Vos médias sociaux vous empêchent-ils d’être embauchés?

Une nouvelle enquête conclut que votre comportement en ligne est important pour les employeurs.

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D’un poste imprudent ou d’un tweet imprudent, vous pourriez vous retrouver en situation de travail bloqué ou risquer de le perdre.

Selon une nouvelle enquête nationale menée en ligne pour le compte de CareerBuilder par Harris Poll, 70% des employeurs utilisent les médias sociaux pour sélectionner les candidats avant de les embaucher. Plus de la moitié ( 57% ) ont trouvé du contenu qui les empêchait d’embaucher un candidat.

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Pour ceux qui répondent rapidement en disant qu’ils ne sont pas sur les réseaux sociaux, sachez que près de la moitié des employeurs ( 47% ) disent que s’ils ne peuvent pas trouver le candidat en ligne, ils sont moins susceptibles de les contacter.

Réputation en ligne

Il ne s’agit pas de sortir de la grille ou de devenir un ermite social, mais d’utiliser votre clavier de manière responsable et respectueuse. Il s’agit de reconnaître votre responsabilité sociale avec votre clavier – et cela peut désormais avoir un impact sur votre avenir financier.

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Vos messages et vos tweets sont le reflet de votre personnage et de la personne hors ligne. C’est généralement la première impression que les employeurs, les employeurs, auront de vous.

Votre comportement en ligne est une extension de votre réputation en ligne.

Réfléchissez à ce que vous publiez

Internet est impitoyable, surtout quand il s’agit de votre paysage numérique. Les employeurs qui ont trouvé du contenu sur un site de réseautage social et qui l’ont empêché d’embaucher un candidat ont déclaré que c’était les principales raisons:

• 40%: photos, vidéos ou informations provocantes ou inappropriées.
• 36 pour cent: informations sur leur consommation d’alcool ou de drogues.
• 31%: commentaires discriminatoires liés à l’âge, au sexe, à la religion, etc.
• 30%: lié au comportement criminel.
• 27%: ont menti sur leurs qualifications.
• 27 pour cent: mauvaises compétences en communication.
• 25 pour cent: malentendu leur ancienne entreprise ou collègue de travail.
• 22%: Nom d’écran non professionnel. *
• 20%: informations confidentielles partagées par d’anciens employeurs.
• 12%: Publié trop souvent.

* Il est temps de retirer toutes ces adresses de courrier électronique et ces poignées bizarres – ce qui peut avoir été amusant pour le lycée ou même le collège, mais dans le monde professionnel, elles peuvent être mal vues.

Un Tweet peut vous embaucher!

Sur le plan positif, le sondage indique également comment votre réputation en ligne et vos médias sociaux peuvent vous aider à trouver un emploi:

• 37%: Les informations de base sur les candidats soutenaient leurs qualifications professionnelles.
• 34%: le candidat était créatif.
• 33%: Le site du candidat véhiculait une image professionnelle.
• 31%: le candidat était bien équilibré, manifestait un large éventail d’intérêts.
• 28%: le candidat avait de grandes compétences en communication.
• 26%: le candidat a reçu des récompenses et des distinctions.
• 22%: le candidat avait interagi avec les comptes de médias sociaux de mon entreprise.

Job Today, Gone Tomorrow

Ce n’est pas parce que vous avez un emploi que vous avez la sécurité de l’emploi. Près de la moitié des employeurs ( 48% ) utilisent les sites de réseaux sociaux pour surveiller les travailleurs actuels. Un tiers (34%) des employeurs ont trouvé du contenu en ligne qui les incitait à réprimander ou à licencier un employé.

La plupart des entreprises ont mis en place des politiques de médias sociaux, alors prenez le temps de vous familiariser avec les vôtres.

Assurer votre présence en ligne

Vous êtes votre propre héros. Vous ne savez jamais quand votre patron fouille votre personnage en ligne, vous considérant pour une promotion ou discutant tristement qui sera au prochain tour de licenciement.

Avez-vous amélioré votre CV numérique récemment? Qu’avez-vous fait pour votre communauté? Êtes-vous membre d’une église ou d’un groupe civique? Peut-être que vous faites du bénévolat dans une maison de retraite ou Humane Society. Ou terriblement – avez-vous été pris pour un DUI? Les dossiers publics peuvent se retrouver en ligne. Soyez diligent avec votre réputation en ligne, que vous soyez employé ou non.

Votre comportement en ligne n’est jamais déconnecté.

Les références

CareerBuilders