Compte tenu de l'instabilité de notre économie, de plus en plus de dirigeants demandent des contrats de travail dans le cadre du programme de rémunération. Et plus d'entreprises les fournissent.
Ces contrats protègent à la fois l'individu et l'organisation.
"Vous ne me faites pas confiance ?? !!!"
L'organisation est protégée parce que les contrats empêchent les employés de «sauter le bateau» à des organisations concurrentes immédiatement après avoir quitté l'employeur. Cela les empêche d'essayer d'attirer les employés existants vers la nouvelle société à laquelle vous pourriez adhérer. Il peut créer une pénalité si le nouvel employé quitte avant la fin du contrat.
En d'autres termes, les contrats de travail rendent coûteux le départ des employés avant l'expiration des termes du contrat.
L'individu est protégé car les contrats assurent une protection financière assurée en cas de nouvelle prise de possession, de nouveau patron ou de licenciement à la discrétion de l'entreprise.
Les organismes sans but lucratif et à but lucratif offrent des contrats de travail. Mais ce n'est pas quelque chose que les entreprises annoncent nécessairement qu'elles offrent. Rappelez-vous: "Si vous ne demandez pas, vous n'obtenez pas."
L'entreprise peut répondre: «Quoi, tu ne me fais pas confiance?
Vous répondez calmement: "Ce n'est pas une question de confiance. C'est une question de gestion des risques dans un monde incertain. "
Rappelez-vous, si vous ne négociez pas un contrat de travail, lorsque les choses tournent mal, vous devez dépendre de la générosité du manuel du personnel ou de la bonne volonté du patron qui vient de vous congédier.
Est-ce une bonne gestion des risques?
UTILISER UN AVOCAT QUALIFIÉ SPÉCIALISÉ EN DROIT DE L'EMPLOI
Qui devrait négocier le contrat?
Dans de nombreux cas, les dispositions contractuelles d'un contrat de travail semblent simples. Pourquoi ne pas gérer les négociations vous-même? Vous pourriez vous économiser de l'argent.
Cette logique est aussi sage que de faire mon propre câblage électrique à la maison pour économiser de l'argent: je suis un amateur et la procédure est rare pour moi. Compte tenu du risque d'incendie électrique, n'est-il pas préférable de faire appel à un spécialiste qui fait le câblage électrique tous les jours?
Trouver un spécialiste en droit du travail qui est autorisé à exercer dans l'état où le contrat de travail sera appliqué. L'application est souvent basée sur l'interprétation judiciaire de l'État. Par exemple:
Jane embauche un avocat local dans le Colorado pour négocier un contrat de travail qui sera appliqué en Californie. Si un différend devait survenir plus tard, Jane serait chagrinée d'apprendre que son avocat était ignorant de la façon unique dont les juges de la Californie interprètent la loi californienne.
Si vous ne savez pas où trouver un avocat qualifié en matière d'emploi, contactez votre barreau local pour obtenir des références. Vous voulez quelqu'un expérimenté avec les négociations de contrat avec les entreprises.
Si vous connaissez des spécialistes de l'outplacement, demandez-leur des références aux avocats. Ils travaillent souvent avec des spécialistes de l'emploi.
QU'EST-CE QUE LA SORTE ET POURQUOI VOULEZ-VOUS?
L'un des éléments d'un contrat de travail est l'outplacement parrainé par l'entreprise.
C'est un système de services et de technologie pour vous aider à trouver rapidement de nouvelles opportunités professionnelles si vous êtes obligé de quitter l'entreprise.
Comme le terme «planification financière», le mot «outplacement» est plus confus que éclairant:
Certaines personnes s'appellent des planificateurs financiers et ce sont des consultants qui cherchent à avoir des relations à long terme. Certaines personnes s'appellent des planificateurs financiers et ils sont des professionnels de la vente d'assurance qui cherchent à vous faire acheter une assurance vie temporaire. Une personne est axée sur la relation; l'un est axé sur les transactions. Et ils s'appellent tous les deux «planificateurs financiers».
L'outplacement souffre de la même confusion.
Certains consultants en outplacement fournissent une assistance personnalisée 1: 1 et jouent un rôle actif pour vous aider à gérer avec succès votre campagne d'emploi. Et certains consultants en outplacement fournissent des programmes de formation en groupe, regroupent votre CV dans des formats standardisés, ont un temps limité pour comprendre votre situation unique et manquent d'expérience dans votre secteur.
Vous avez probablement des collègues qui ont eu des expériences négatives avec des entreprises d'outplacement. Ils utiliseront des mots comme «sans valeur» ou «de valeur limitée».
Et ils auront raison.
Il existe des services d'outplacement qui sont sans valeur et de valeur limitée pour vous.
Si vous interrogez ceux qui portent plainte, vous constaterez probablement que leur cabinet d'outplacement a été sélectionné par un représentant des ressources humaines de l'entreprise qui a congédié l'individu. Quand un représentant des RH décide qui travaillera avec vous pour vous aider à rétablir votre vie professionnelle, à qui le représentant des RH sert-il?
Je ne suis pas négatif à propos des ressources humaines.
Beaucoup de bons représentants des RH ont un parti pris pour la formation. C'est un moyen économique de transmettre des informations aux masses. Il existe de nombreuses entreprises d'outplacement qui ne sont guère plus que des webinaires ou des programmes de soutien de groupe. Ces entreprises font un bon travail sur les bases de la recherche d'emploi: comment écrire un curriculum vitae normalisé et comment réseauter.
Est-ce ce dont vous avez besoin?
Peut-être que vous avez besoin de plus de consultation 1: 1 par quelqu'un qui prendra le temps de mieux comprendre votre situation unique et fournira des plans d'action personnalisés. Peut-être avez-vous besoin de quelqu'un qui s'engage à vous aider à ouvrir de nouvelles opportunités.
COÛT:
Quel est le coût de l'outplacement?
Supposer 20 000 $ pour un programme de suppléance exécutive d'un an. Supposons que vous restiez avec l'entreprise pendant trois ans à un salaire de base de 150 000 $ par année plus des avantages de 35% sans bonus ni options d'achat d'actions.
Au cours de cette période de trois ans, le coût social des services d'outplacement serait de 3% de la rémunération totale.
Cela pourrait être moins si vous gagnez un bonus. Il pourrait être moins si vous êtes avec l'entreprise plus de trois ans.
Cela pourrait être zéro si vous quittez.
En d'autres termes, en pourcentage du coût total de la rémunération de l'entreprise, l'outplacement est une question mineure si elle est exprimée en pourcentage du coût total de la rémunération.
Bien que peu coûteux pour l'entreprise, l'outplacement de qualité contribue à réduire les risques / incertitudes pour votre carrière.
Et cela aide votre famille à prendre une décision «oui».
Par exemple:
Jane va déménager sa famille de Washington, DC à Eugene, Oregon. Il y a des risques importants pour elle et la famille si le travail ne fonctionne pas. Un de ces risques est qu'elle laissera son réseau à DC refroidir et n'a pas assez de temps pour développer de nouvelles relations à Eugene. Son mari aura également du mal à trouver un emploi à Eugene. Une entreprise d'outplacement efficace peut aider Jane à retourner à Washington DC ou à trouver de nouvelles opportunités à Eugene. Et cela pourrait rendre la transition plus acceptable pour le mari de Jane.
QUAND DEVRIEZ-VOUS DEMANDER LA SORTIE?
Il y a un paradoxe bien connu dans les prêts: le pire moment pour demander un prêt, c'est quand vous en avez besoin. Le meilleur moment pour demander un prêt est quand vous ne le faites pas. Ce paradoxe s'applique également à l'outplacement: le pire moment pour demander un outplacement est quand vous avez été licencié.
Vous voulez demander un outplacement pendant la phase de pré-emploi de votre relation.
VOUS VOULEZ DES OPTIONS
J'ai mentionné que «l'outplacement» est un service qui couvre les entreprises qui offrent différents niveaux de qualité de service. Si vous ne demandez pas le droit de sélectionner le cabinet d'outplacement de votre choix, le département des ressources humaines fera par défaut la sélection pour vous.
Et les RH ont un parti pris en faveur de la formation.
Les programmes de formation en ligne et de soutien de groupe peuvent être exactement ce qui vous convient.
Mais ça devrait être ton choix. C'est ta carrière.
Figure une valeur en dollars pour les services d'outplacement. Rappelez-vous que l'Executive Outplacement signifie généralement un programme d'un an alors que «Outplacement» peut signifier aussi peu que trois mois.
Rappelez-vous que plus longtemps vous êtes employé par l'entreprise, moins le programme d'outplacement représente un pourcentage de la rémunération totale qui vous est versé.
Demandez la possibilité de choisir parmi les sociétés d'outplacement exécutif bien considérés dans le montant en dollars convenu.
L'Association des entreprises de carrières en Amérique du Nord est la voix de l'industrie de la gestion de carrière. C'est un bon endroit pour trouver des entreprises qui adhèrent aux normes éthiques de l'industrie.
Chaque cabinet a un certain nombre de consultants individuels avec lesquels vous pourriez travailler. Lorsque vous cherchez des consultants individuels, regardez les professionnels de la gestion de carrière qui sont certifiés par l'Institute for Career Certification International. C'est le but non lucratif mondial qui certifie l'excellence dans le domaine de la gestion de carrière. Les professionnels de la gestion de carrière doivent passer trois niveaux d'évaluation par les pairs pour obtenir la certification.
La désignation Career Management Fellow (CMF) est pour la gestion de carrière ce que la certification SPHR est aux ressources humaines et le Diplomate est pour Ph.D. psychologues.
C'EST VOTRE VIE PROFESSIONNELLE
Ce n'est pas la responsabilité de votre futur employeur de gérer vos risques professionnels.
Votre carrière est une façon de vous définir dans la société, de dépenser un pourcentage important de votre temps de veille et une source importante de votre richesse.
Prendre la responsabilité de la gestion de vos risques professionnels.
Rappelles toi:
"Si vous ne demandez pas, vous n'obtenez pas."
