Les 3 types de parents d’hélicoptères

Une nouvelle recherche révèle différents types de parents d’hélicoptères.

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Je parie que personne n’a dit à vos grands-parents de ne pas participer aux entretiens d’embauche de leurs parents lorsqu’ils avaient 25 ans. Se tenir au travail n’était pas une “chose” des générations passées. Mais dans le monde d’aujourd’hui, les parents d’hélicoptères ne pensent pas à se mêler de la carrière de leurs diplômés.

En fait, une enquête menée par la Michigan State University a révélé que 32% des grandes entreprises avaient entendu parler des parents de leurs employés à un moment ou à un autre. Que ce soit une mère qui essaie de convaincre un responsable du recrutement que son fils est un «vrai self-starer» ou un père qui s’enquiert des prestations d’assurance maladie, les parents d’hélicoptères sautent sur l’occasion pour s’impliquer.

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L’hyper-parentalité peut être un cauchemar pour les départements des ressources humaines. Et bien sûr, une implication excessive des parents a des effets néfastes sur le bien-être des adultes émergents.

Types de parents d’hélicoptères

Tous les parents d’hélicoptère ne se mêlent pas au même degré. Une étude publiée en 2013 dans Business Horizons a identifié trois types distincts de parents d’hélicoptères qui s’impliquent sur le lieu de travail de leur enfant adulte:

1. Parents d’hélicoptères de reconnaissance

Les parents d’hélicoptères de reconnaissance s’impliquent de manière discrète dans la recherche d’emploi ou l’emploi de leurs diplômés. Ils peuvent recueillir des informations sur une entreprise, créer un curriculum vitae de leur enfant, donner des conseils sur les entretiens ou assister discrètement à un salon de l’emploi.

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Les parents d’hélicoptères de reconnaissance sont les plus courants. Et bien qu’ils ne soient pas aussi agressifs que les autres parents d’hélicoptères, ils jouent un rôle majeur dans la carrière de leurs enfants.

Les chercheurs ont constaté que les jeunes adultes considèrent leurs parents comme une source essentielle de conseils de carrière. Beaucoup d’entre eux bloquent les offres d’emploi jusqu’à ce qu’ils puissent consulter leurs parents. Et les parents des hélicoptères de reconnaissance n’ont pas peur d’offrir leurs deux cents.

Ces parents d’hélicoptères peuvent continuer à donner des conseils après l’embauche de leur enfant en se penchant sur ce qu’ils doivent porter ou en faisant des suggestions sur la manière de faire du réseautage. Ils peuvent même aider leurs enfants à effectuer des tâches pour respecter les délais, mais ils s’abstiennent généralement de contacter directement les employeurs.

2. Parents d’hélicoptères de basse altitude

Les parents d’hélicoptères à basse altitude utilisent des tactiques de posture ou de positionnement pour s’affirmer. Ils peuvent soumettre un CV au nom de leur enfant ou peuvent même plaider en faveur de la promotion d’un enfant.

Ils ne font pas que participer à des salons de l’emploi, ils se présentent aux recruteurs. Ils agissent souvent comme l’agent de leurs enfants en recueillant des informations et en mettant un bon mot pour leurs enfants.

Certains parents sont encore plus directs – ils appellent les gestionnaires pour organiser des entretiens. Ils peuvent même demander aux responsables du recrutement d’embaucher leur enfant. Une fois qu’un enfant est embauché, il peut contacter les superviseurs pour savoir comment fonctionne son enfant.

3. Guerilla Warfare Helicopter Parents

Ces parents sont les plus agressifs dans leurs tactiques. Ils peuvent assister à l’entretien d’embauche de leur enfant (ou du moins tenter de le faire) ou contacter un responsable du recrutement pour négocier les conditions de l’offre.

Les auteurs de l’étude ont présenté ces exemples de parents d’hélicoptères de guerre de guérilla réels:

Un responsable du recrutement a déclaré que lorsqu’une candidate échouait à un test de dépistage de drogues, une mère a appelé le lieu de travail et a tenté d’expliquer les résultats en disant que sa famille prenait beaucoup de suppléments à base de plantes. Elle a demandé que le test antidopage positif soit ignoré afin que son enfant puisse être embauché pour le travail.

D’autres responsables de l’embauche ont cité des exemples d’appels de parents pour savoir pourquoi leur enfant n’avait pas été embauché ou offert un meilleur salaire.

Un autre employeur a signalé lors d’un entretien téléphonique avec un candidat que la mère a participé à l’appel pour demander au recruteur les avantages offerts par l’entreprise.

Les auteurs ont découvert que les pères étaient les plus susceptibles d’être des parents d’hélicoptères de guerre de guérilla. Ils étaient plus susceptibles de participer aux négociations salariales et ils étaient plus susceptibles d’appeler à se plaindre lorsqu’un enfant recevait des mesures disciplinaires.

Comment abandonner vos pratiques de vol stationnaire

Le rôle de parent en hélicoptère consiste à gérer votre anxiété, et non à faire ce qu’il y a de mieux pour vos enfants. La microgestion, en protégeant les enfants de la douleur et en les empêchant de faire des erreurs, est une mauvaise idée, à tout âge. Les études montrent clairement que les enfants élevés par des parents d’hélicoptères ne se débrouillent pas aussi bien dans la vie.

L’échec, les occasions manquées et les conséquences naturelles sont des opportunités pour développer la force mentale. Donc, que vous éleviez un enfant de 12 ans ou un garçon de 21 ans, mettez-vous de côté. Le but ultime de la parentalité devrait être de travailler soi-même.

Il n’est jamais trop tard pour abandonner les mauvaises habitudes qui privent de force mentale vos enfants.