L'activisme vert est très, très blanc.
C'est le verdict d'un récent rapport commandé par «Green 2.0» sur la composition des organisations non gouvernementales, gouvernementales et subventionnaires qui travaillent sur l'environnement. L'auteur du rapport, Dorceta E. Taylor, professeure à l'Université du Michigan, affirme que ce «plafond vert» a maintenu la représentation des minorités dans les organisations vertes entre 12 et 16% pendant des décennies.
Cela semble étrange, étant donné que de nombreuses études ont trouvé que le «racisme environnemental» était endémique, notamment dans le choix des endroits où des matériaux toxiques sont déversés. Selon le Bureau de la santé des minorités du gouvernement fédéral, qui relève du ministère de la Santé et des Services sociaux, les Amérindiens souffrent d'asthme à un taux supérieur de 70% à celui des Blancs. 3 Afro-américains sont 20% plus susceptibles de visiter les hôpitaux en raison de l'asthme que les blancs 4 et les Latinos sont 30% plus susceptibles. 5 Ce sont des statistiques effroyables. Bien que les causes de l'asthme soient nombreuses, beaucoup d'entre elles sont associées à des risques environnementaux concentrés dans les communautés minoritaires, tels que l'exposition aux particules, les niveaux élevés d'ozone et le dioxyde d'azote.
L'environnementalisme était une activité de classe moyenne qui fournissait des emplois aux garçons blancs. Heureusement, l'équité entre les sexes s'est améliorée au cours des trente dernières années. Les femmes dirigent maintenant la majorité des ONG environnementales des États-Unis et obtiennent également la plupart des emplois juniors. L'environnementalisme du troisième secteur, en particulier dans les petites et moyennes entreprises, semble être une profession genrée, puisqu'il ne représente que 40% des hommes. Être sur les conseils d'administration ou travailler pour l'état sont toujours des conserves blanches, cependant, alors ne paniquez pas, les gars.
Mais la composition de la classe et de la race des universitaires, des militants et des officiels est à peu près la même où elle a toujours été. Les minorités ethniques ne représentent que 16% des employés dans les trois types d'organisations étudiées par Taylor – et, impardonnable, seulement 12% dans les emplois gouvernementaux. La promotion est plus difficile pour eux que pour les femmes blanches. Pendant ce temps, le bénévolat minoritaire dans ces organismes est fondamentalement inexistant – un fait plutôt accablant étant donné que «les gens de couleur soutiennent la protection de l'environnement à un rythme plus élevé que les Blancs», selon le rapport Green 2.0.
L'échec systématique des organisations vertes à impliquer et à embaucher des minorités fait partie d'une tendance plus large excluant les minorités de la nouvelle économie verte: les dernières estimations suggèrent que moins d'un cinquième de la main-d'œuvre dans la technologie verte professionnelle sera Latinos. 6 Près de 40% de notre population est latino-américaine, afro-américaine, asiatique, indigène, etc. En sciences et en génie, les minorités représentent près du tiers des diplômés.
Alors, qu'est-ce qui ne va pas chez les militants écologistes professionnels? Pourquoi ont-ils si peu réussi à être démocratiques, actifs et habiles à recruter et à apprendre des groupes avec l'érudition, l'expérience et la diversité pour enrichir ce travail vital? Pourquoi les minorités ne sont-elles pas clairement traitées comme des bénévoles ou des travailleurs potentiels?
Brentin Mock, un journaliste de justice pour Grist.org, répond que "il semble que trop de [leaders du mouvement vert] préfèrent accommoder leurs préjugés que de tester leur compréhension de la façon dont non-blanc, non-hétéro, non-masculin, non-collège les êtres humains éduqués et non-riches se rapportent à l'environnement. 7 «Les pratiques d'embauche discriminatoires sont clairement un problème. Mais, comme le rapporte Taylor, le leadership des organisations vertes n'a toujours pas reconnu qu'un «nombre important de minorités ethniques talentueuses sont désireuses et capables de travailler dans des organisations environnementales». Cette perception erronée pourrait être corrigée par une visite à l'Initiative de développement du leadership environnemental multiculturel. , que dirige Taylor, 8 ou en jetant un coup d'œil aux profils des employés de Earth Justice, un groupe juridique voué à la justice environnementale 9 . Vraiment diversifié
Alors, que devrait-on faire? Premièrement, nous avons besoin d'études pour expliquer le problème: des comptes rendus ethnographiques expliquant pourquoi les Blancs se perpétuent eux-mêmes et excluent les autres, et ce que cela fait d'être blanc, plus des analyses de réseau qui indiquent comment ce tour est géré. Deuxièmement, les experts de la diversité sont nécessaires tant à l'intérieur qu'à l'extérieur des organisations pertinentes pour les évaluer puis les guider vers un monde plus inclusif. Troisièmement, le recrutement doit être entrepris par le biais de procédures formelles, et non par le bouche à oreille (le réseau des anciens blancs), y compris de nouveaux programmes de sensibilisation et de stages qui s'adressent à ceux qui ne sont pas impliqués. Les ONG environnementales savent très bien appeler les gens qu'elles connaissent, qui sont comme eux. Quatrièmement, il faut des embauches en grappes. En recrutant d'un coup les minorités dans de nombreux postes de la hiérarchie, une organisation peut donner aux nouvelles recrues de la minorité un sens et un sentiment d'appartenance, et éviter les fardeaux et l'isolement associés au tokenisme irréfléchi.
Et quel rôle peuvent jouer les médias dans la sensibilisation aux problèmes de duel du racisme environnemental et de l'embauche discriminatoire dans le mouvement vert? N'attendez pas beaucoup des médias traditionnels, car ils sont plus blancs que l'activisme vert. Prenez l'écriture d'écran en tant qu'index. Selon un récent rapport de la Writers Guild of America, les écrivains minoritaires ne détenaient que 5% des emplois du cinéma de 2009 à 2102, tandis que les emplois minoritaires à la télévision atteignaient 11% en 2012. 10 Dans ce contexte, l'histoire de la justice environnementale pourrait ses héros blancs (avec Leonardo DiCaprio et Matt Damon). Mais l'obtention de l'histoire multiculturelle et multidimensionnelle complète dépendra de la victoire dans la lutte pour développer la propriété minoritaire et l'emploi dans les médias.
L'activisme vert a besoin d'une cure de jouvence. Pressé. Et de haut en bas et en dépit des médias traditionnels blancs.
