riley, qui est marié à une femme avec une maîtrise en psychopédagogie, dont les idées ont sans doute aidé à gérer les meilleurs talents, fait un geste de génie en ne louant McAdoo, ne pas le mettre sur le piédestal qu'il était depuis l'enfance, et lui dire "You C'est génial, mais les gars avec qui vous jouez (Kareem Abdul-Jabbar, Magic Johnson, Jamaal Wilkes, James Worthy) sont aussi géniaux.

Souvent, la meilleure chose qu'un entraîneur / cadre puisse faire pour s'assurer que les joueurs se fondent avec une équipe est de défier et d'annuler les tendances hubristes d'une star. Clairement, Riley l'a fait magistralement. À d'autres occasions – comme Kerr devait le faire pour mélanger Durant avec Curry et Thompson – vous devez avoir un génie pour transmettre le message: «Vous êtes la vedette, quoique dans ce contexte seulement; il est l'étoile dans ce contexte; et il est la vedette dans cet autre contexte. 3 étoiles parce que nous devons faire face à une myriade de contextes. "

Si vous me demandez, les contorsions que Kerr a dû faire pour transmettre le message "Vous êtes l'étoile" aussi magistralement qu'il l'a fait sans paraître malhonnête pendant une nanoseconde, c'est pourquoi son dos a agi sur lui. Un entraîneur avec des capacités moindres n'aurait pas pu faire ce que Kerr a fait. Il en souffre physiquement (je pense) mais spirituellement, il est sur Cloud Nine.

Si vous êtes un cadre et anticipez que je vais maintenant présenter mon résumé 7 Habits de gestionnaires de talent très efficace, Fuhgettaboudit . Pensez comme un chef à la poursuite d'un classement Michelin 3 étoiles: Si vous travaillez avec des aubergines parfaites, vous faites de la moussaka, de la caponata ou de l'aubergine parmigiana, et chouchoutez cette aubergine comme si c'était la duchesse de Cambridge. Si les tomates anciennes sont de saison, prenez votre aubergine et expliquez-lui qu'elle ne peut pas être l'étoile pendant un moment; le contexte n'est pas juste.

Si vous voulez en savoir plus sur ce sujet, j'ai écrit un article à ce sujet dans Harvard Business Review : Berglas, S. (2006). "Comment garder un joueur productif."