Travaillez-vous pour un vrai "Boss Baby"?

Aux États-Unis, nous consacrons environ 1 353 heures par année au travail. Alors, ce que nous ressentons à propos de notre patron fait une grande différence dans nos vies. Il n'est pas inhabituel dans le monde des affaires d'avoir un vrai patron de bébé de la vie – un gestionnaire enfantin qui peut faire des ravages dans le bureau, et avec votre travail. En fait, avoir un mauvais patron est la principale raison pour laquelle les gens quittent leur poste.

Source: Lynn Taylor Consulting

Les bonnes nouvelles sont, comme le film Boss Baby récemment publié, il peut y avoir une torsion positive. L'astuce est de savoir combien d'intelligence émotionnelle vous pouvez mobiliser pour «gérer» et prendre le contrôle du patron qui agit comme un enfant bratty, nécessiteux ou exigeant.

Votre Terrible Office Tyrant TOT) peut ne pas être aussi mignon que le patron bébé du film (en raison d'un sortilège, un homme dans le corps d'un bébé espionnant les rivaux de son entreprise), mais peut néanmoins présenter les mêmes traits enfantins.

Les patrons tyran sont ceux qui ont du mal à modérer leur pouvoir lorsqu'ils sont stressés ou frustrés. Leur plan de repli est de prendre le contrôle en «agissant» comme un tout-petit ayant besoin d'attention. Il y a, après tout, une ligne fine entre la bouillie et la dentition.

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Oh, ils peuvent être charmants parfois … avec des compliments, des avantages et d'autres moments lumineux qui rendent votre patron autrement enfantin semble adorable. Mais quand leur humeur retourne à "bratty" ou "petits agneaux perdus" ils peuvent vous donner envie de ramper sous votre propre vide préféré.

Les patrons de Bratty peuvent se vanter, exiger, ignorer ou lancer des crises de colère – rugissantes comme des ours – à la moindre offense. Ils aiment se frayer un chemin et ne peuvent malheureusement pas être mis dans un parc jusqu'à ce qu'ils se calment. Les petits agneaux perdus se comportent comme des petits enfants confus ou anxieux – mais peuvent être aussi agaçants que leurs homologues turbulents, bien qu'ils soient le moindre de deux maux.

La variété "little lost agneau" s'apparente à Steve Carell dans The Office . Ces traits incluent – le questionnement sans fin, l'inconstance, l'impuissance ou les peurs irrationnelles. Certains présentent BADD – désordre de déficit d'attention de patron, autrement connu en vous ignorant quand vous avez besoin d'approbations de projet. Malheureusement, les délais d'attente ne sont clairement pas dans les cartes (si vous voulez garder votre travail, c'est).

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Un côté enfantin existe en chacun de nous à des moments différents et est déclenché par différents stimuli … à des degrés différents. Le problème est que, contrairement au joli petit patron du film récemment publié, ceux qui ont l'autorité sur le lieu de travail peuvent l'utiliser au désavantage de beaucoup, et être capables de garder un mauvais comportement sous le radar.

Alors que pouvez-vous faire pour garder votre emploi, réduire le stress et progresser dans votre carrière lorsque votre patron est un gros bébé dans la chaise haute? Voici quelques conseils d'autonomisation à prendre en compte:

1. Utilisez CALM

Communiquer . Ouvertement, honnêtement et fréquemment. Une communication efficace est une voie à double sens. Écoutez ce que votre patron a à dire, restez sensible à ses besoins, mais juste et direct, et réfléchissez à ce que vous avez entendu.

Anticiper. Sachez quand des problèmes peuvent arriver dans le couloir et être prêts. Cela ne signifie pas être préparé avec des arguments ou des raisons pour lesquelles quelque chose ne fonctionnera pas. Soyez prêt avec des solutions.

Légèreté. L'humour est le grand diffuseur de tension, alors utilisez-le pour faire mijoter un débat enflammé et alléger l'ambiance. Rien d'offensif cependant. L'humour intelligent et bien placé est la clé.

Gérer Comme vous le feriez avec un enfant, modélisez le comportement que vous voulez voir dans votre patron. Utilisez un renforcement positif et définissez des limites à un mauvais comportement. Considérez cela comme une forme de parentalité sans condescendance. Cependant, si les comportements sont flagrants ou intolérables, alors vous devez prendre des mesures plus sérieuses. Vous devrez peut-être consulter les RH et / ou chercher des pâturages plus verts.

2. Définissez les limites. Aller au-delà des tâches assignées aidera vos gestionnaires à faire leur travail. Cependant, les gestionnaires ne sont pas conscients de tout le travail qui est dans votre assiette et à moins que vous n'ayez établi des lignes directrices, ils peuvent continuer à pousser. Si vous continuez à vous conformer et devenez un paillasson, vous risquez de perdre leur respect. Cela ne veut pas dire que vous devriez prendre l'habitude de dire «non» à votre patron. Mais si vous êtes toujours le dernier à partir pour vous mettre au travail sans parler, vous finirez par vous épuiser. Vous ne faites pas vous-même, votre patron ou votre entreprise des faveurs.

3. Utilisez l'intelligence émotionnelle. L'IE est la capacité de s'entendre avec les autres sans sacrifier vos propres opinions – étant la voix de la raison. Quelque chose d'aussi simple que d'être gentil et d'avoir des manières peut déplacer des montagnes. Être en mesure de sympathiser avec votre gestionnaire aidera à soulager la tension et le stress. Quand tout le monde s'entend, d'énormes quantités de travail sont faites.

Il est habilitant à prendre la route, sans parler de la promotion de votre avancement. Les compétences en assurance-emploi sont transférables (et très appréciées) dans les emplois futurs, sans parler de votre vie en général.

4. Soyez assertif et non agressif. Les personnes assertives se lèvent elles-mêmes sans brandir une arme, et elles considèrent toujours les vues des autres. Si vous cédez constamment à la tentation de combattre le feu avec le feu, c'est-à-dire d'avoir des cris avec votre patron, vous tomberez probablement dans l'abîme agressif et vous aurez du mal à retrouver un terrain solide. D'un autre côté, un doux coup de pouce diplomatique qui donne à votre petit agneau perdu la direction; va couper à travers la stagnation; et faites rouler vos projets.

5. Pensez stratégiquement. C'est facile de dévier de sa trajectoire. Restez concentré sur faire le travail sans laisser les méchantes boss de patron entraver le prix. Dirigez votre patron dans la bonne direction en offrant des informations rationnelles, des faits opportuns et en étant capable de discuter du projet de manière logique et claire.

Vous pouvez ne jamais vouloir que votre bébé d'un patron fasse partie de la famille, mais au moins vous pouvez s'élever au-dessus de tous les fanfaronnades et garder votre travail … et santé mentale, intact.