Apportez votre imagination au travail

Le rythme du changement dans le monde du travail augmente de façon exponentielle à un rythme dramatique. Un rapport du Center for Creative Leadership met en évidence une prédiction surprenante «que nous serons confrontés à l'équivalent de tous les jalons du 20ème siècle: guerres mondiales, création de l'automobile, séquençage de l'ADN, montée d'Internet, etc., en un seul semaine en l'an 2025. "Et vous pouvez vous attendre à un tel changement spectaculaire pour continuer à accélérer à un rythme toujours plus rapide.

Qu'est-ce que cela signifie pour vous? Le besoin de mettre votre créativité au travail a de la pertinence dans la vie de tous ceux qui cherchent à aller de l'avant. Si vous voulez avancer et prospérer, vous devez commencer à penser de façon créative à votre domaine et commencer à lancer des idées. N'attendez pas que votre patron ou quelqu'un d'autre vous assigne le travail de trouver de meilleures façons de faire les choses ou vous assigner la tâche de concevoir une idée pour un futur produit ou service. Commencez simplement à le faire. Soyez attentifs à vos rêveries et à vos associations, écrivez-les le plus tôt possible, conservez un disque, explorez et développez ceux qui vous paraissent dignes, puis communiquez-les quand vous serez prêts.

En d'autres termes, n'attendez pas que votre entreprise vous donne le feu vert pour imaginer de nouvelles idées, faites-le.

Besoin croissant de créativité

Internet, une main-d'œuvre mondiale et l'économie mondiale ont changé la vitesse de faire des affaires, créant des niveaux croissants de complexité et de concurrence. En conséquence, la créativité ne peut plus être considérée comme un luxe réservé à ceux qui sont dans le département d'art. C'est maintenant une compétence bien nécessaire pour tout le monde, de ceux qui sont à la barre de ceux qui sont affalés dans les lignes de front des cabines.

"L'économie ici aux Etats-Unis se déplace beaucoup plus vers une économie de la pensée et loin d'une base de fabrication ou de widget", a déclaré Tim Brown, un expert en dotation pour la Société pour la gestion des ressources humaines (SHRM). "Nous sommes payés pour penser maintenant de façon disproportionnée plus aux États-Unis que nous sommes payés pour fabriquer et produire quelque chose. Pour cette raison, les organisations doivent trouver des moyens d'engager les employés à devenir plus créatifs. "

S'adapter pour survivre Créer pour prospérer

Fini le temps où nous pouvons apprendre notre chemin à travers les années jusqu'à ce que nous devenions le maître de notre métier, en partageant nos techniques soigneusement aiguisées avec la prochaine génération. Maintenant, au moment où nous maîtrisons une nouvelle technologie, un nouveau système, un nouveau style ou une nouvelle compétence, tout change, et nous devons en apprendre un nouveau.

Aujourd'hui, nous devons aller vite, faire des choses à la fois, avoir un large éventail de connaissances générales et être novateur et non réactif. Au moment où nous lisons une bonne idée dans le journal, c'est déjà passé. Le succès appartient à ceux qui sont à la fine pointe, qui peuvent imaginer des idées et des solutions et faire bouger les choses. Ceux d'entre nous qui ont la tête baissée, perdus dans la vision tunnel de la tâche, vont être laissés pour compte.

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