Les adultes sans enfants parlent de plus en plus de la discrimination, et bien que ce murmure qui fait un petit tumulte soit une surprise pour beaucoup de ceux qui ne se rendent pas compte que la discrimination existait, considérons les exemples de la vie réelle suivants:
Un jeune professeur de sexe masculin m'a récemment contacté pour lui demander des conseils sur la façon de lutter contre la discrimination dans son milieu de travail. Il a expliqué qu'au début de chaque trimestre, lorsque les horaires d'enseignement sont choisis, les professeurs, parents et pères, reçoivent le premier choix, afin que leur travail n'interfère pas avec les activités scolaires et parascolaires de leurs enfants.
Une cliente âgée de vingt ans se plaignait que, bien qu'elle ait été la première à demander, sa demande de passer une soirée d'Halloween avec des amis a été refusée parce que les parents avec qui elle travaillait avaient «besoin» d'aller passer la soirée. traiter avec leurs enfants.
Les congés de maternité et de paternité sont systématiquement accordés aux parents d'enfants nouveau-nés, mais les autres employés se voient rarement, voire jamais, offrir un nombre égal de congés pour des activités qui leur sont égales. Par exemple, ils peuvent vouloir partir pour faire du bénévolat pendant plusieurs mois, aider un parent malade ou âgé, faire un remodelage de la maison, faire un long voyage ou écrire un roman.
Les parents bénéficient d'allégements fiscaux pour les enfants, tandis que les adultes sans enfants paient un pourcentage plus élevé. Les parents ayant des enfants de moins d'un certain âge sont autorisés à les emmener gratuitement dans les avions, tandis que les voyageurs avec de petits animaux de compagnie qui peuvent tenir dans une valise de voyage sous le siège sont facturés des frais substantiels.
Dans certaines compagnies aériennes, les parents voyageant avec des enfants de moins d'un certain âge peuvent embarquer avant les autres, même sur les compagnies aériennes qui n'assignent pas de places assises. Et lors d'un récent vol international, j'étais sur, un petit enfant qui volait gratuitement a crié, jeté de la nourriture, et a couru de long en large dans l'allée, résultant en un certain nombre de passagers exaspérés qui étaient assis à proximité. Lorsque j'ai demandé à l'hôtesse la possibilité de déménager la mère et l'enfant, on m'a dit que je pourrais trouver un autre siège si je choisissais de le faire, mais qu'on ne dirait rien à la mère de son manque de gestion du comportement de son enfant.
Alors, comment les adultes sans enfants doivent-ils réagir à ces situations discriminatoires?
Si vous faites l'objet de discrimination en milieu de travail, parlez avec assurance. Insistez pour que vos demandes de rendez-vous et de congés accordent une priorité égale à celles des parents. Demandez que les congés soient offerts sur un pied d'égalité afin que tout le monde puisse avoir l'occasion de se concentrer sur ses rêves et ses aspirations. Joignez-vous au tollé des passagers qui demandent aux compagnies aériennes de faire un effort pour placer les parents et les enfants dans des sections séparées, afin que les autres passagers puissent voyager en paix. Demandez aux parents qui choisissent de ne pas gérer le comportement de leurs enfants de le faire. Demander une seconde fois si nécessaire. Parlez des structures fiscales et remettez en question le manque de logique derrière la procréation financièrement enrichissante dans un monde surpeuplé.
Adultes sans enfants, vous n'avez pas besoin de vous excuser pour votre choix. Rappelez-vous que la parentalité est une option, pas une obligation, et que cela implique des sacrifices et des responsabilités. Il y aura moins de fossé entre les parents et les adultes sans enfants si nous prenons tous la responsabilité des décisions que nous prenons et si nous respectons mutuellement les choix de vie des autres. Permettez-vous de faire preuve de générosité envers votre collègue quand elle part tôt pour assister à un match de football, mais donnez-vous la permission de partir aussi tôt et sans excuses pour une activité qui est importante pour vous.
