Qu'on le veuille ou non, notre profession de travail, c'est-à-dire «ce que nous faisons» a un impact significatif sur nos vies et notre sens de qui nous sommes dans le monde. Peu importe si vous êtes un professionnel qui connaît votre appel depuis votre plus jeune âge ou un administrateur de bureau qui travaille pour payer les factures, chacun de nous dépend à un certain niveau de notre travail pour le sens le plus élémentaire de la normalité et de l'alignement. ce que nous faisons
Quand nous regardons comment nous sommes arrivés à notre situation de travail / carrière, pour la plupart d'entre nous "c'est" juste arrivé. Nous avons appris à propos d'une ligne de travail ou d'une profession. Ou peut-être à l'école, nous sommes tombés dans un sujet qui nous intéresse. Ou, souvent, de manière pragmatique, nous avions juste besoin d'un emploi. Ce n'est pas exactement prévisible, organisé ou inspirant. Qu'arriverait-il s'il y avait une façon globale de créer et de gérer notre carrière qui nous permettrait de comprendre nos options, les exigences et la feuille de route pour atteindre cette destination?
Prenez votre propre test de QI de carrière. À quel point êtes-vous intelligent quand il s'agit de créer et de gérer votre carrière? Comment vous êtes-vous retrouvé dans votre emploi / profession actuel? Aviez-vous l'intention d'être là où vous êtes? Y avait-il un chemin clair que vous avez suivi très tôt pour vous rendre où vous êtes? Avez-vous la perspicacité et la confiance nécessaires pour poursuivre une nouvelle carrière si votre emploi ou votre profession ne vous intéresse plus ou, pire encore, est parti? Explorez ces mêmes questions avec des personnes que vous connaissez.
Si le développement de carrière était pris au sérieux dans ce pays, il y aurait un programme et un processus qui est standard pour la maternelle à la 12e année à travers le pays. Un tel programme irait au-delà de la simple introduction des différentes options d'emploi, mais permettrait également d'enseigner les compétences qui sont universelles pour naviguer à la fois la vie professionnelle et personnelle avec succès; et nous ne parlons pas seulement de mathématiques et de lecture. Nous voulons dire des compétences comme la communication, des compétences qui favorisent l'apprentissage et la curiosité, et des compétences qui aident à gérer le changement. En outre, un tel programme présenterait les options pour les deux professions qui existent ainsi que les compétences universelles que tout le monde devrait avoir dans le cadre du choix et de naviguer toute une vie de travail. À quoi ressemblerait le monde si plus de gens avaient les compétences pour naviguer dans l'ambiguïté et les défis du marché du travail d'aujourd'hui?
Imaginez finir le lycée avec une image claire du travail que vous voulez poursuivre, un plan sur l'éducation formelle ou la formation nécessaire, peut-être même des contacts ou un mentor dans votre domaine, et surtout, les compétences pour naviguer dans votre carrière si vous décidez poursuivre quelque chose de nouveau ou si un changement vous est apporté.
Pendant trop longtemps, le développement de carrière a vécu dans le domaine de l'économie domestique, des ressources humaines et d'autres domaines difficiles. Il est temps que le développement de carrière soit pris au sérieux et au niveau de la politique stratégique nationale. Notre avenir et celui des générations à venir ne le méritent-ils pas?