Inégalité des genres

Pourquoi des relations saines doivent dynamiser cette dynamique.

Source: CCO Creative Commons

En 2017, il a été rappelé aux femmes notre inégalité entre les sexes et les abus de pouvoir. Lorsque nous vivons dans une culture où les sexes ne sont pas traités de la même façon, les femmes risquent d’être trop sollicitées et maltraitées au travail et dans leurs relations intimes. C’est le dernier que je veux aborder ici.

Influence culturelle sur les relations intimes

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Il y a de nombreuses années, une femme de 60 ans dans l’un de mes groupes de rétablissement pour femmes avec des partenaires de contrôle a demandé: «Dois-je être une féministe pour faire partie de ce groupe? elle n’avait pas besoin d’être une pour l’égalité des droits. Elle devrait s’attendre à ce que son mari la traite avec respect. J’ai ajouté que les femmes qui choisissent un mariage plus traditionnel ne s’engagent certainement pas à être maltraitées. Je me demande maintenant s’il est possible d’en avoir un sans l’autre.

Nous savons que la violence physique ou psychologique est créée par une inégalité de pouvoir dans une relation intime. Cet écart entraîne alors un abus de ce pouvoir. La recherche montre que lorsqu’un partenaire domine ou domine un autre, cela constitue un facteur de dissuasion primordial pour une relation réussie (Greenberg et Goldman 2008). En d’autres termes, lorsqu’un partenaire intime contraint un autre partenaire à prendre le dessus, la relation échoue sans exception. La recherche révèle cela à propos des relations conjugales:

• Les maris sont susceptibles de recevoir plus de soutien de leur conjoint
• Les maris sont beaucoup mieux en mariage
• Les femmes reçoivent moins de soutien de leur conjoint
• Les femmes subissent un stress accru en donnant leur soutien
• Les femmes connaissent un taux de dépression plus élevé dans le mariage.
• Nous savons ce qui ne fonctionne pas pour les femmes avec un partenaire intime qui choisit de les maîtriser.

L’influence mutuelle crée des relations fructueuses

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De la recherche, nous avons également appris que lorsqu’un couple a un pouvoir égal ou partagé dans sa relation, il est le mieux placé pour réussir. À quoi ressemble une relation égale? Une étude importante (Steil 1997) a montré que lorsque les deux partenaires voient qu’ils peuvent s’influencer mutuellement, ils ont l’expérience d’être entendus et reconnus. Cette influence mutuelle favorise la communication ouverte et la probabilité accrue de partager des sentiments, des besoins et des vulnérabilités. Une meilleure intimité est créée avec les deux partenaires en profitant et se sentant satisfaits de la relation.

Cependant, Gottman a reconnu dans ses recherches à long terme sur le mariage que les maris étaient beaucoup moins enclins à être influencés et souvent à se plaindre ou à se distancer verbalement et émotionnellement des conversations (Gottman et Silver 2000). Il a également déterminé à partir de ses études que 81% des hommes qui ne veulent pas être influencés par leur partenaire risquent de divorcer. Le fait que les femmes semblent plus intéressées par une relation équilibrée entre les partenaires pourrait expliquer les conclusions selon lesquelles davantage de femmes encouragent le divorce (Coontz 2005).

Ce que nous pouvons faire

L’influence patriarcale de la culture occidentale sur les normes et les pratiques sociales a joué un rôle important dans la création de ces différences de pouvoir entre hommes et femmes. Pour œuvrer à l’égalité des relations, les femmes et leurs partenaires doivent faire attention à la manière dont ils se sont adaptés à ces normes sociales et de genre existantes dans leurs relations, même inconsciemment. Il est important de reconnaître que nous créons des normes sociales par ce que nous faisons. Changer ce que nous faisons peut à son tour créer de nouvelles normes sociales. L’égalité dans les relations, même si elle n’est pas entièrement soutenue par de nombreuses institutions sociales, continue de progresser. Une étude sur les couples (Haddock et Bowling, 2001), considérée comme réussie dans l’atteinte de l’équilibre entre le travail et la famille, a révélé que l’égalité et un véritable partenariat étaient les clés du succès.

Les couples peuvent établir une relation de partenariat égal lorsque les deux partenaires ont le désir, font des efforts et s’engagent pleinement à faire en sorte que la relation fonctionne pour les deux. Lorsque cela se produit dans de plus en plus de foyers, une influence positive sur les générations futures est en cours.

Les références

Coontz, S. 2005. Le mariage, une histoire: de l’obéissance à l’intimité ou comment l’amour a conquis le mariage . New York: Viking.

Gottman, JM et N. Silver. 1999. Les sept principes pour faire fonctionner le mariage. New York: Harmony.

Greenberg, LS et RN Goldman. 2008. Thérapie de couple axée sur les émotions: la dynamique de l’émotion, de l’amour et du pouvoir . Washington, DC: American Psychological Association.

Haddock, SA et SW Bowling. 2001. “Approches des thérapeutes face aux défis normatifs des couples à deux soutiens: négocier des idéologies sociétales désuètes.” Équilibrer famille et travail: considérations particulières dans la thérapie féministe . New York: Haworth Press.

Steil, J. 1997. Égalité conjugale: son lien avec le bien-être des maris et des femmes . Newbury Park, Californie: SAGE Publications.