J'ai reçu un certain nombre de commentaires réfléchis dans des entrées de blog précédentes et je pensais aborder l'un des sujets que j'ai moi-même interrogés en regardant les débats politiques – certains des commentaires sont-ils sexistes ou justes?
Tout comme sur le lieu de travail, ces élections ont soulevé de nombreux problèmes liés à la race, au sexe et à l'âge. La campagne politique relance actuellement les discussions fondées sur le genre précédemment vues entre les sénateurs Clinton et Obama, et maintenant entre le gouverneur Palin, Obama et le sénateur Biden. Dans une tournure inattendue, Obama est maintenant confronté à une autre candidate: Sarah Palin, qui semble avoir plus d'attrait que Obama, ainsi que le sénateur McCain.
Bien que les questions de genre puissent apparaître de manière plus subtile dans Corporate America et les organisations, la campagne amplifie ce qui se passe à différents niveaux. Le racisme, le sexisme et l'âgisme sont des réalités qui existent en dehors de la politique – à travers la loupe médiatique, cependant, nous pouvons les observer de plus près. Je pourrais entrer dans les détails de chacun de ces domaines mais, pour le plaisir de la discussion, concentrons-nous sur le sexisme – après tout, c'est un blog sur Alpha Females.
Un moyen facile de déterminer si nous sommes sexistes est de nous demander si nous poserions la même question à un candidat du sexe opposé. En guise de remarque, je voudrais ajouter que les questions suivantes peuvent être considérées valides – mon but est simplement d'explorer pourquoi il est demandé à un candidat de poser des questions qui ne sont pas posées à l'autre candidat uniquement en fonction de son sexe. Voici quelques exemples que j'ai notés:
1. En demandant si Sarah Palin peut être un bon leader tout en remplissant son rôle (adéquatement) comme une mère pourrait être considérée comme un commentaire sexiste. Demandons-nous si Barack Obama est un candidat approprié, étant donné qu'il a des enfants? Lui demanderions-nous s'il peut bien faire son travail et ne pas être distrait par son rôle de parent?
2. Si Palin a décidé de vivre dans une autre ville loin de sa famille, comme dans le cas d'Obama, mon intuition est que les gens la critiqueraient comme une épouse et une mère absentes. Aucune question à ce jour n'a été posée à Obama concernant sa situation de vie séparée.
3. Palin soulignant qu'elle a combattu le "club des bons vieux garçons" est un commentaire sexiste. Si Obama devait dire qu'il avait combattu les «partisans ultra féministes de Clinton» pendant les primaires, il aurait été appelé.
4. Mettre en place la différence entre Biden et Palin, déclarant qu'elle est belle, est sexiste (imagineriez-vous Biden affirmant que la différence d'un concurrent masculin est que son concurrent est beau?).
5. Déclarer que la fille de Palin est peut-être tombée enceinte parce que sa mère n'était pas là est un commentaire sexiste et a peu à voir avec la capacité de Palin à diriger. C'est le reflet de l'attente de la société quant au rôle de la femme.
À l'autre extrémité, quel est le jeu juste?
1. S'interroger sur l'expérience de quelqu'un en termes de temps passé au travail est un jeu équitable. Prenons l'exemple de deux CV distincts sur le bureau d'un employeur. En tant qu'employeur, vous regarderez l'expérience des deux candidats en lice pour un emploi avec vous. Dans la plupart des cas, vous jugerez les expériences que les deux candidats présentent – si vous voulez traiter les deux candidats de la même manière, c'est-à-dire demander à tous les deux quelle a été leur expérience, alors c'est un jeu équitable.
2. Comparer les expériences et les responsabilités d'être législateurs contre les cadres. Obama a parfaitement le droit de questionner l'expérience de Palin en tant que dirigeant – cela ne signifie pas que l'expérience de Palin est moins importante que la sienne, cela signifie seulement que c'est un sujet digne de discussion.
3. Questions autour du jugement sur un terrain équilibré: même situation, que ferait une personne ou l'autre?
4. Comparez les enregistrements de suivi. Cela nous ramène à la question de l'expérience – si vous êtes un employeur qui examine deux curriculum vitae, l'une des premières choses que vous ferez sera d'examiner les antécédents de quelqu'un.
5. Des discussions concrètes sur les plans et les stratégies. Le point de l'élection (théoriquement) est de choisir quelqu'un qui a la meilleure plateforme et les meilleures idées pour améliorer le pays.
Bien sûr, il y a beaucoup d'autres points à considérer. Les préjugés et les préjugés seront toujours un défi. Il est toujours bon de garder l'esprit ouvert et d'être prêt à réfléchir à différentes perspectives.
Êtes-vous conscient de vos propres biais? Pensez-vous que vous pensez différemment aux candidats en raison de leur race, de leur sexe ou de leur âge? Considérez-vous que vous avez des préjugés?
