Prenez trois étapes supplémentaires d'entrevue d'emploi pour grimper au sommet du classement d'un interviewer d'emploi: éduquez-vous complètement au sujet de l'organisation; communiquer efficacement; avoir un plan pour répondre aux questions clés. Le succès est souvent un sous-produit de prendre ces trois actions. La recherche d'emploi sans peur (Knaus, Klarreich, Grieger & Knaus, 2010) fournit des exemples critiques, des exercices et des conseils supplémentaires pour soutenir ces trois tactiques.
Connaître l'organisation
Si je vous interviewais pour un emploi, vous pourriez m'attendre à ce que je pose une question ouverte pour savoir ce que vous savez de XYZ Corporation. Si vous avez fait vos devoirs, vous répondrez en toute confiance aux questions sur les produits, les personnes et les processus de l'organisation. Vous connaissez ses forces et ses défis. Vous décririez avec précision comment vous vous intégrez. Jouez un rôle inversé dans votre esprit. Si vous avez interviewé un candidat qui en savait très peu sur votre organisation, que penseriez-vous de l'intérêt de cette personne pour cet emploi?
Vous avez plusieurs façons d'obtenir de l'information sur une organisation et sa réputation afin de pouvoir prendre une décision éclairée quant à savoir si l'emploi vous convient et si vous seriez un collaborateur compétent et volontaire dans ce milieu de travail. Voici trois exemples de sources d'informations:
1. Trouvez quelqu'un avec des informations d'initiés . Si vous vous connectez avec quelqu'un proche de l'organisation, cette personne peut être une ressource principale importante. L'entreprise a-t-elle de nouveaux produits en ligne? Comment sont les ventes? Y a-t-il des problèmes particuliers que vous pourriez résoudre? Selon la fiabilité de l'information de la personne et le niveau de l'emploi pour lequel vous postulez, cette information peut suffire.
2. Faites le sleuthin g. Faire une analyse pratique des produits de l'organisation (matériaux, services). Quelles sont ses forces? Si vous savez où les gens de l'entreprise traînent pour déjeuner, vous pouvez prendre l'information en déjeunant un jour.
3. Utiliser une référence formelle s. S'il s'agit d'une entreprise publique, vous trouverez des informations publiées substantielles. Pour commencer, recueillir des informations auprès des entreprises qui évaluent les entreprises. Par exemple, Standard and Poor s fournit des informations sur une entreprise, sa gestion et sa solidité financière. Cette référence peut être disponible dans votre bibliothèque locale. L'enquête Value Line Investment couvre la plupart des organisations majeures et de second niveau. Cette référence est généralement disponible dans les bibliothèques. Vous pouvez obtenir des profils d'entreprise auprès de Hoover.com . Votre bibliothèque peut s'abonner. Le site Web de l'organisation vous parlera normalement de l'entreprise, de ses employés, de ses produits et de ses processus. Certaines organisations ont des bulletins informatifs. Vous pouvez également vérifier auprès de la Chambre de commerce pour obtenir des informations sur la société. Le Bureau d'éthique commerciale peut avoir des informations sur la façon dont l'entreprise se classe dans la réputation et les plaintes.
Aiguisez vos compétences de communication
Comment vous communiquez dans une interview peut faire pencher la balance en votre faveur. Voici deux lignes directrices pour la gestion de votre partie des communications dans une brève entrevue d'une heure et demie:
1. Établir un rapport . Rapport est un pont de compréhension mutuelle entre vous et l'interviewer. Il peut être basé sur un intérêt mutuel que le travail est bon pour vous et que vous avez raison pour le travail. Si vous avez une occasion de «briser la glace» au début, prenez-la. Si l'intervieweur a quelque chose comme une collection de photos d'avions sur le mur du bureau, c'est une occasion naturelle de faire une déclaration ouverte, comme: «C'est une variété d'avions et ils semblent être de différentes époques." l'intervieweur dit «oui» et continue, votre observation peut être notée positivement. Si vous obtenez une réponse élaborée, vous êtes susceptible d'apprendre des faits plus utiles sur l'intervieweur à ajouter à votre rapport mutuel. Souriez quand c'est approprié, mais pas avec un faux sourire. Un sourire authentique est un signal positif qui peut ajouter à un sentiment de rapport. Toutes choses égales par ailleurs, le rapport peut être un facteur décisif lorsque l'intervieweur a un appel à faire.
2. Écoutez réfléchie . Environ 75% d'une population interrogée se voyait dans le top 10% des personnes ayant les meilleures compétences en communication. Cela, bien sûr, est impossible. Cette tendance à surestimer une compétence peut conduire à la complaisance dans un domaine d'importance critique. La complaisance d'autrui présente une opportunité pour vous. Il y a des erreurs de communication à éviter et des actions de communication à souligner. L'écoute sélective est une erreur de communication courante. Les gens ont tendance à entendre ce qu'ils veulent entendre. Cela conduit à des malentendus. La prise de conscience de cette possibilité est un pas dans une direction corrective. Une personne à l' écoute réfléchie se démarque de la foule. Cette personne vérifie les hypothèses et cherche la clarté pour améliorer la compréhension. Si vous vérifiez vos propres perceptions, une à trois fois pendant l'entrevue, vous montrez une capacité de réflexion qui peut aider à renforcer le rapport. Vous êtes susceptible d'être positif et direct dans vos réponses. Cette franchise peut réduire l'ambiguïté dans l'esprit d'un interviewer. La plupart des gens sont quelque peu intolérants de l'ambiguïté. Cet état d'esprit est associé à l'incertitude, et l'incertitude ne fonctionne normalement pas en votre faveur.
Tirez le meilleur parti d'une interview
Les intervieweurs professionnels posent généralement des questions courantes comme celles-ci: Qu'est-ce qui vous intéresse dans Bluterville Engravers? Que vous voyez-vous faire dans cinq ans à partir de maintenant? Quelle est votre plus grande force quand il s'agit de faire ce travail?
Il n'y a rien de mal à s'arrêter une seconde avant de réagir. Cependant, si vous avez une expression vide sur votre visage, cela signifie-t-il que vous ne pouvez pas faire le travail efficacement? Voici le frotter. Les entrevues sont un mauvais moyen de choisir les meilleurs candidats. Néanmoins, ils sont communs. Pouvez-vous imaginer obtenir un emploi sans interviewer quelqu'un? La réalité est la réalité.
Le décideur croit que vous avez les qualifications pour l'emploi. C'est à vous de démontrer que l'intervieweur a raison. Vous pouvez commencer par vous renseigner sur les questions sur les actions. Vous pouvez vous préparer à répondre à des questions sur vos qualifications, vos capacités et vos valeurs professionnelles. Cette préparation influence la qualité des décisions que vous prenez lors d'une interview. Plus vous aurez d'informations à portée de main, meilleures seront vos décisions.
1. Connaissez vos forces . Qu'avez-vous à offrir à l'organisation? C'est là que votre autoformation rapporte des dividendes. Si vous avez confiance en votre parcours professionnel, vos compétences en résolution de problèmes et votre capacité à produire des résultats, illustrer ces points forts par des exemples. Quelles ont été vos réalisations les plus significatives dans les domaines liés à l'emploi pour lequel vous postulez? Comment avez-vous réussi d'une manière qui a dépassé les attentes?
2. Sachez où vous êtes vulnérable . Ça n'a pas de sens de se taper des points collants avec soi-même. Cette forme de procrastination peut boomerang retour. Préparez-vous à traiter des questions, telles que les problèmes que vous avez pu avoir dans votre dernier emploi. Si un enquêteur sonde cette zone, vous êtes moins susceptible de trébucher sur votre réponse et plus susceptible de répondre efficacement d'une manière concrète. Si l'intervieweur n'évoque pas ces problèmes, c'est bien. Évitez d'élever des négatifs sur vous-même. Cela peut s'avérer autodestructeur.
Les trois préparations de la connaissance de l'organisation, des communications et de la planification des questions d'entrevue, améliorent les chances que vous présenterez d'une manière naturelle et confiante (pas arrogant). Cette attitude peut aider à gagner la journée.
Prenez l'interview au sérieux, mais pas si sérieusement que vous vous sentez coincé. Voici une comédie de comédie de Monty Python pour la pire situation d'entrevue de cauchemar qui peut soulager votre tension au sujet d'une entrevue en suggérant une perspective plus légère au sujet de la situation:
Dr. Bill Knaus
