Cette expression a été utilisée dans un article du New York Magazine décrivant les étiquettes destructrices utilisées par les médias grand public pour décrire les femmes; dans ce cas, se référant spécifiquement à Hillary Clinton et Sarah Palin, respectivement, en ce qui concerne la campagne présidentielle de 2008. La phrase est reprise dans le superbe documentaire, Miss Représentation , qui expose et décrit les défis créés pour les femmes et les filles à la suite de l'accent mis par les médias grand public sur les regards pour mesurer le succès et la valeur de notre culture.
Le film, écrit, réalisé et produit par Jennifer Siebel Newsom, a été créé en 2011 au Sundance Film Festival, avec sa première diffusion sur OWN: Oprah Winfrey Network en Octobre 2011. Je l'ai vu pour la première fois la semaine dernière lors d'un événement de projection à San Francisco.
Voici quelques statistiques du film:
• Les femmes ne détiennent que 3% des positions «influentes» dans les médias.
• Nous avons élu nos dirigeants parmi environ 6% de la population (c.-à-d. Des hommes blancs de plus de 35 ans titulaires d'un diplôme professionnel).
• Les adolescents passent en moyenne 10 heures et 45 minutes par jour à consommer des médias (cela comprend regarder la télévision, regarder des films, lire des magazines, écouter de la musique et se connecter à Internet).
Aux États-Unis, les médias sont l'une des forces les plus persuasives qui façonnent nos normes culturelles. Le message envoyé est que la valeur d'une femme réside plus dans son apparence que dans son pouvoir de diriger, et la voie rapide vers le succès consiste à avoir une émission de téléréalité et une sex tape. Puisque les médias sont une force si puissante, comment pouvons-nous donner aux filles et aux femmes les moyens de résister aux étiquettes restrictives et d'encourager les hommes et les garçons à résister au sexisme? Voici dix façons d'influencer positivement la conversation:
1. Avoir une conversation au travail. Lors de votre prochaine réunion du groupe d'initiative des femmes, réunion d'association, ou activité, réserver du temps pour parler des stéréotypes de genre, des doubles liens, des mentalités culturelles et de reconnaître la représentation des femmes dans la publicité. Qu'on en parle ou non, beaucoup de ces sujets ont une incidence sur le fait qu'une femme reste ou va dans une entreprise, et cela influe sur les taux d'attrition, ce qui touche directement les résultats.
2. Permettre aux femmes et aux filles de raconter leurs histoires. Selon le film, seulement sept pour cent des scénaristes et dix pour cent des réalisateurs sont des femmes. En conséquence, les histoires des femmes ne sont pas racontées ou sont racontées d'un point de vue masculin. Au travail, assurez-vous de parler ouvertement de vos succès. Si vous possédez une entreprise axée sur les femmes et les filles, consacrez une partie de votre espace de blog à vos clients et à vos électeurs pour les promouvoir et leur permettre de raconter leur histoire.
3. Avoir une conversation à la maison. Parlez à vos enfants après une émission de télévision ou un film. Posez des questions sur l'histoire ou demandez: «Et si ce personnage avait été une fille à la place?
4. Rappelez-vous que vos actions influencent les autres. Faites-en votre nouveau mantra pour arrêter de vous juger vous-même et les autres si durement. Les femmes – chaque fois qu'une fille vous entend parler de vos grosses cuisses ou de votre dégoût de l'estomac, elle tient un tableau de bord mental de son propre corps et, finalement, de sa dignité. Hommes – prenez note de la façon dont vous parlez des femmes et du message que cela envoie à vos fils et à vos filles.
5. Concentrez-vous sur vos forces. Beaucoup d'histoires télévisées et d'articles de magazines se concentrent sur les déficits, la négativité, ce qui ne va pas et ce qui ne peut pas être réparé. Au lieu de cela, assurez-vous que vous pouvez identifier vos forces et comment les exploiter à la maison et au travail. Ces évaluations des forces sont des mesures fiables et valables que vous (et vos enfants) pouvez utiliser: The Realize 2 (www.strengths2020), par le Centre de psychologie positive appliquée; StrengthsFinder 2.0 par Gallup (www.strengthsfinder.com); et l'inventaire des points forts de VIA (Values in Action) par les Drs. Chris Peterson et Martin EP Seligman (www.authentichappiness.org).
6. Utilisez la puissance du sac à main. Les femmes détiennent 86% du pouvoir d'achat aux États-Unis. Utilisez ce pouvoir pour arrêter de regarder des émissions et des films ou d'acheter des produits qui décrivent négativement les femmes et les filles. Faites entendre votre voix – écrivez des lettres à l'éditeur, à votre correspondant ou à des responsables de la télévision exigeant des changements. En outre, vous pouvez appeler les médias sexistes et offensifs que vous voyez en utilisant #NotBuyingIt sur Twitter.
7. Identifiez les modèles positifs. Au travail, identifiez les personnes qui peuvent servir de mentors et de sponsors (hommes et femmes) qui peuvent façonner positivement votre carrière. À la maison, demandez à vos enfants de dresser la liste des personnes qu'ils considèrent comme des modèles de rôles positifs et d'en discuter.
8. Identifiez vos schémas de pensée défectueux. Comme je l'explique dans «Les femmes à haut potentiel pensent différemment», les gens portent avec eux un ensemble de règles ou de croyances sur la façon dont ils pensent que le monde devrait fonctionner. Pour de nombreuses femmes qui réussissent, leurs croyances profondes sur la façon dont elles devraient vivre et travailler (et regarder) produisent des hypothèses erronées ou une «pensée tordue» qui sous-tendent les schémas de stress.
9. Aller sur un régime de médias. Limitez le temps que vous et vos enfants passez à consommer des médias.
10. Parlez de vos erreurs. Les femmes et les filles ont besoin d'entendre que la voie du succès ne repose pas sur la perfection. Si vous avez une certaine expérience de travail à votre actif, parlez des erreurs que vous avez commises et des vulnérabilités que vous avez.
Bien que les parents, les enseignants, les amis et les employeurs influencent tous l'histoire d'une femme, il est indéniable que les médias ont le pouvoir de façonner la vie des femmes et des filles. La limitation des étiquettes nuit à la capacité de la femme à réaliser son potentiel et a un impact sur le nombre de femmes et de filles qui montent à des postes de direction. Les entreprises et les pays ne s'épanouiront vraiment (socialement ou économiquement) que lorsque les femmes occuperont plus de postes de pouvoir et d'influence.
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Paula Davis-Laack est une avocate devenue praticienne en psychologie positive, coach professionnelle et experte en travail / vie spécialisée dans les questions de stress, de travail et de style de vie pour les femmes très performantes. Elle est également une avocate pour l'autonomisation des femmes et des filles dans la vie et dans les affaires. Connectez-vous avec Paula via:
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