Je suis récemment tombé sur un article décrivant un concept appelé la «pénalité de la maternité». Cette «pénalité» fait référence au fait que les mères gagnent moins que les femmes qualifiées sans enfants et qu'elles font l'objet de discrimination dans l'embauche et la promotion. Étant une de ces femmes sans enfants moi-même, j'ai quelques réflexions sur la discrimination salariale des femmes.
Les femmes gagnent-elles moins que les hommes?
Parfois! Les femmes choisissent toujours des emplois traditionnellement féminins qui ne paient pas aussi bien que ceux des hommes. Par exemple, les postes d'enseignement et de soins infirmiers paient moins que l'ingénierie et la gestion des affaires. Ma jeune nièce et mes cousines qui terminent leurs études à l'université ont choisi l'enseignement et les soins infirmiers comme profession, tandis que les fils de mon ami ont choisi la médecine et l'ingénierie. Lorsque les femmes optent pour ces professions traditionnellement masculines, qui ont aussi tendance à être plus difficiles sur le plan scolaire, elles peuvent gagner encore plus que leurs homologues masculins.
Beaucoup de femmes n'ont pas les compétences de négociation que les hommes possèdent souvent, ce qui interfère avec leur capacité à gagner le salaire le plus élevé possible. Il existe également des preuves qu'un homme avec enfants gagnera plus qu'une femme avec enfants. L'explication ici est que les mères sont perçues comme moins susceptibles d'être engagées dans leur travail et aussi moins compétentes. D'un autre côté, les qualités personnelles d'un bon père ne sont pas considérées comme incompatibles avec les qualités d'un bon travailleur.
La discrimination existe vraiment!
Un ami proche a récemment suivi un processus d'embauche / entrevue pour une réceptionniste, et elle m'a dit que, alors qu'elle avait surtout des candidates, elle a choisi de ne pas interroger les hommes parce qu'elle croyait qu'ils ne resteraient pas longtemps au poste. . Elle a décidé d'écarter deux femmes, une qui a mentionné qu'elle avait de jeunes enfants à la maison et une autre qui était une jeune mariée et a vécu dans une communauté conservatrice, axée sur la famille. Elle a fini par sélectionner une femme d'âge moyen dont les enfants étaient adultes et sortis de la maison, et ce choix s'est avéré être un gagnant!
Mon amie était-elle discriminatoire dans son processus d'embauche? Peut-être, mais la réalité est qu'elle devait avoir une réceptionniste fiable qui serait là tous les matins quand les portes s'ouvriraient, se reposeraient et seraient impatientes de rencontrer les clients alors qu'ils franchissaient la porte d'entrée – et elle n'avait pas confiance qu'un La mère d'enfants encore à la maison ou une femme qui commencerait probablement à fonder sa propre famille serait bientôt en mesure de répondre à ce besoin, car les enfants devraient passer en premier.
Pourquoi les mères ont du mal à monter l'échelle?
Les femmes se plaignent depuis des années du plafond de verre. Ils travaillent dur pour obtenir des diplômes et avoir un ensemble de compétences égal à celui de n'importe quel homme, mais ils se retrouvent ensuite passés à des postes de niveau supérieur. Un article récent de Wall Street Journal écrit par Virginia Postrel a examiné ce phénomène. Elle a présenté des chiffres très intéressants qui ont révélé ce qui suit: les femmes choisissent des emplois favorables à la famille et évitent les emplois comportant de longues heures et de meilleures possibilités d'avancement professionnel. L'étude qu'elle a citée a porté sur les MBA dix ans après l'obtention de son diplôme. Ces femmes travaillaient également 24% moins d'heures par semaine que les hommes. Par contre, les femmes sans enfants travaillent environ 3% moins d'heures que les hommes.
J'ai récemment eu une conversation avec un client masculin qui se plaignait que sa superviseure quittait constamment le bureau tôt pour se rendre à la pratique du soccer de son fils et qu'elle organisait parfois des conférences téléphoniques depuis sa voiture avec ses enfants à l'arrière. Il ressentait du ressentiment qu'elle n'était pas pleinement engagée dans le travail et qu'elle était distraite par ses responsabilités parentales, mais elle était toujours sa supérieure !!
Y a-t-il des raisons pour choisir une femme sans enfant sur une maman?
Donc, si vous étiez un employeur qui embauchait un jeune pour un poste de carrière mobile, vous fonderiez-vous, en fonction des faits susmentionnés, sur une femme ou un homme? C'est difficile pour un employeur potentiel, car il est illégal de demander à une femme quel est son statut parental actuel ou quels sont ses plans pour l'avenir liés à devenir parent.
Que devraient faire les femmes?
Les femmes ont des choix difficiles à faire. Nous ne pouvons tout simplement pas tout faire – c'est une réalité de la vie! Les femmes qui décident de se concentrer sur le rôle parental plutôt que de se lancer dans une carrière n'auront probablement pas autant de succès dans leurs aspirations professionnelles, simplement parce qu'elles essaient de jongler avec tant de responsabilités. Même après que les enfants ont quitté la maison, ils peuvent trouver impossible de rattraper leur retard. Les femmes qui se concentrent sur la carrière plutôt que de devenir mères font aussi un sacrifice, mais la récompense pour elles peut finir par être le succès dans leurs emplois à égalité avec celui de leurs homologues masculins. En tant que société, il est temps que nous commencions à séparer les faits de la fiction, et donc à mieux comprendre les différences dans les situations individuelles.
