Il semble que l'on ne puisse pas effectuer une recherche Google sur le thème du «leadership» sans que le terme «authenticité» apparaisse. Pourquoi cela est-il ainsi? L'authenticité n'est-elle pas un principe sur lequel opère intuitivement toute personne ayant une conviction et une orientation claires?
L'authenticité dans le contexte du leadership devrait être invisible. En tant que leader, vous devez vous comporter d'une manière compatible avec vos croyances. Je crois que l'authenticité est inhérente à ce que l'on est en tant que leader – c'est juste et en tant que leader vous êtes juste.
Peut-être l'élément le plus important concernant l'authenticité en tant que leader est de comprendre les traits et les valeurs qui sont importants pour vous et de les manifester de manière cohérente. Pour fournir un peu de structure et de conseils pour affiner votre authenticité, nous fournissons ce qui suit.
Les règles de conduite avec authenticité:
Obtenez une meilleure idée de qui vous êtes et de qui vous voulez être. Obtenez des commentaires, posez-vous des questions fondamentales, identifiez des modèles, d'autres leaders que vous admirez, et les traits spécifiques que ces individus incarnent.
