Devriez-vous quitter votre emploi? Faire le calcul

Le changement est dans l'air.

Il a été construit pendant un certain temps, mais maintenant c'est indéniable. Trop de mes patients ont parlé de changer d'emploi / carrières récemment pour que ce soit une simple coïncidence. Peut-être est-ce que les jours de nostalgie de l'été sont sur nous, ou peut-être qu'il n'y a pas grand chose de bon à la télé en ce moment, mais il y a certainement quelque chose à propos du changement de carrière qui tourbillonne dans l'éther.

Plus j'ai parlé de la difficulté de «faire le saut» avec mes patients, plus je leur ai dit franchement, ils ont désiré une réponse facile, un cadre, une formule pour décider s'ils devaient rester ou partir.

Alors, j'ai décidé d'y aller. Voici le produit de mes rêveries: (Certes, il s'agit d'un travail en cours, mais je me suis dit pourquoi ne pas le faire pour lancer la conversation.) Alors voilà.

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Quatre facteurs doivent être pris en compte pour déterminer s'il faut ou non quitter un emploi: apprentissage, valeur, argent et potentiel.

1. Apprentissage: Combien apprenez-vous à votre travail?

2. Valeur: À quel point vous sentez-vous valorisé dans votre travail?

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Permettez-moi d'être clair ici que je sépare la valeur de l'argent (voir ci-dessous). La question «À quel point vous sentez-vous valorisé dans votre travail?» Vise à vous faire réfléchir à la façon dont vous et vos contributions êtes appréciés et respectés par vos collègues, votre patron et votre entreprise.

Bon, maintenant que nous avons éclairci cela, passons à:

3. Argent: Pensez-vous que vous êtes bien payé pour ce que vous faites?

Même si nous ne voulons pas que ce soit le cas, l'argent compte. L'argent n'est pas tout, mais ce n'est pas rien non plus. Comme l'a dit un de mes compagnons de voyage: «Les seules personnes qui pensent que l'argent n'a pas d'importance sont ridicules . Pour le reste d'entre nous, c'est sacrément important – surtout si vous ne pouvez pas faire de loyer. "C'est pourquoi nous devons le prendre en compte dans notre formule.

4. Potentiel: Quelles opportunités voyez-vous pour la croissance ou les possibilités de faire d'autres choses intéressantes dans le futur?

Permet d'attribuer à chacun de ces quatre facteurs un nombre compris entre 1 et 10 pour votre TRAVAIL ACTUEL.

Par exemple, disons que vous pensez que vous n'apprendrez pas beaucoup à votre emploi actuel, donnez-en un «2» ou à peu près. Et vous vous sentez quelque peu valorisé, alors donnons-nous un "5". Vous êtes raisonnablement bien payé, alors donnons-nous un "7", et il y a des opportunités potentielles pour faire des choses intéressantes sur la ligne, donc nous allons assigner ça un "5."

Ajouter ces éléments ressemblerait à ceci:

2 (apprentissage) + 5 (valeur) + 7 (argent) + 5 (potentiel) = 19 ; donc c'est le score pour votre travail actuel

Bien. Vous arrivez là.

Maintenant, faites la même chose pour un autre travail que vous pourriez envisager. Dites que vous prévoyez d'apprendre beaucoup dans un emploi potentiel, nous allons donc donner un "7", vous croyez que vous serez bien évalué à l'emploi potentiel, nous allons également donner un "7". Imaginez que l'argent sera à peu près la même chose, donc nous allons aussi donner un "7", et finalement vous voyez un potentiel immense dans cette autre opportunité, nous allons donc donner un "9."

Ajouter ces éléments ressemblerait à ceci:

7 (Apprentissage) +7 (Valeur) + 7 (Argent) + 9 (Potentiel) = 30 ; Voilà donc le score pour votre travail potentiel

On dirait un non-cerveau, non? Votre emploi actuel a un 19 alors que votre emploi potentiel a un 30, donc vous devriez quitter votre emploi, non? Pas nécessairement.

Apportons les deux facteurs X qui sont essentiels pour prendre cette décision.

Les deux derniers facteurs à prendre en compte sont le changement et la peur:

5. Changement: Dans quelle mesure les changements d'emploi vont-ils bouleverser votre vie?

6. Peur: A quel point as-tu peur du nouveau et de l'inconnu?

Affectez chacun de ces nombres entre 1 et 10. Disons que changer d'emploi aura un impact faible à modéré sur votre vie, nous allons donc attribuer un "4", et que vous avez une légère peur du changement, nous allons donc assigner un "5." Ajoutez ces deux chiffres ensemble pour votre score FEAR / CHANGE

Maintenant, soustrayez votre score CHANGE / FEAR de votre score POTENTIEL JOB et comparez votre score pour votre travail actuel avec votre travail potentiel . Le score le plus élevé est où vous devriez vous planter pour l'instant.

Dans notre exemple, ce serait POTENTIEL JOB = 30, moins FEAR / CHANGE = 9, de sorte que vous vous retrouvez avec un score de 21 pour votre travail potentiel et 19 pour votre emploi actuel.

Qu'est-ce que cela signifie, il est temps d'aller. Vous n'avez pas besoin d'arrêter aujourd'hui, mais vous devez le faire, et bientôt.

Regarde ça. Ce n'était pas si dur. Droite? Maintenant, tout ce qu'il y a est la partie qui fait. Si le calcul de cette petite formule vous a convaincu de rester dans votre travail, mais que vous vous sentez encore anxieux, réfléchissez aux moyens de modifier les quatre facteurs: l'apprentissage, la valeur, l'argent et le potentiel. Si vous essayez de les pomper mais que vous vous sentez toujours bloqué, vous devrez peut-être refaire les calculs.

De toute façon, j'espère que cette formule a aidé votre prise de décision. Si c'est le cas, ou même si ce n'est pas le cas, s'il vous plaît faites le moi savoir. Peut-être que nous pouvons affiner la formule ensemble.