L'érosion de l'avantage masculin en milieu de travail
On a généralement pensé que les hommes s'améliorent avec l'âge. Ils deviennent plus détendus et confiants. Moins motivés pour faire leurs preuves, ils peuvent être plus généreux et plus sages. Et comme la maladresse et l'angularité de la jeunesse s'adoucissent, elles deviennent même plus attrayantes.
Mais s'il y avait une part de vérité, des preuves récentes suggèrent que ces bénéfices ne comptent plus. Le temps n'est pas de leur côté.
L'été dernier, Hanna Rosin dans The Atlantic a décrit l'érosion du statut des hommes sur le lieu de travail: «Les trois quarts des 8 millions d'emplois perdus appartenaient à des hommes.» La tendance sous-jacente était plus surprenante. Plus de femmes que d'hommes sont maintenant employées, et "les femmes commencent aussi à dominer les cadres intermédiaires".
Selon le Bureau of Labor Statistics, les femmes détiennent maintenant 51,4 pour cent des emplois de gestion et professionnels de 26,1 pour cent en 1980. Ils représentent 54 pour cent de tous les comptables et détiennent environ la moitié de tous les emplois bancaires et d'assurance. Environ un tiers des médecins américains sont maintenant des femmes, tout comme 45% des associés dans des cabinets d'avocats – et ces deux pourcentages augmentent rapidement. »(Voir« La fin des hommes ».)
Rosin a expliqué que notre «économie des cols blancs» valorise l'intellect autant que les muscles, mais aussi «exige des compétences de communication et de l'intelligence sociale, domaines dans lesquels les femmes, selon de nombreuses études, ont un léger avantage». s'améliorent à mesure qu'ils vieillissent mais les femmes sont meilleures dès le départ avec des compétences de plus en plus importantes.
Le mois dernier, Newsweek a mis l'accent sur le sort des hommes âgés: "Depuis la crise financière de fin 2007 qui a conduit à la récession jusqu'à présent, les rouleaux de tous les hommes blancs professionnels sans emploi ont plus que doublé."
Appelant de tels hommes BWM (Beached White Males), le journaliste a noté que les hommes blancs plus âgés perdent des emplois plus rapidement que tout autre groupe, y compris les adolescentes. Il a cité le blog professionnel-finance Calculated Risk: si ces hommes "perdent leur travail, ils sont toast." (Voir, "Dead Suit Walking.")
La semaine dernière, le New York Times a commenté comment les hommes âgés sont de plus en plus souvent retirés de leur emploi. "'Toutes les règles ont changé', a déclaré un recruteur de longue date de New York. «Dans un marché devenu extrêmement maigre et mesquin, ces individus qui ont tendance à être les principaux hommes d'État de leur époque sont parfois les premiers à partir.» (Voir «Assouplir le gris».)
Certes, seulement 3% des PDG du Fortune 500 sont des femmes, mais cela est de plus en plus perçu comme un problème. Rosin a noté que non seulement ceux qui atteignent le sommet sont maintenant considérés comme des célébrités, mais aussi "l'année dernière, ils ont surpassé leurs homologues masculins de 43%, en moyenne, et ont reçu des augmentations plus importantes."
Les exigences de la lutte évolutive ont donné aux hommes un avantage pour leur plus grande taille et leur plus grande force, mais il y a longtemps que ces différences ont tant compté. Notre conscience et nos valeurs sociales viennent tout juste de se rattraper.
