On a beaucoup parlé de la gouverneure Sarah Palin qui a fait travailler ses enfants. Même lorsque les pères aident – et ils aident beaucoup plus qu'ils ne l'ont fait il y a cinquante ans – les femmes sont toujours responsables de prendre soin de leurs enfants, même lorsqu'ils occupent des emplois à temps plein.
Bien que de nombreuses femmes aimeraient changer les règles de l'entreprise et avoir la flexibilité de travailler à temps partiel, de travailler à la maison ou d'amener leur enfant au travail, la réalité est que ces femmes n'ont aucune chance d'atteindre l'échelle. La grande question est de savoir s'ils devraient avoir une chance de rivaliser à un très haut niveau si leur productivité et leurs performances sont les mêmes que celles de leurs homologues masculins?
Ici, quelques questions:
Si un travail est conçu comme un travail à temps plein et qu'un homme travaille soixante heures par semaine alors que sa collègue travaille quarante ans: il produit plus que ce qu'elle fait, estimez-vous qu'il est juste qu'il obtienne la promotion sur elle?
Quelle est la différence entre une femme exécutive très efficace amenant son enfant au travail et partageant son attention entre faire son travail et être distraite en ayant son enfant au travail en contraste avec un homme exécutif très efficace faisant son travail tout en étant distrait regarder un match de football au bureau pendant qu'il travaille?
Pensez-vous qu'une femme exécutive sans enfant devrait se porter volontaire pour voyager afin que son collègue avec des enfants puisse faire le même travail localement sans voyager?
Pensez-vous que les règles du jeu devraient changer au travail afin que les femmes puissent être choisies pour des postes de leadership ou pensez-vous que les hommes et les femmes devraient concourir dans un jeu équitable et laisser le meilleur gagner?
