C'est bouleversant chaque fois que nous lisons à propos d' un autre personnage éminent qui perd son intégrité en mentant, en volant, en commettant une fraude ou en étant infidèle. Pourquoi les gens brillants et talentueux tels que Bernard Ebbers, Jeffrey Skilling, Andrew Fastow, Eliot Spitzer, et Tiger Wood tombent-ils de la grâce?
Dans l' intégrité. Faire la bonne chose Pour la bonne raison , je définis l'intégrité comme un choix personnel, un engagement intransigeant et prévisible de respecter les valeurs et les principes moraux, éthiques, spirituels et artistiques.
Contrairement à la morale et à l'éthique qui sont des valeurs imposées de l'extérieur consensuellement reconnues pour le bien commun de la société, l'intégrité est un état d'être interne qui nous guide vers de sages choix moraux et des décisions éthiques intelligentes. La manière dont nous choisissons de réagir dans une situation donnée constitue le terrain d'essai de l'intégrité. C'est pourquoi une approche psychologique pour comprendre ce sujet est essentielle.
Nos réponses émotionnelles sont en grande partie viscérales et automatiques , souvent prédéterminées par nos types de personnalité, et influencées par l'expérience de la vie et le développement émotionnel.
Notre caractère, cependant, est façonné par des enseignements familiaux et éducatifs , et la direction des mentors spirituels . Les influences philosophiques, culturelles et historiques façonnent aussi notre intégrité, que nous le reconnaissions ou non. Chaque jour, nous devons choisir d'accepter ou de rejeter ces puissantes influences pour de bon, ou choisir un chemin qui finira par corrompre nos meilleures intentions.
Sur le plan du développement, il existe des périodes optimales pour apprendre les traits de caractère clés qui favorisent l'intégrité – honnêteté / sympathie / empathie / compassion / équité / maîtrise de soi / devoir. À la fin de mon livre, j'ai fait une déclaration que l'on ne peut pas avoir d'intégrité sans compassion.
La compassion est définitivement absente lorsque le mauvais jugement et le manque de sagesse des gens causent des dommages irréparables à leurs familles, à leurs organisations et à eux-mêmes. Dans les futurs blogs, nous explorerons pourquoi le workaholism change la personnalité des gens et les valeurs qu'ils vivent; déforme la réalité de chaque membre de la famille; menace la sécurité de la famille et conduit souvent à l'éclatement de la famille; et conduit finalement à la perte tragique de l'intégrité personnelle et professionnelle.
Pour élever le niveau de votre propre intégrité, posez quotidiennement les questions suivantes qui testent les traits de caractère clés nécessaires pour s'assurer que vos choix personnels et professionnels possèdent et démontrent l'intégrité.
Chaque jour, surveillez votre honnêteté.
* Avez-vous "négligé de dire la vérité" à tout moment aujourd'hui?
* Avez-vous dit Oui quand vous auriez vraiment dû dire Non? C'est un comportement "plus agréable".
* Aviez-vous promis de faire ou de vous engager à quelque chose, et ensuite n'a pas livré?
* Avez-vous tromper quelqu'un en acceptant de faire quelque chose en moins de temps que ce qui est réaliste?
Prenez votre sympathie, votre empathie et votre compassion chaque soir.
* Avez-vous considéré l'impact de votre comportement sur d'autres personnes avant d'agir?
* À quel point étiez-vous prévenant et gentil avec chaque membre de votre famille aujourd'hui?
* Avez-vous compris, plutôt que de juger, avec un collègue ou un membre du personnel?
* Vous êtes-vous souvenu d'être empathique et de nourrir les autres?
Comment évalueriez-vous votre niveau d'équité durant la journée?
* Étiez-vous trop critique, impatient, impulsif ou rigide dans l'une de vos interactions?
* Contrôlais-tu et n'ouvrais-tu pas des manières différentes de faire la même chose?
* Après avoir écouté les commentaires des autres, avez-vous volontairement partagé la responsabilité, coopéré ou délégué?
* Avez-vous considéré les implications équitables, éthiques et morales de vos choix?
Comment évaluez-vous votre maîtrise de soi aujourd'hui?
* Avez-vous perdu le contrôle en agissant de manière impulsive au lieu de re-programmer la résolution de problèmes?
* Avez-vous créé des délais artificiels ou auto-imposés, puis obsédé par de petits détails?
* Avez-vous compulsivement essayé de tout finir avant de quitter le travail?
* Avez-vous résisté à la tentation de faire quelque chose d'contraire à l'éthique ou d'agir de manière inappropriée?
Quelle est la force de votre sens du devoir tel que révélé dans votre comportement aujourd'hui?
* Étiez-vous cohérent en honorant chaque responsabilité personnelle et / ou obligation familiale?
* Ou vous êtes-vous occupé de soucis commerciaux et de l'utilisation de la technologie?
* Avez-vous fait la «bonne chose» malgré la peur des conséquences négatives?
* Ou, avez-vous été tenté par la promesse d'une récompense ou d'un besoin de reconnaissance?
