Personne ne peut prétendre qu'il y a beaucoup de débats et même d'acrimonie autour des affaires récentes impliquant l'identité sexuelle sur le lieu de travail, et dans d'autres lieux tels que les écoles.
Mon conseil aux employeurs et aux gestionnaires est généralement d'abord d'examiner la question de l'équité en milieu de travail et d'essayer d'éviter d'insérer des croyances personnelles.
Ce n'est pas toujours facile et je sympathise avec ceux qui ont un désaccord fondamental avec certaines décisions judiciaires, règlements et lois. De plus, il est souvent difficile de deviner comment les tribunaux vont régner ou comment les législateurs vont légiférer, ce qui est souvent une grande partie de la question pour les dirigeants du milieu de travail. Dans l'affaire «Hobby Lobby», par exemple, la Cour suprême a statué que le fait d'obliger les sociétés familiales à souscrire une assurance pour la contraception en vertu de la loi sur les soins abordables violait une loi fédérale protégeant la liberté religieuse.
Bien que les implications de cette décision soient encore débattues, une lecture possible est que les droits individuels vont prévaloir plus souvent qu'autrement. Dans l'affaire Hobby Lobby, l '«individu» était une entreprise familiale, mais il peut y avoir une cohérence entre cette décision et la décision pour les droits d'un employé qui déclare que «il» est une «elle».
Ces décisions et les ajustements en milieu de travail pour eux ne seront jamais faciles. Entre autres choses, ils sont souvent extrêmement personnels pour toutes les parties. Comme je l'ai noté, ils impliquent souvent des croyances fondamentales qui ne sont pas facilement mises de côté. Mais comme nous le voyons maintenant dans les décisions sur le mariage homosexuel, les droits individuels qui ne s'imposent pas immédiatement aux autres vont probablement l'emporter plus que pas.
Je dis tout cela pour ne pas créer d'argument, mais pour mettre en garde les propriétaires d'entreprise, les gestionnaires, les directeurs d'organisation et autres. La plupart d'entre vous ne considérera pas un voyage de type Hobby-Lobby à la Cour suprême. Si vous vous sentez fortement sur un problème, une telle action est entre vous et votre avocat en fonction des circonstances individuelles. Ce que je suggère, c'est que vous ne devriez pas simplement suivre le «conseil» des voix les plus fortes.
Un bon exemple concerne un récent cas d'école secondaire au Missouri où un étudiant a déclaré qu'il était une femme et a demandé l'utilisation des toilettes et des casiers des filles. Il n'est pas surprenant que de nombreux membres de la communauté dans cette région rurale du Missouri se soient opposés à une telle mesure, et un certain nombre de camarades de classe de l'étudiant ont récemment protesté contre les demandes.
Je ne connais pas toutes les solutions que le district pourrait envisager. Mais selon les récentes réglementations fédérales et plusieurs décisions, les écoles n'ont pas beaucoup de marge de manœuvre. Dans la plupart des cas, si un étudiant se considère comme une femme, il doit être traité comme une femme, et vice versa.
Je soupçonne également qu'il y a peu de chances que l'élève fasse cela pour attirer l'attention ou pour se faufiler légalement dans les toilettes des filles. La réaction de beaucoup d'autres étudiants suffirait à dissuader presque tout le monde de le faire pour tous, sauf pour les croyances les plus fortes. Je recommanderais aux sceptiques de faire des recherches sur l'état de santé appelé dysphorie de genre, en commençant par une visite à www.transinstitute.com.
À court terme et pour l'application en milieu de travail, je vous suggère de considérer d'abord ces questions en termes d'équité individuelle. Je ne suggère pas que vous rejetiez vos croyances personnelles ou vos problèmes de groupe. N'oubliez pas que l'équité individuelle est ce que les tribunaux vont probablement considérer et, en fin de compte, cela fait aussi partie de l'équité globale du milieu de travail.
