L'hégémonie de l'extraversion a-t-elle été remise en question? Des extravertis bruyants, peu profonds et à la recherche d'attention sont enfin attaqués. Est-ce la fin du parti pris et de la discrimination contre les introvertis innocents?
Le livre Quiet: The Power of Introverts de Susan Cain est une défense de l'introversion dans un monde apparemment dominé par les extravertis. L'auteur, qui a prétendu qu'il lui a fallu sept ans pour écrire le livre (très introverti), est apparu sur TED (comportement très extraverti).
Bien sûr, les gens ne sont pas divisés en deux types. Introversion-extraversion est une dimension allant de très haut à très bas. C'est un peu comme la taille: les gens ne sont ni grands ni petits: certains le sont, mais la plupart ne le sont pas. Donc la plupart d'entre nous sont ambiverts: au milieu. Pas fortement l'un ou l'autre. Nous pouvons regarder d'autres à la fois plus introverti et plus extraverti, selon notre situation. Mais il est plus facile de parler d'un type ou d'un autre et les gens se mettent facilement et heureusement d'un côté de la ligne. Alors êtes-vous des introvertis tranquilles victimes d'extravertis?
Les extravertis sont considérés comme plus sympathiques, intéressants et populaires; introvertis plus honnête, stable et fiable. Les extravertis sont attirés par les «emplois du personnel», tels que les ventes et l'industrie des services, et se portent bien. L'introverti stéréotypique est un bibliothécaire. Est-ce que tous les emplois sexy et bien payés demandent des extravertis? Les introvertis sont-ils les enfants d'un Dieu inférieur?
Cain, qui est une pom-pom girl pour les introvertis, soutient que le monde aime les extravertis parce qu'ils préfèrent l'action à la contemplation . Elle préconise trois choses tirer le meilleur parti des introvertis dans le lieu de travail:
1. Arrêtez le travail de groupe et laissez les gens travailler seuls;
2. Laisser les gens aller dans "le désert" où ils peuvent être eux-mêmes, penser et contempler;
3. "Ouvrez leur valise", ce qui leur permet d'explorer les choses qui les intéressent.
Le monde valorise les extravertis et leurs manières; les introvertis sont discriminés. Étiquetés comme timides, lents, socialement inadéquats ou ennuyeux, ils se cachent dans l'ombre tandis que les extravertis occupent la scène.
Alors pourquoi le monde a-t-il été biaisé en faveur des extravertis? Ou y a-t-il tant de travail moderne avec un temps d'écran implacable, des feuilles de calcul et une saisie de données conçues pour les introvertis? Considérez trois facteurs.
Premièrement, les extravertis sont moins distraits que les introvertis. Le monde est de plus en plus occupé, bruyant et distrayant. Le bureau à aire ouverte, le téléphone mobile, les réunions incessantes favorisent tous les extravertis qui aiment la stimulation, alors que les introvertis ne sont que distraits par les gens, le bruit ou les stimulants de toute sorte. Ils sont moins confortables, moins efficaces et moins utiles dans le monde bruyant du travail.
Deuxièmement , le monde devient plus rapide. Les introvertis prennent plus de temps pour récupérer des informations; plus longtemps pour rassembler leurs idées et leurs pensées et plus longtemps pour répondre aux exigences du monde qui les entoure. Lent est mauvais.
Troisièmement, les extravertis réagissent mieux aux carottes et se soucient moins des bâtonnets, tandis que les introvertis sont moins motivés par les récompenses et plus sensibles et inhibés par les menaces de punition. Peut-être que les extravertis sont plus faciles à gérer. Ils sont certainement plus faciles à lire.
Les gens aiment extravertis parce qu'ils ont tendance à être plus confiants et à l'aise socialement. Les enfants se dirigent vers, loin ou contre les gens. Les extravertis de recherche de stimulus apprennent tôt que les gens peuvent être très amusants. Ainsi, la plupart apprennent l'intelligence sociale et émotionnelle plus tôt.
Mais il y a toujours eu des désavantages connus et sérieux d'être un extraverti (fort). Considérez quelques-uns:
Accidents: Les extravertis sont des preneurs de risques. Ils conduisent vite et choisissent des activités récréatives risquées. Ils échangent la précision pour la vitesse. Ils sont enclins à toutes sortes de gaffes, préférant réfléchir avant de parler.
Crime: Les extravertis sont des amateurs d'excitation qui s'intéressent aux nouvelles expériences, ce qui les amène souvent à être des apprenants plus pauvres que des introvertis dans de nombreuses tâches, y compris l'acquisition de règles sociales générales. Ils sont difficiles à entraîner, vilains et rebelles. Ils sont plus susceptibles que les introvertis de devenir des délinquants ou des criminels, bien que cela dépende de la nature de l'activité criminelle,
Apprentissage: Les extravertis réussissent bien à l'école primaire mais moins bien à l'université. L'idée de s'asseoir dans une pièce tranquille pendant des heures à apprendre des idées abstraites compliquées ne convient tout simplement pas à l'extravertis.
Sexe: Les extravertis ont des avantages évidents au-dessus et au-dessous de la couette. Ils ont tendance à être moins prude et nerveux que leurs cousins introverti et plus excités et satisfaits du sexe. Mais les extravertis sont plus susceptibles d'avoir des rapports sexuels avant le mariage et plus susceptibles d'expérimenter. Ils sont enclins à la promiscuité … .et seront plus souvent attrapés.
Mais il y a une mise en garde sérieuse avec toutes ces choses. L'extraversion n'est qu'une dimension de la personnalité et interagit avec d'autres facteurs puissants. Les névrosés, d'humeur changeante, instables, extravertis peuvent être désagréablement touchants, agités et agressifs tandis que les introvertis névrotiques peuvent être trop anxieux, rigides et pessimistes. Certains introvertis sont plus agréables et plus consciencieux que d'autres. Certains sont plus brillants que d'autres et plus créatifs.
L'extraversion est l'un des «cinq grands» traits de personnalité. Il interagit avec tous les autres. Pour comprendre pleinement une personne, vous avez besoin du profil complet, ainsi que d'une certaine compréhension de ses capacités et de sa motivation.
