Avec plus de femmes entrant sur le marché du travail, il n'est pas surprenant que beaucoup développent des liens extraordinairement étroits avec leurs collègues, hommes et femmes. Pour en savoir plus sur ces relations, j'ai parlé à la psychiatre Jacqueline Olds:
Irene: Qu'est-ce qu'un conjoint de travail?
Dr Olds: Un conjoint de travail une personne au travail avec qui vous avez une relation spéciale dans laquelle vous partagez des confidences, des loyautés, des expériences et un degré d'honnêteté et d'ouverture.
Irene: Quelle est la fréquence de ces relations? Les hommes ont-ils tendance à avoir des conjoints de travail plus que des femmes ou vice versa?
Dr Olds: La plupart des gens ont ou ont eu un conjoint de travail dans le passé. Dans l'ensemble, 65% des personnes déclarent avoir ou avoir eu un conjoint de travail. Les personnes mariées sont plus susceptibles de déclarer avoir ou avoir eu un conjoint au travail que les célibataires (67% contre 59%).
Par sexe, les choses sont assez proches ¬ 69% des hommes mariés déclarent avoir ou ont eu un conjoint au travail contre 63% des femmes mariées. En ce qui concerne les conjoints de même sexe, la différence est plus frappante – seulement 34% des hommes mariés déclarent avoir ou ont eu un conjoint de même sexe tandis que 67% ou des femmes mariées disent avoir ou ont eu un conjoint de même sexe .
Irene: Pouvez-vous me parler un peu des schémas de communication des conjoints de travail?
Dr Olds: La communication est comme ça entre amis très proches. La communication entre conjoints de travail peut être caractérisée comme le sentiment de chacun de se connaître si bien qu'il peut prédire ce que l'autre pourrait dire.
Irene: Pourquoi les gens sont-ils affiliés de cette façon?
Dr Olds: Les gens commencent par se sentir reconnaissants d'avoir un bon ami au travail. Au fur et à mesure que la relation progresse, ils peuvent avoir l'impression que le conjoint de travail est la seule personne au travail avec laquelle ils peuvent «être vraiment eux-mêmes».
Irene: Quels sont les risques possibles, personnels et professionnels, de ces relations?
Dr Olds: Parce que le conjoint au travail peut être une relation plus récente que celle du véritable conjoint, cela pourrait menacer la véritable relation conjugale pour les raisons suivantes:
1) Nous avons tous besoin d'un peu de nouveauté de temps en temps, même si nous ne livrons pas cette envie,
2) La relation de travail conjoint n'a pas une histoire de déceptions et de triomphes la façon dont un vrai conjoint peut avec les questions de l'enfance et de la vie domestique qui sont souvent si complexes.
3) Une personne peut fantasmer que la relation de travail conjoint peut être beaucoup mieux et plus facile que le "conjoint de la maison" parce que la vie de travail est souvent moins émotionnellement complexe que la vie de famille, et
4) Le conjoint de travail a l'avantage de «l'interdit» puisque les relations sexuelles ne sont pas permises dans la plupart des lieux de travail.
Irene: Quels types de limites peuvent aider à prévenir ces risques?
Dr Olds: Si vous savez que cette situation tentante au travail peut constituer une menace pour votre mariage ou votre partenariat, vous pouvez être prêt à «prendre du recul» lorsque la relation de travail commence à devenir trop personnelle. Cela est particulièrement vrai si le conjoint de travail est sexuellement attirant pour vous.
Irene: Un conjoint de travail est-il juste un autre nom pour un ami proche au travail?
Dr Olds: Cela peut certainement l'être.
Irene: Avez-vous recueilli des informations sur la durée de ces relations?
M. Olds: Nous ne l'avons pas fait dans le cadre de ce sondage, mais nous avons cherché à savoir si les gens avaient perdu leur conjoint et pourquoi. La plupart des adultes (66%) ont perdu leur conjoint au travail, la raison la plus fréquente étant un changement d'emploi (80%) suivi du licenciement (27%).
Après cela, les raisons de perdre un conjoint de travail ont chuté dramatiquement ¬ 4% disent que c'était parce qu'ils ont franchi la ligne, 3% ont dit qu'il était dû à une promotion et 2% ont dit qu'ils deviendraient romantiques avec leur conjoint de travail.
Irene: Pouvez-vous me parler brièvement de l'étude à partir de laquelle ces données sont dérivées?
Dr Olds: La recherche utilisée pour développer cette étude était basée sur les réponses à un panel d'aveugles en ligne en juillet 2010 par 640 personnes dans 14 grands centres métropolitains aux États-Unis et au Canada.
À propos du Dr Jacqueline Olds:
La Dre Jacqueline Olds est psychanalyste et professeure clinique adjointe de psychiatrie à la Harvard Medical School. Elle enseigne la pédopsychiatrie aux hôpitaux généraux McLean et Massachusetts. Avec son mari, collègue et psychanalyste Richard Schwartz, Olds a écrit trois livres, Surmonter la solitude dans la vie quotidienne, Le mariage en mouvement et L'Américain solitaire – S'écarter au 21ème siècle.
Plus d'informations sur l'étude sur le travail conjoint:
Captivate a créé The Office Pulse Panel, composé de plus de 3 500 employés de bureau, afin de mieux comprendre les consommateurs en milieu de travail. L'étude inaugurale d'Office Pulse a mis en évidence l'influence de collègues, en particulier le «conjoint de travail». Captivate a mandaté MarketTools pour construire et gérer des panels de plus de 1 000 immeubles de bureaux de classe A.
