Sondage: Les startups avec des fondatrices font de leur mieux

Les entreprises en démarrage avec des femmes fondatrices "presque universellement surpassé leurs homologues masculins seulement."

Comme l'illustre le graphique ci-joint, dans quatre mesures sur cinq des revenus à forte croissance, les entreprises fondées par des femmes ont affiché une performance globale plus forte. "Les entreprises à la croissance la plus rapide", note le rapport d'enquête, "avec une croissance de 200% +, sont 75% plus susceptibles d'avoir une fondatrice".

Edgar Degas, peinture, c. 1876

Source: Wikimedia Commons

Ce sont les principales conclusions du rapport annuel 2017 de TINYpulse, une firme de recherche d'employés.

La recherche, qui a examiné la culture de démarrage, a eu un certain nombre de points de vue intéressants:

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• Un peu de compétition sur le sperme: un suivi
• Choisir un collège majeur
• Je trouve votre manque de théorie (et de réplications) dérangeant
• Suis tes rêves?

• Les avantages et l'équilibre entre le travail et la vie personnelle n'ont pas autant stimulé la rétention que la transparence de la gestion et le bonheur des employés.

• Parmi les différents attributs de gestion, la transparence était la plus fortement corrélée à la croissance du chiffre d'affaires et des effectifs.

• Les chefs d'entreprise ont généralement l'impression que leur culture fonctionne mieux – en termes de transparence, d'évaluation des employés, etc. – que les employés. Cette découverte ne m'a pas du tout surpris, car mon expérience au cours d'une longue carrière en gestion a montré que la haute direction se sent souvent beaucoup plus positive au sujet de son fonctionnement que la base. (Peut-être trop de Kool-Aid dans ces fontaines d'eau de suite?)

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Disparité entre les sexes – Mais pour moi, le résultat le plus intrigant a été la forte disparité entre les sexes liée à la performance financière.

J'ai demandé à David Niu, le fondateur de TINYpulse, d'avoir une idée de cette disparité. Sa réponse: "Cela corrobore l'affirmation de Sheryl Sandberg selon laquelle" des données sans fin montrent que des équipes diverses prennent de meilleures décisions "- et elle est également soutenue par des recherches similaires de MSCI, et de Noland, Moran et Kotschwar."

Cette dernière recherche a sonné avec moi, comme j'avais lu l'étude et écrit à ce sujet en Février 2016, avec la meilleure raison encore d'augmenter le leadership des femmes en affaires. Je me souviens d'avoir été impressionné à la fois par l'ampleur de l'étude (21 980 entreprises dans 91 pays) et la force de ses conclusions. "Pour les entreprises rentables", conclut le rapport, "le passage d'une absence de femmes à une représentation de 30% est associé à une augmentation de 15% de la marge nette des revenus".

Dans ces deux études, la véritable réalité n'est pas aussi simpliste que «les femmes sont plus intelligentes que les hommes» ou quoi que ce soit de ce genre – mais le pouvoir de perspectives diverses et un large éventail de pensées – genre, ethnicité, culture, l'expérience, l'âge, etc. – a une valeur substantielle pour quelque chose d'aussi complexe et multidimensionnel qu'une entreprise commerciale.

Il vaut la peine de garder à l'esprit à un moment où des questions comme l'immigration et la diversité culturelle reçoivent une attention nationale beaucoup plus émouvante qu'à n'importe quelle période récente.

Cet article a d'abord été publié sur Forbes.com.

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Victor Lipman est un coach exécutif et auteur de The Type B Manager.