Devrions-nous discipliner les policiers pour la «dépénalisation»?

"Je ne peux pas avoir d'ennuis si je ne sors pas de ma voiture. Je ne peux pas me plaindre si je n'arrête aucune voiture ou personne dans la rue. Je ne serai pas enregistré sur bande vidéo si je m'assieds simplement pour attendre un appel radio. Je ferai mon travail et couvrirai mes partenaires, mais je ne commencerai pas d'activité auto-initiée. "Et ainsi va la nouvelle définition de" dé-police "non-orientée vers la communauté dans le vieux post-Ferguson, nouveau Ère BLM. De-police est définie comme faisant votre travail en tant que flic, mais pas beaucoup plus. Pas de proactivité, pas de travail de police assertif, juste assis quelque part en sécurité (parking du centre commercial, à l'arrière d'un restaurant, près de la gare mais pas trop près) et en attente d'être appelé à la radio. Devrions-nous discipliner ou renvoyer les policiers qui se déguisent en policiers? La réponse n'est pas si simple.

Les racines de la déréglementation se développent lentement mais profondément. Certaines fusillades policières récentes étaient tout simplement mauvaises et les policiers qui ont blessé ou tué des gens quand c'était contre la loi ou contre la politique doivent être tenus responsables. Certaines fusillades policières semblaient douteuses au début, mais elles ont été prouvées légalement plus tard légales et justifiées. Aucun de ces résultats ne signifie grand-chose pour les médias ou les groupes de protestation, qui sont attirés l'un par l'autre magnétiquement. Aujourd'hui, comme ce fut le cas auparavant, un arrêt de circulation, un arrêt pour piétons, une arrestation pour drogue, ou même un appel de haut-parleur, mènent maintenant à une confrontation planifiée de personnes et de groupes désireux d'initier quelque chose. Sortis les caméras, les rochers et les bouteilles; bonjour CNN.

Les gens ne font pas la queue pour devenir des flics autant qu'avant. «Si vous voulez de l'amour, soyez un pompier.» Les recruteurs de police sont confrontés à des problèmes difficiles de la part des demandeurs de la génération Y, comme l'usage de la marijuana, les tatouages ​​et le mauvais crédit. Ajoutez le salaire moyen, le travail par quarts et le danger d'être tué, et la ligne dans le couloir du bureau des arrière-plans est beaucoup plus courte.

Donc, une conclusion naturelle pour certains flics est de réduire leur assertivité, de renoncer à leur intuition et d'exploiter la curiosité nécessaire pour parler aux gens suspects, jour et nuit. "Alors quoi?" Dit tranquillement l'officier de police. "Je n'évite pas les appels radio. Je garde mes partenaires et moi-même en sécurité. Je fais ce que je suis payé pour faire. Je ne vais pas au-delà de ma description de travail de base. "

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Mais quel est l'impact sur la communauté, les battements, et leur agence, quand c'est l'état d'esprit de l'officier? La réponse simple est que les bonnes personnes – qui veulent les escrocs et le crime hors de leurs quartiers, et surtout soutiennent la police – souffrent de la part des voyous, qui découvrent bientôt que la police ne les poursuit pas avec le même enthousiasme qu'auparavant. La déréglementation raconte aux escrocs, aux activistes communautaires violents et aux critiques qu'ils ont gagnés. Cela démontre que leurs tactiques ont fonctionné: faire pression sur la police en général, via les médias et les manifestations violentes, afin que les policiers individuels, honnêtes et éthiques cessent de vouloir être des flics.

De-police dit à ces groupes: "Si vous le faites assez dur sur nous, vous pouvez modifier nos méthodes. Vous pouvez avoir un impact négatif sur notre façon de faire des affaires au cours des 170 dernières années. »C'est faux.

Voici les nouveaux discours que les chefs doivent donner à chaque séance d'information: «Nous ne nous laisserons pas décourager. Nous n'arrêterons pas notre mission. Les mauvaises personnes ne vont pas courir dans les rues, blessant nos citoyens ou nos flics. Nous ferons des affaires, légalement et éthiquement, mais avec assurance, comme nous l'avons toujours fait – arrêter les voitures et les gens, procéder à des arrestations, mettre les mauvais garçons qui doivent y aller en prison ou en prison. Nous supposerons que tout ce que nous faisons est filmé. Nous supposerons que nos méthodes et tactiques professionnelles deviendront secondaires. Nous savons déjà que certaines personnes nous détesteront pour toujours. Dommage. Nous continuerons à faire notre travail, en toute sécurité et avec assurance, face au danger. Je l'attends de vous et les citoyens le méritent de nous tous. "

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Les superviseurs sur le terrain doivent rester vigilants afin de détecter les signes de déréglementation dans leurs escouades. C'est une question de coaching, pas de problème de discipline. Cela exige des superviseurs qu'ils utilisent du soutien, des éloges pour un comportement autoritaire et des exemples où de bonnes choses sont arrivées aux policiers qui ont fait plus qu'attendre d'être appelés.

La défiscalisation est une question de culture en milieu de travail et non une question de discipline. Cela n'arrive pas dans tous les ministères et tous les agents ne ressentent pas le besoin d'attendre cette période de «tous les flics sont horribles» dans le siège mal à l'aise d'une voiture de patrouille. Les choses circulent dans le travail de la police. Il y aura un moment où les forces de l'ordre seront pleinement respectées à nouveau. Jusque-là, le message de chaque chef à ses troupes devrait être: aller là-bas et chercher après lui.

Le Dr Steve Albrecht a travaillé pour le service de police de San Diego pendant 15 ans. Ses livres de sécurité d'officier incluent Patrol Cop; Contact et couverture; Streetwork; Survivre à la patrouille de rue; et la perfection tactique pour les flics de rue . Il peut être contacté à [email protected] ou sur Twitter @DrSteveAlbrecht

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