Enquête après enquête prouve que les gens valorisent autre chose que l'argent quand il s'agit de leur bien-être au travail.
Selon une nouvelle étude de TNS Emnid, 55% des Allemands interrogés ont déclaré que leur environnement de travail était le plus important pour leur bien-être au travail, 42% déclarant que c'était leur travail et 38% seulement le facteur déterminant.
L'indice de bien-être Gallup-Healthways indique que le bien-être global du milieu de travail aux États-Unis est en baisse. Selon le rapport de juin 2010, le bien-être au travail a chuté d'un autre point de pourcentage par rapport à mai pour atteindre 48,4%. Le rapport indique:
«[Juin] marque la 16e fois au cours des 18 derniers mois que le WEI (Work Environment Index) a été inférieur à 50,0, après avoir dépassé ce plateau pour l'ensemble de l'année 2008. Deux mesures importantes de l'IFE; un superviseur qui vous traite comme un partenaire, pas un patron et un superviseur crée un environnement ouvert et confiant, les deux ont chuté d'un point en Juin. "
Nous nous souvenons tous de ces patrons qui nous ont traités comme des péons. Mais les plus mémorables étaient les superviseurs qui nous traitaient comme des êtres humains.
Dans un récent article de Forbes.com, Jim Harter et Tom Rath, co-auteurs du livre Bien-être: Les cinq éléments essentiels, ont identifié cinq domaines clés du bien-être des travailleurs:
1) Bien-être social
2) Bien-être de la communauté
Parmi ceux qui ont ressenti un sentiment élevé de bien-être social, 49% des personnes interrogées dans le sondage Gallup ont déclaré qu'elles prospéraient aussi dans leur carrière.
3) Bien-être financier
Les entreprises qui favorisent la responsabilité financière de leurs travailleurs, par exemple en offrant des régimes d'épargne à réitérer, peuvent aider à stabiliser le bien-être d'un travailleur. «La gestion réussie de l'argent et le sentiment de sécurité financière ont presque deux fois l'impact du revenu sur le bien-être général des employés», affirment les auteurs. Sans parler du sentiment d'être investi dans l'ensemble de l'entreprise, réduisant ainsi les taux de roulement.
4) Bien-être physique
Nous savons tous qu'un travailleur reposé est productif. Mais que diriez-vous d'un employé en forme? Les entreprises qui investissent dans des salles de fitness pour leurs employés contribuent très certainement à leur santé globale, réduisant ainsi l'absentéisme.
5) Bien-être professionnel
Si vous devez vous demander: «Est-ce que j'ai vraiment de l'importance ici?», Vous ne pensez pas que votre entreprise soutient votre développement professionnel. Ceux qui sont encouragés au travail ont tendance à être davantage axés sur le service à la clientèle, ce qui améliore également l'image globale de l'entreprise. Les auteurs recommandent que les entreprises "[c] nisent votre personnel à leur travail, se concentrent sur leurs forces et reconnaissent leurs accomplissements." Un vrai pouvoir de suggestion lente!
Qu'est-ce qui informe votre bien-être au travail? Est-ce l'environnement de travail? Le type d'emploi? Votre salaire? Avantages?
