Les millennials grandissent-ils et s'installent-ils?

La littérature académique a documenté que la génération millénaire (ceux nés entre 1980 et 1995) ont été élevés avec une haute estime de soi et un narcissisme menant à un haut degré de droit au travail. Par conséquent, les membres de la génération Y ne devraient pas s'étonner d'adopter des valeurs et des attentes professionnelles différentes de celles des générations précédentes (p. Ex., Baby-boomers et génération X). En effet, une étude impliquant des millénaires avant leur carrière a montré qu'ils «veulent tout» et qu'ils «veulent tout de suite» en termes de rémunération et d'avantages sociaux, d'avancement rapide, de bons collègues, de travail intéressant et d'aide aux autres.

Source: http://thegbrief.com/articles/millennials-all-grown-up-390

Cependant, on ne sait pas si les valeurs de travail et les perspectives de carrière de la génération Y changeraient au cours de la transition de l'école au travail à mesure qu'elle acquiert de l'expérience de travail. À mesure que les individus mûrissent avec l'âge, leurs priorités de vie et de carrière changent. Ce serait particulièrement saillant pour les 18-25 ans, les «adultes émergents», qui terminent leurs études universitaires, entreprennent leur première carrière, se marient et fondent leur propre foyer.

Les auteurs de l'étude originale ont mené une étude de suivi en comparant les valeurs professionnelles et les priorités de carrière des membres de la génération Y au collège (moyenne d'âge de 22 ans) avec ceux ayant acquis en moyenne 5 ans d'expérience professionnelle (âge moyen de 27 ans) . L'équipe a constaté que les membres de la génération du millénaire exprimaient un travail intéressant, des réalisations, de bons collègues de travail, aidaient les autres et que le salaire était leur principale priorité de carrière. Cependant, il n'est pas surprenant que les membres de la génération du millénaire ayant une expérience de travail n'indiquent pas de changement important dans leurs valeurs professionnelles et leurs priorités de carrière. Les membres de la génération Y qui ont acquis de l'expérience professionnelle ont mis davantage l'accent sur le salaire (augmentations), tandis que les aspects intrinsèques du travail, comme le travail intéressant, la réussite, les bons collègues et l'aide aux autres, ont diminué.

Les membres de la génération du millénaire semblent apprécier un environnement de travail collégial (bons collègues) et la responsabilité sociale (aider les autres) plus que leurs homologues adultes. Une fois qu'ils sont sur le marché du travail, ils ont tendance à préférer une rémunération attrayante et de bonnes conditions de travail (p. Ex. Superviseurs, sécurité d'emploi, heures de travail). Cependant, la plupart des valeurs de travail diffèrent et les changements qui se produisent sont petits que la transition de la génération du millénaire au travail. Les employeurs devraient donc mettre l'accent sur les différentes caractéristiques de l'emploi lors du recrutement des étudiants de la génération du millénaire par rapport à ceux qui ont une expérience de travail.

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Eddy Ng est titulaire de la chaire FC Manning en économie et commerce à l'Université Dalhousie, Canada. Il a co-écrit l'article «Valeurs de travail des millénaires: Différences dans la transition école-travail» dans Personnel Review (Emerald), avec Lisa Kuron (auteur principal), Sean Lyons et Linda Schweitzer. Suivez Ed sur Twitter @profng.