Mon client de conseil d’orientation professionnelle

Une énigme commune et la voie à suivre.

Source: Pxhere, domaine public

Ceci est un composite d’un défi commun auquel je suis confronté en tant que conseiller de carrière:

Elle est diplômée en arts libéraux dans la trentaine ou la quarantaine et a occupé des emplois dans une entreprise aussi peu qualifiée d’adjointe administrative qu’elle était vice-présidente. Ses forces résident dans la communication, l’organisation, le travail ou la direction d’équipes, la planification de la stratégie ou les détails, mais pas les deux. Elle a travaillé pour une société de technologie, de soins de santé, de produits de consommation ou de services financiers et aimerait quelque chose de plus sans but lucratif, par exemple travailler pour une entreprise qui donne de l’argent à des œuvres caritatives ou à but non lucratif. et équilibre travail-vie personnelle.

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Parce que de tels emplois sont en demande, y compris par des personnes ayant une expérience plus pertinente, postuler à un emploi ouvertement annoncé fonctionne rarement. En règle générale, des dizaines, voire des centaines de personnes postulent et si l’employeur souhaite embaucher une personne sans antécédents, il aurait embauché un ami.

La voie la plus susceptible de réussir pour ce client prototype est d’atteindre systématiquement son réseau passé et présent, professionnel et personnel, en expliquant de manière concise ce qu’il apporte à la table, ce qu’il recherche et pourquoi, s’il est un bon employé, ils sont à la recherche. Par exemple, «j’ai été gestionnaire dans l’industrie cosmétique pendant 15 ans et j’ai bien réussi, notamment dans la création d’équipes et la gestion de projets de bout en bout, mais je me sens un peu vide, alors je souhaite appliquer ces projets. compétences en gestion pour le travail à but non lucratif. Pourriez-vous connaître quelqu’un avec qui je devrais parler? ”

La clé de cette approche est d’individualiser l’approche de la prise de contact avec le réseau: texte, téléphone ou courrier électronique, et de faire leur demande ou de l’inviter à se réunir, à prendre un café, à faire une randonnée car , “À une fête que vous lancez ou” en les rencontrant “. Alors, quand ils disent, comme ils le feront habituellement, qu’ils n’ont aucune piste pour vous, demandez-leur si cela ne les dérangerait pas de garder les oreilles ouvertes. quelque chose dans un mois si cela vous dérange de revenir en arrière. Ils seront probablement d’accord et vous avez maintenant recruté un groupe de scouts. Bien sûr, ils ne seront probablement pas en train de battre les broussailles pour vous mais les chances sont beaucoup plus grandes que l’un d’eux ait entendu parler de quelque chose dans le mois qui suit le premier contact.

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Il est également essentiel que le demandeur d’emploi s’investisse pour faire un bon travail avec chaque requête, mais ne soit pas investi dans le résultat. Chaque rejet et non-réponse brûle de l’énergie émotionnelle et vous ne voulez pas manquer d’essence avant de décrocher un emploi.

Bien sûr, comme toujours, il n’ya pas de garantie, mais c’est ce que mes clients ont trouvé la voie la plus probable vers un travail qui semble être un long métrage.