Engager les forces, gérer la faiblesse

Un engagement total est votre droit. La mauvaise gestion de vos faiblesses est un moyen infaillible de vous mettre à l'abri d'un engagement total et d'atterrir dans un monde de fouillis, de travail occupé et de frustration qui engendre le désengagement et le désenchantement. Pouah.

Développement professionnel, développement personnel, formation personnelle, développement relationnel, développement parental … la liste est longue. Nous sommes dans un état constant d'aiguiser nos compétences et de travailler pour améliorer notre performance dans une myriade de disciplines. Une visite rapide à l'App Store révèle les tentatives apparemment sans fin d'offrir des outils pour accélérer le processus et nous aider le long du chemin; nommer l'industrie ou l'arène et vous pouvez garantir "il y a une application pour cela" qui met l'accent sur votre développement.

Nous vivons dans un monde focalisé sur la faiblesse; un monde qui croit que le contraire du mauvais est bon et qui se concentre facilement sur l'échec et la faute au lieu de la force et du succès. Aucun doute, nous avons tous des imperfections et beaucoup d'entre eux, mais ces imperfections révèlent peu ou rien sur nos forces et nos talents.

Nous passons d'innombrables heures à nous concentrer sur le développement de nos faiblesses afin de les «réparer» et de les éradiquer. Une course de fou. Gérer oui, corriger non.

• Allez-vous aux réunions pour oublier votre mortalité?
• Science, Schmience-Cela signifie VOUS, PT Reader
• Ne frappez pas Envoyer! Un guide simple pour les relations en ligne
• Allégez avec Gravitas
• L'expérience des jeux interplay

Nous sommes littéralement pris en otage par l'autocritique et nous nous concentrons sur la faute et l'échec. ((Regardez de plus près ce phénomène ici))

Et pourtant, nous sommes beaucoup mieux servis en concentrant notre attention et notre énergie sur les efforts qui nous stimulent et nous inspirent. En vous concentrant sur vos points forts et, plus particulièrement, sur la façon dont ils soutiennent vos valeurs et les aspects les plus importants de votre vie, vous augmentez votre sentiment de bien-être et votre réussite personnelle.

Vos valeurs en action

Remarquez combien, ou peu, le lien que vous passez à développer vos forces. Comment pouvez-vous améliorer la correspondance entre ce que vous faites au jour le jour et ce que vous excellez à faire? Où est la déconnexion? Comment pouvez-vous engager vos valeurs d'une manière spécifique et orientée vers l'action au quotidien dans la variété des rôles que nous jouons?

• Les sociétés diffèrent-elles dans leur degré d'auto-tromperie?
• Shit My Dad Smokes
• Comment faire fonctionner votre maison?
• Un amputé triathlète Muse à propos de manquer un bras, mais pas le courage
• L'étude imparfaite de l'entraînement de la résilience de l'Armée de terre: un appel à la rétraction

Remarquez quels déclencheurs vous désengagent de vos forces?

Nous sommes tellement pris au dépourvu que nous chargeons souvent nos horaires avec du travail qui, en essence, nous assaille. Nous sommes à notre manière et consacrons moins de temps au travail et aux actions qui, associés à nos valeurs, mettent en valeur nos forces et nos compétences. Lorsque vous utilisez vos forces, remarquez combien, et quoi, vous pouvez accomplir dans une heure de votre temps.

Vous ne savez pas exactement quels sont ces points forts? Les trouveurs de force est un excellent outil. Tout comme une série d'exercices axés sur les valeurs qui permettent de concentrer votre énergie sur vos valeurs fondamentales. contactez-moi pour plus d'informations ou téléchargez le manuel d'engagement complet pour une série d'exercices que vous pouvez faire dès maintenant.

Faiblesse et non-talent

Imperfection, un trait que nous portons tous et que nous portons bien. Considérez la différence entre la faiblesse et le non-talent. Un non-talent est un comportement qui est toujours un combat. Fait sens et mis de côté par lui-même ce n'est pas un problème. Un non-talent devient un problème quand il doit être engagé fréquemment afin d'accomplir un but ou un projet. Alors votre non-talent devient une faiblesse et c'est un problème.

Stratégiquement, nous pouvons consciemment mettre de côté les non-talents, mais nous ne pouvons pas mettre de côté les faiblesses. Comment alors concilier où mettre notre énergie quand les faiblesses doivent être gérées?

Une étape simple et stimulante pour cultiver votre conscience de soi et vos compétences en leadership: un soutien externe.

Votre faiblesse nécessite-t-elle des connaissances ou des compétences supplémentaires? C'est une solution facile: adressez-la afin que votre faiblesse soit au moins passable et compétente; nous ne visons pas l'excellence. Existe-t-il un moyen de gérer votre faiblesse avec le soutien des autres: littéralement et métaphoriquement. Quelqu'un d'autre peut-il faire la levée pour vous? Est-ce que quelqu'un d'autre peut vous encadrer et vous guider à travers les défis? Rappelez-vous que nous n'allons pas pour un comportement ou des compétences bien arrondis ici. Nous travaillons pour affiner vos forces et rendre vos faiblesses passables et non une menace pour votre succès.

Quel est l'obstacle le plus important pour passer de la pensée et du comportement axés sur la faiblesse à une action axée sur la force? Vulnérabilité. La peur de la reconnaissance de la faiblesse et du non-talent nous maintient en tant que leaders sur une île et que l'isolement génère une quantité considérable d'énergie gaspillée et de dialogue autodestructeur.

Des ressources qui mettent l'accent sur l'engagement de vos forces, la gestion de votre faiblesse et la création d'une occasion d'engagement total: Le questionnaire sur les forces de caractère de VIA.

Le questionnaire est gratuit et prend environ 30 minutes à remplir. Répondez aux questions au niveau du tube digestif, comme vous l'êtes réellement, et non comme vous le pensez.

Regardez de plus près les cinq premières forces. Les résultats stimuleront la réflexion et peuvent être suivis d'une séance de journalisation axée sur ces questions:

Cette force résonne-t-elle en moi?
Est-ce le vrai moi?
Suis-je excité ou excité par cela?
Suis-je surpris par cette liste?
Combien puis-je utiliser cette force actuellement – au travail et à la maison?

Vos forces – Engagement complet

Considérer:

Comment puis-je utiliser cette force actuellement?
Dans quels domaines de ma vie est-ce que je l'utilise?
Quels sont les autres domaines dans ma vie pourraient bénéficier de l'utiliser plus?
À partir d'aujourd'hui, comment puis-je pleinement engager cette force (spécifiquement).

Faites-moi savoir ce que vous pensez, laissez un commentaire ci-dessous. Êtes-vous surpris par les résultats du questionnaire sur les forces de caractère de VIA? Combien d'énergie dépensez-vous pour aiguiser vos non-talents? Quels avantages voyez-vous tirer pleinement parti de vos forces?