Est-il temps pour une SHE-FO?

Les femmes en position de leadership ont un impact sur les résultats.

Source: achat 123RF

Les femmes en position de leadership ont un impact sur les résultats. Les sociétés dont les conseils d’administration comptent au moins trois femmes avec une représentation soutenue au conseil surpassent celles sans femmes administrateurs avec un rendement du capital investi soixante-six pour cent plus élevé, cinquante-trois pour cent plus élevés et quarante-deux pour cent plus élevés. Dans une nouvelle étude, Women Wanted: Comment renouveler l’attention sur la culture peut casser l’impasse, PA Consulting Group a analysé la performance et l’égalité professionnelle de 50 organisations de premier plan pour déterminer la relation entre les cultures à haut rendement et le nombre de femmes. les équipes de direction et le défi de la diversité des genres. L’équipe de recherche s’est attachée à identifier si les cultures performantes et la diversité des sexes s’excluent mutuellement.

Principales conclusions:

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Les résultats corroborent bon nombre des conclusions des études sur la diversité des genres menées au cours des vingt dernières années. Les trois principales conclusions du PA Consulting Group révèlent que:

• Une culture de haute performance est plus susceptible d’exister dans une entreprise où il existe une diversité de genre au plus haut niveau.
• Les organisations affichant les meilleures performances culturelles et financières ont également la plus forte proportion de femmes au sein de leur conseil d’administration.
• Des cultures à haut rendement pourraient être la clé pour créer les conditions permettant aux femmes d’être plus disposées et capables de se hisser au sommet des entreprises.

La recherche a montré qu’il existe une relation très claire entre les organisations ayant de solides performances financières, un pourcentage plus élevé de femmes dans les équipes de direction et une culture de haute performance. Les auteurs du rapport écrivent:

“Les organisations les plus performantes (mesurées à la fois par des indicateurs culturels et financiers) ont également la plus forte proportion de femmes dans leurs équipes de direction. En fait, l’organisation la plus performante en matière de performance et de culture comptait la plus grande proportion de femmes (50%) dans son équipe de direction. Cette organisation a été jugée performante pour communiquer ses valeurs fondamentales, son orientation stratégique et ses objectifs organisationnels au-delà des autres critères de culture. Notamment, il n’y avait que deux organisations sans aucune femme dans leurs équipes de direction. Fait intéressant, ces deux entreprises occupaient les cinq derniers rangs des mesures de la culture et de la performance. ”

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