Compétences d'entrevue d'emploi: Chomping, bavardage, Dissing non autorisé

Répondez à un appel de téléphone portable. Mâchez de la gomme en parlant. Diss un boss précédent. Cela ressemble à des erreurs d'interview typiques? Selon CareerBuilder.com ils sont. Peut-être pas autant pour les adultes de plus de 40 ans à la recherche d'un emploi, mais assez commun pour les 15-25 ans. Chacune de ces choses peut vous disqualifier instantanément pour un travail. Le comportement inapproprié et la tenue vestimentaire surviennent plus souvent que vous ne le pensez.

Après avoir interrogé des milliers de personnes en tant que consultant dans le département des ressources humaines pour une grande entreprise pour tout, des collections de comptes à la haute direction, j'ai entendu beaucoup de contes et même tombé pour quelques-uns. J'ai été surpris et alarmé par un comportement très décalé. Je suis tombé amoureux des candidats et pris une aversion instantanée pour les autres. Ceux que j'ai vécus suivent le conseil d'Oscar Wilde: «Sois toi-même. Tout le monde est déjà pris."

Au-delà de ce conseil avisé, ce que j'ai appris, c'est qu'il y a certaines bonnes phrases, protocoles et bonnes manières qui sont essentielles pour passer d'un candidat à l'autre sans être lisses ou sales.

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Elles sont:

1. Faites vos devoirs.

Pensez à cette rencontre comme rencontre de votre belle-famille. Vous voulez savoir qui aime la tarte au citron et qui déteste le sport, alors vous seriez adoré, n'est-ce pas? Il en va de même. Apprenez tout ce que vous pouvez sur l'entreprise, le poste et l'intervieweur avant de mettre les pieds dans le bureau de l'employeur potentiel. Quand le moment est venu, vous pouvez poser des questions intelligentes et savoir si le salaire qui vous est offert est proportionnel au marché.

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2. Choisissez quelles histoires vous direz.

Tout le monde aime les histoires. Transformez les faits saillants de vos réalisations en récits comportant trois éléments: 1) une situation ou un problème, 2) une action et 3) un résultat. Pensez aux meilleures histoires de réussite pour illustrer les compétences et les talents nécessaires pour l'emploi particulier pour lequel vous interviewez. Ou, donnez un exemple de quand vous avez surmonté l'adversité. Les deux peuvent être de puissants persuadeurs. Je n'oublierai jamais mon interview avec le premier homme afro-américain à être embauché à Disneyland. Il m'a fait pleurer avec son histoire de transformation d'un membre de gang à un travailleur social. Lorsque vous donnez des détails précis et colorés qui suscitent des émotions, votre interlocuteur se souviendra mieux de vous et de votre histoire. S'il a besoin de convaincre quelqu'un d'autre que vous avez raison, il est prêt.

3. Préparez-vous au pire.

Lorsqu'on vous a posé la question redoutée «Parlez-moi de vous-même», préparez-vous à présenter à votre interlocuteur quelques histoires choisies qui illustrent les compétences dont vous aurez besoin pour l'emploi pour lequel vous postulez. Demandez à un ami ou à un collègue de vous poser des questions sur les pires scénarios, y compris des questions illégales comme «Avez-vous déjà été arrêté?» Pour les questions «Et si?», Dites-leur: «Ce que vous me demandez est … "Et ensuite lancer dans l'une des histoires que vous avez préparé qui répond à la vraie question.

Pour des questions sur vos pires qualités comme "Quelle est votre plus grande faiblesse" utilisez la technique "baiser, tuer, baiser" – Commencez par une affirmation positive, insérez le négatif au milieu, puis terminez par l'action positive que vous avez prise pour changer le situation pour le mieux. Si vous savez que votre employeur potentiel aura des questions (par exemple, qui prendra soin de vos enfants si vous devez travailler tard), répondez à ces préoccupations avant même qu'on vous le demande.

4. Préparez-vous pour le meilleur.

Les intervieweurs qualifiés utilisent une technique appelée «comportementale», ce qui signifie que le comportement passé prédit le succès futur. Ces types de questions se concentrent sur la façon dont vous avez géré les «échecs» ou les situations difficiles ainsi que les succès. Vous devrez démontrer ou prouver votre valeur grâce à des exemples spécifiques. Ils commencent souvent par la ligne: «Parlez-moi d'une période où …» Vos exemples peuvent provenir du travail communautaire, de l'éducation ou des expériences personnelles qui s'appliquent au type de poste pour lequel vous interviewez.

5. Écoutez les valeurs et les problèmes de l'entreprise.

Lire entre les lignes. Écoutez, pas seulement à la surface des questions, mais pour les problèmes que vous êtes les solutions. Soyez également attentif aux valeurs sous-jacentes de l'entreprise. L'un des plus grands agendas cachés d'un interviewer est qu'il prend votre pouls pour voir si vous êtes en phase avec la culture de l'entreprise. Vous voudrez démontrer, à travers les types d'exemples que vous choisissez, que vous faites.

6. Tournez les tables.

Ne mendiez pas, ne rampez pas, et n'essayez pas de retourner votre style ventre-levrette, même si vous avez désespérément besoin d'un emploi. Rappelez-vous que vous les interviewez autant qu'ils vous interrogent. Planifiez vos questions pour aborder des questions importantes telles que le moral de l'entreprise ou du département, votre description exacte du poste, les changements corporatifs en attente, les programmes de formation, les défis de l'industrie, etc. Suivez les réponses qui vous paraîtront à ce que vous avez vraiment besoin de savoir pour prendre la bonne décision.

7. Terminez avec un flourish.

Lorsque j'étais consultant pour une grande entreprise, je donnais toujours à la personne interrogée une chance de se vendre à la fin de l'interview en demandant: «Y a-t-il quelque chose que vous aimeriez ajouter que je ne vous ai pas demandé? qui pourrait nommer les problèmes que leurs compétences et capacités pourraient aborder m'a le plus impressionné et souvent obtenu le travail sur quelqu'un de talentueux, mais moins avertis.

Je prends maintenant mes 10 ans de techniques d'interview dans une direction différente pour aider la chewing-gum, le téléphone cellulaire, le boss à disséquer les adolescents et une vingtaine d'années à apprendre les bonnes manières et les techniques d'entretien afin qu'ils ne soient pas récompensés pour leurs talents et leur originalité .

Je veux accomplir 4 choses qui aideront notre économie à sortir de la récession et à améliorer le statut et le bien-être de l'Amérique sur le marché mondial.

1. Préparer les étudiants à des entretiens d'embauche après l'obtention du diplôme.
2. Préparez les enfants des quartiers défavorisés (pas des étudiants universitaires) à décrocher un emploi avec un cheminement de carrière qui correspond à leurs forces.
3. Enseigner aux jeunes entrepreneurs, aux jeunes entrepreneurs et aux jeunes entrepreneurs ce qu'il faut pour obtenir un financement de démarrage de la part de capital-risqueurs en les formant à dire exactement ce que leur public doit savoir.
4. Enseigner aux jeunes entrepreneurs, aux jeunes diplômés et aux jeunes entrepreneurs comment attirer et retenir l'attention des médias afin qu'ils soient des entreprises rentables, des leaders d'opinion dans leur secteur et des marques reconnues, respectées et durables.

Si vous souhaitez que cela se produise Votez pour Harrow Communications ici: https://www.missionsmallbusiness.com Date limite le 30 juin.

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