Cadre pour un grand bond en retraite

Pour beaucoup de hauts dirigeants d'entreprise, leur passage à la «retraite anticipée» est décidément plus précoce et plus difficile. Leurs emplois sont usurpés par des «vedettes» de l'entreprise qui possèdent de nouvelles expériences et de nouveaux ensembles de compétences et qui menacent de s'enfuir si elles n'obtiennent pas leur «tir» plus tôt que plus tard. En outre, cela se passe sans la grâce historique des employeurs et la sensibilité aux réalités troublantes de cet événement de la vie pour les cadres sortants. Alors que les incitations financières à la retraite anticipée peuvent être lourdes, l'accord psychologique avec ces cadres est mince, dont les identités ont complètement dépendu de leurs rôles professionnels et de leurs réalisations.

Au début de la cinquantaine, peu de ces cadres sont prêts à partir et ils en veulent à la suggestion, mais ils ne peuvent pas faire grand-chose pour supprimer cette vague une fois qu'elle a commencé. En outre, ils sont mal équipés pour le gérer mentalement parce qu'ils ont nié l'inévitabilité de la retraite, de perdre les avantages du pouvoir, et d'être soudainement plus «canard boiteux» que le décideur ultime. Certains croient qu'ils sont trop uniques, trop doués, trop essentiels pour être remplacés n'importe quand avant qu'ils choisissent d'être. D'autres croient que leur retraite sera simplement mise en place au moment opportun. Et d'autres encore, qui ont peut-être eu tendance à se soucier des détails financiers de la retraite, sont paralysés par le sombre paysage social avant eux, compte tenu de tout ce qu'ils ont sacrifié dans leurs relations conjugales, familiales et personnelles.

En consultant ces cadres, j'ai utilisé un cadre à cinq facteurs pour une planification ciblée et proactive. En fait, je pensais qu'il n'était jamais trop tôt pour que nous commencions à penser au «chapitre suivant». Voici donc un bref aperçu des cinq facteurs interdépendants et une liste de questions relatives à chaque facteur:

Objectif – activité qui engage son esprit, ses compétences et ses expériences de manière psychologiquement stimulante et enrichissante. Cela pourrait être de nombreuses activités différentes, y compris un emploi rémunéré, de conseil, de bénévolat, et / ou la poursuite de certains intérêts de la consultation.

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Que puis-je faire pour apporter un sens renouvelé à ma vie?

Comment puis-je canaliser ce que je sais et ce que j'ai fait d'une manière qui pourrait faire la différence pour moi et / ou pour les autres dans ma communauté?

Lieu – décider où l'on préfère vivre / travailler dans cette étape de la vie – et y arriver.

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Où veux-je vraiment vivre maintenant – est-ce que je préfère urbain? De banlieue? Par un plan d'eau? Dans les montagnes? Désert? Dans un autre pays?

Est-ce que je veux vivre dans quelques endroits différents – en fonction de la météo?

Est-ce que je veux posséder ou louer?

Est-ce que je veux une maison? Condo?

Les gens – décider des personnes avec lesquelles on veut travailler et / ou se rapprocher logistiquement pour des raisons sociales.

Qui sont les personnes les plus importantes dans ma vie maintenant et comment puis-je mettre en place ma vie afin que je puisse les voir aussi souvent que possible?

Si je dois travailler encore quelques années, avec quel genre de personnes est-ce que je veux travailler – avec quel type de personnes vais-je me débrouiller le mieux et accomplir le maximum?

Avec qui je m'amuse le plus et comment puis-je planifier ce prochain chapitre pour que nous puissions faire les choses que nous aimons le plus faire ensemble?

Physique – prendre soin de son bien-être physique.

Quels changements puis-je faire maintenant pour mieux prendre soin de moi? Quels objectifs dois-je définir et atteindre par rapport à des choses comme l'exercice, la marche, l'alimentation et le sommeil?

Quelles ressources (p. Ex. Entraîneur physique, pro de golf, instructeur de yoga, masseuse) dois-je identifier et établir un calendrier régulier de rendez-vous?

Ai-je les ressources médicales dont j'ai besoin pour un bon maintien de la santé?

Pourrais-je utiliser une psychothérapie individuelle ou conjugale pendant cette transition?

Suis-je satisfait de mon dentiste?

Dermatologue?

Ophtalmologiste?

Prospérité – tendant à tous les facteurs financiers pertinents.

Ai-je terminé la planification financière nécessaire? Sinon, que dois-je faire maintenant pour assurer un avenir financier solide?

Ai-je pris en charge des questions liées à la famille, comme le testament, la planification successorale et le testament biologique?

Ai-je désigné à la fois un exécuteur et un exécuteur médical?

Compte tenu des pressions actuelles sur le lieu de travail, nous ne pouvons pas savoir avec certitude à quelle date ou à quelle date notre transition vers la retraite sera possible. Ce cadre est donc offert comme une préparation mentale à l'inévitable. Si la retraite est proche, elle peut accélérer les actions immédiates. Si c'est dans quelques années, il peut informer la planification à plus long terme. Si vous êtes loin de cette transition de vie, cela peut vous inciter à rêver d'une période vivante … quand ce moment viendra.