Devriez-vous parler politique au travail?

Ces jours-ci, parler politique sur le lieu de travail est aussi évitable que de respirer de l'oxygène. Il est difficile de faire votre journée de travail «normale», parce que … c'est une nouvelle normalité.

En fait, selon un sondage commandé par le blog d'actualités de l'industrie BetterWorks en collaboration avec Wakefield Research, la politique est une véritable distraction au travail:

• 87% des employés lisent des messages politiques sur les médias sociaux pendant le travail.
• 73% ont discuté avec leurs collègues de la politique depuis les élections, et 37% ont discuté de politique avec leur patron ou leur manager.
• 20% de la main-d'œuvre américaine (et 34% des millénaires) disent avoir participé à un rassemblement ou à une marche depuis les élections.

Cependant, alors que certains employeurs tentent de devenir plus progressistes en permettant aux employés d'avoir une voix politique, vous pouvez placer un risque indu sur votre travail en s'engageant dans l'activisme politique au bureau – ou même en dehors du travail. (Sans parler de faire augmenter votre tension artérielle.)

Nos pères fondateurs ont créé la Déclaration des droits pour protéger les citoyens contre les mesures prises par le gouvernement pour entraver la liberté d'expression. Mais cela ne s'applique pas vraiment au secteur privé, qu'il le veuille ou non.

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Les entreprises sont libres d'écrire leurs propres politiques, y compris celles qui imposent des limites à la participation politique. Le principe juridique dominant est «emploi à volonté», ce qui signifie que, sauf si vous êtes couvert par une convention collective ou un contrat de travail stipulant le contraire, vous pouvez être congédié pour une raison quelconque ou sans raison. Vos opinions politiques en dehors du travail peuvent également vous faire virer, selon l'état dans lequel vous vivez, la nature de votre activité et d'autres facteurs.

Réfléchir avant d'agir

La meilleure première étape consiste à comprendre la politique d'un employeur éventuel avant d'accepter le travail. Si rien sur leur site Web ou de la littérature d'entreprise ne saute sur vous, alors l'étape de l'entrevue est l'endroit où vous devriez vérifier la culture.

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Si vous êtes passionné par vos convictions politiques, posez des questions. Consultez le manuel de l'entreprise, les ressources humaines, les lois de l'État, les médias sociaux et votre propre réseau. Bien sûr, c'est une chose d'être conscient des lois conçues pour vous protéger et une autre pour comprendre la culture d'entreprise.

Supposons que votre recherche montre des drapeaux rouges. Utilisez cette information pour creuser plus loin. Si les drapeaux deviennent grands et gonflés, réfléchissez-y deux fois. Par exemple, si vous trouvez dans les recherches Google que votre futur manager a été très actif dans les campagnes politiques qui sont diamétralement opposées à vos propres opinions passionnées, pourquoi ajouter ce niveau de stress à votre travail? Ou examinez si vous pouvez les compartimenter du travail.

Que votre évasion Hatch Segue Ready

Si vous êtes déjà employé et que vous aimez votre travail, mais que vous découvrez rapidement que vous êtes entré dans un nid de frelons, que faites-vous? Assurez-vous d'avoir lu le manuel de l'employé et de connaître la culture. Rappelez-vous pourquoi vous êtes là, même si ceux qui vous entourent semblent avoir oublié! Les arguments politiques pendant les heures de travail ne sont pas seulement une distraction temporaire. Ils s'attardent généralement et peuvent déclencher un ressentiment à long terme.

Avoir une discussion civile au cours du déjeuner (et savoir où s'arrêter avant d'aller combattre avec vos collègues) peut fonctionner. Mais tuer des heures précieuses et cumulatives sur une semaine, en plus de la frénésie quasi-irrésistible des médias, peut mettre en danger votre travail avec le temps.

Même si vous êtes d'accord avec votre patron et vos collègues sur les fondamentaux, il y a toujours une forte probabilité que vous finissiez par être en désaccord sur certains détails au milieu du champ de mines politique. Ajoutez à cela tous les grands titres géopolitiques apparaissant quotidiennement, et vous avez la tempête parfaite pour n'avoir presque rien à faire.

Si vous vous trouvez soudain pris au piège dans une discussion politique enflammée dans ou hors du bureau, essayez quelques phrases neutres économisant la santé comme celles-ci:

• "Je t'entends."
• "Je vois ce que tu veux dire."
• "Oh c'est intéressant"
• "Je comprends."
• "Cela vaut vraiment la peine d'y penser."

Si vous avez le luxe d'échapper à une avalanche politique, essayez quelques questions liées au travail comme celles-ci (également des rappels utiles à tous les délinquants en série):

• "'Fausses nouvelles ' – cela me rappelle, je viens de recevoir des nouvelles que le projet Smith est dû à la première chose le matin, et ce n'est pas faux! As-tu vu mon e-mail?"
• "En parlant de glissades roses à Washington, je ferais mieux de me mettre au travail – je suis claqué! "
• "Je suis sûr que nous pourrions parler pendant des heures à ce sujet. Eh bien, je dois retourner au travail. "

Si votre patron est constamment sur la sellette avec des opinions contraires, vous ne voulez pas faire face. Non seulement ils ne changeront probablement pas d'avis, mais vous ajouterez simplement une couche inutile de conflit à la relation. Si le même sujet traîne pendant des semaines ou des mois, pensez à mentionner (diplomatiquement) que les discussions politiques vous distraient au travail et que vous voulez faire votre meilleur travail. Si le bombardement est toujours implacable, il est peut-être temps de visiter votre site d'emploi préféré.

Votre meilleure approche quotidienne est de ramener la conversation à des projets critiques qui signifient le plus pour vous et votre patron. En fin de compte, la performance de votre département (et celle de votre patron) aura toujours la priorité. Vous devrez adopter plus de «passer aux choses sérieuses» pour voir le vrai changement. Gérer est une pratique utile lorsque vous êtes dans ce dilemme.

Honorez-vous

Il n'y a pas vraiment de liberté d'expression dans une entreprise, parce que quelque part en cours de route, vous pouvez ne pas être d'accord avec quelqu'un de plus âgé, ce qui pourrait affecter votre travail. Entrez donc dans la mêlée politique à vos risques et périls. Si vous envisagez un nouveau poste et que vous êtes actif sur le plan politique, soyez fidèle à vous-même et connaissez vos priorités. Si vous êtes déjà au travail, marchez prudemment … avant de créer votre Tweet Central personnel.