Le test d'association implicite (TAI) mesure-t-il réellement les préjugés raciaux? Probablement pas.

Le test d'association implicite (IAT) a été créé par Anthony Greenwald et ses collègues [1] et mesure la force des associations automatiques que les gens ont dans leur esprit. Beaucoup de gens ont pris le test en ligne et ont constaté qu'ils sont plus rapides à associer des mots positifs avec des noms de personnes blanches plutôt que des personnes noires. La peur de masse a suivi que peut-être la plupart de l'Amérique est vraiment raciste. Une crainte encore plus grande est que les Américains sont racistes mais ne le savent même pas; une situation qui semble difficile à changer.

Les gens devraient-ils être aussi préoccupés par leurs résultats sur le TAI, ou tout le monde s'inquiète-t-il inutilement?

Des recherches récentes jettent un nouvel éclairage sur l'IAT, offrant une autre explication de ce que l'IAT mesure réellement. Et les résultats ont d'importantes implications dans le monde réel.

Il est bien connu que les gens ont des préjugés contre le «hors-groupe». Peut-être que l'effet IAT est simplement le résultat de la capacité humaine à associer plus facilement des stimuli positifs avec leur groupe et des stimuli négatifs plus facilement avec leur groupe externe. En d'autres termes, peut-être l'IAT exploite-t-il une bizarrerie plus générale de la nature humaine plutôt qu'un effet de race spécifique.

• La poursuite de la liberté
• Les enfants de mères célibataires: comment vont-ils vraiment?
• Une lettre ouverte à Lindsay Lohan: Vous avez besoin du bon type d'amis
• Toddler sait le meilleur
• Avis non sollicités

Quelques études récentes sont cohérentes avec cette idée. Dans une étude, les chercheurs ont administré deux versions différentes de l'IAT [2]. Dans une version, le groupe était «French and Me» et le groupe externe était «North African». En utilisant cette version, ils ont trouvé un effet IAT. Dans une autre version, les deux catégories étaient "français" et "nord-africain et moi". Dans cette version, l'effet a complètement disparu! Cela suggère que le facteur crucial était l'appartenance à un groupe / hors groupe, et non la nationalité. Dans une autre étude réalisée par les mêmes chercheurs, ils ont établi l'association avec le groupe ou le groupe externe avant d' administrer le TAI, et ont de nouveau constaté que lorsque les gens s'associaient au groupe externe, il n'y avait plus d'effet IAT.

Dans une autre étude, une équipe différente de chercheurs a administré l'IAT à trois différents groupes d'Américains: un groupe caucasien, un groupe afro-américain et un groupe latino [3]. Ils ont trouvé que l'effet IAT White-Black était le plus grand pour ceux du groupe caucasien, et le plus petit pour ceux du groupe afro-américain. Inversement, l'effet IAT Blanc-Latino était le plus grand pour le groupe caucasien et le plus petit pour le groupe Latino. Pour ceux du groupe caucasien, il n'y avait pas de différence entre l'effet IAT blanc-noir et l'effet IAT blanc-latino. Encore une fois, ces résultats suggèrent que le facteur pertinent est le groupe / hors groupe, pas la race.

Enfin, une équipe de chercheurs hollandaise a examiné la question en remplaçant un nom de groupe externe (marocain) racialement chargé par un nom de groupe externe neutre sur le plan racial (finnois) [4]. ( Note : je prends les chercheurs au mot: à Amsterdam, «Finlandais» est racialement neutre alors que «Marocain» est racialement chargé).

• Un workover: elle se plaint de son patron
• Discipline: 5 façons de faire les choses correctement
• C'est nous, le public, qui sommes "Flip Floppers"
• Contrer le syndrome "je m'ennuie"
• Priscille Sibley: Précieuse et Recherchée

Quand les noms hollandais ont été contrastés avec des noms marocains ou finlandais, ils ont trouvé l'effet IAT. Plus intéressant, quand les noms marocains étaient contrastés avec les noms finlandais, aucun effet IAT n'a été trouvé! Ces résultats suggèrent que les noms marocains à connotation raciale ont été traités de la même manière que les noms finlandais racialement neutres.

Quels facteurs ont influencé le traitement des groupes externes? Pour les deux comparaisons de groupe / hors groupe (néerlandais-finlandais et néerlandais-marocain), ils ont trouvé que lorsque des concepts positifs et le groupe (noms néerlandais) nécessitaient le même bouton, les gens avaient besoin de moins de temps pour encoder les stimuli ou de cartographier leurs décisions sur les clés de réponse et étaient moins prudents par rapport à quand les concepts positifs et les out-groups (noms finlandais ou marocains) ont demandé le même bouton. Les mêmes effets n'ont pas été trouvés dans la comparaison finno-marocaine (où les deux étaient des groupes externes et donc il n'y avait pas de comparaison au sein du groupe / hors groupe).

L'étude hollandaise [4] a écarté les explications potentielles de ces résultats telles que la familiarité avec le nom (peut-être les personnes sont-elles plus familières avec certains noms que d'autres) et le contexte dans lequel la catégorie marocaine a été présentée dans un IAT change le contexte de sorte que les out-groups ne sont plus considérés comme des out-groups).

Au lieu de cela, ils préfèrent une explication avancée par un autre groupe de chercheurs [5] selon laquelle il est plus intuitif de traiter un mot positif associé à un groupe interne qu'un mot positif associé à un groupe externe. Le traitement d'un mot positif avec un groupe externe nécessite un changement d'ensemble mental afin de récupérer l'appartenance à une catégorie correcte et cela prend plus de temps.

Prises ensemble, ces études suggèrent que l'effet IAT est dû à l'appartenance à un groupe ou à un groupe externe et n'est pas basé sur des préjugés raciaux.

Préjugés raciaux dans le monde réel

Ces résultats ont d'importantes implications dans le monde réel. Les préjugés raciaux sont toujours un problème très grave à travers le monde. Il est donc important d'identifier précisément ce qui explique les préjugés explicites, et de s'assurer que nous obtenons le (s) processus cognitif (s) juste.

La recherche a montré que ceux qui montrent un fort effet IAT sont plus susceptibles de manifester un comportement raciste manifeste [6, 7]. La corrélation n'est cependant pas si grande. Comme le soulignent les chercheurs hollandais, il convient de faire preuve de prudence lorsque l'on parle de la capacité du TAI à mesurer les caractéristiques d'une personne qui provoque des comportements racistes.

Pour moi, la question la plus intéressante est de savoir pourquoi certaines personnes ayant un fort effet IAT montrent un racisme manifeste alors que d'autres qui ont un fort effet IAT ne le font pas . Les résultats de l'étude néerlandaise suggèrent que l'effet IAT en lui-même n'est pas révélateur des préférences raciales. Les personnes qui montrent un fort effet IAT ne doivent pas nécessairement paniquer qu'elles sont des racistes inconscients.

Peut-être que les différences individuelles dans le TAI mesurent simplement les différences dans l'intelligence et la capacité d'exercer un contrôle cognitif et c'est le facteur pertinent lié aux préjugés manifestes. Certaines recherches récentes sur le cerveau soutiennent cette idée.

Une étude sur le cerveau a utilisé l'IRMf pour examiner les participants pendant qu'ils prenaient le TAI [8]. Les zones cérébrales liées au contrôle cognitif et à la résolution des conflits (le cortex préfrontal dorsolatéral et le cingulum antérieur) étaient plus actives lorsque les éléments de catégories non congruentes (p. Ex. Insecte + plaisant) partageaient une réponse plutôt que des éléments de catégories congruentes . + agréable) partagé une clé. Selon les chercheurs, leurs résultats suggèrent qu'un plus grand contrôle cognitif était nécessaire dans des conditions où il était nécessaire de surmonter la forte tendance à mapper des éléments émotionnellement congruents à la même clé de réponse. Notez que ce compte est très similaire à celui mentionné plus haut [5].

D'autres recherches ont montré le rôle de l'inhibition des réactions intestinales fortes dans la détermination de l'effet IAT. Les chercheurs ont vu des participants blancs voir des visages de mâles noirs et blancs peu familiers [9]. Les participants qui ont montré une plus grande activation dans une région du cerveau associée à la peur et aux émotions négatives (l'amygdale) en regardant les visages noirs par rapport aux visages blancs avaient tendance à marquer plus haut sur deux mesures de l'évaluation inconsciente de la race. Dans une seconde expérience, ils n'ont pas trouvé le même schéma d'activation cérébrale lorsque les visages étaient familiers et les participants ont considéré positivement les individus Noir et Blanc.

Dans une étude connexe, les chercheurs ont vu les visages noirs et blancs soit en dessous du seuil de conscience (subliminalement) ou au-dessus du seuil de conscience (supraliminale) pendant l'IRMf [10]. Lorsqu'il était présenté de manière subliminale , l'amygdale était plus active pour les visages noirs que pour les visages blancs. Cet effet a été réduit lorsque les visages ont été présentés supraliminally . Fait intéressant, les régions de contrôle dans le cortex préfrontal ont montré une plus grande activation pour les visages noirs par rapport aux visages blancs lorsqu'il est présenté supraliminally. En outre, l'effet IAT était lié à une plus grande différence dans l'activation de l'amygdale pour les faces noires par rapport aux faces blanches, et l'activité dans le cortex préfrontal prédisait une réduction de l'activation amygdale de l'état subliminal à supraliminaire. Selon les chercheurs, cela fournit des preuves de distinctions neuronales entre le traitement automatique et contrôlé des groupes sociaux, suggérant que les processus contrôlés peuvent jouer un rôle dans les évaluations automatiques.

Considérées à la lumière de l'étude hollandaise mentionnée ci-dessus [4], ces études sur le cerveau suggèrent que les personnes ayant un niveau de contrôle cognitif plus faible sont moins susceptibles d'inhiber les émotions à propos de ceux qui sont dans le groupe. L'effet n'est pas nécessairement lié à la race.

Conclusion

La discrimination raciale est un réel problème dans le monde entier. Une étape importante vers l'élimination du racisme consiste à comprendre comment la culture façonne nos esprits et comment nos esprits façonnent à leur tour le monde. La recherche que je viens d'examiner suggère que les chercheurs ont peut-être surestimé le degré de préjugés raciaux implicites des gens.

Cela ne signifie pas que nous sommes dans le clair. Tout au long de l'évolution, les humains ont développé la capacité de catégoriser rapidement ceux qui sont dans le «groupe» et ceux qui sont dans le «groupe hors groupe». Cette compétence peut être adaptative lors du traitement d'un grand nombre d'informations, mais peut également être nuisible à la société quand elle influence les pensées et les comportements racistes. Par conséquent, nous devrions être très prudents quant à la représentation des différents groupes dans les médias, les écoles et la société. Plus vite nous pouvons associer automatiquement les gens à notre groupe, moins nous serons enclins à démontrer implicitement et ouvertement les préjugés raciaux à leur égard.

Bien sûr, il reste encore beaucoup à apprendre. Les chercheurs devraient continuer à étudier ce que le TAI mesure réellement et pourquoi certaines personnes deviennent racistes et d'autres non. De telles connaissances nous rapprocheront, nous l'espérons, de l'éradication du racisme.

© 2011 Scott Barry Kaufman, Tous droits réservés

Suis moi sur Twitter!

Les références

[1] Greenwald, AG, McGhee, DE, et Schwartz, JLK (1998). Mesure des différences individuelles dans la cognition implicite: le test d'association implicite. Journal de la personnalité et de la psychologie sociale, 74, 1464-1480.

[2] Popa-Roch, M., et Delmas, F. (sous presse). Préjugés implicites Association Test effets. Zeitschrift fu ̈r Psychologie / Journal of Psychology .

[3] Blair, IV, Judd, CM, Havranek, EP, et Steiner, JF (2010). Utiliser les données de la communauté pour tester la validité discriminante des TAI de groupes ethniques / raciaux. Zeitschrift fu Psychr Psychologie / Journal of Psychology, 218 , 36-43.

[4] van Ravenzwaaij, D., van der Maas, HLJ, & Wagenmakers, EJ. (dans la presse). Est-ce que le test d'association implicite de nom-race mesure le préjugé racial? Psychologie expérimentale .

[5] Klauer, KC, Voss, A., Schmitz, F., et Teige-Mocigemba, S. (2007). Composants de processus du test d'association implicite: Une analyse de modèle de diffusion. Journal de la personnalité et de la psychologie sociale, 93, 353-368.

[6] Greenwald, AG, Poehlman, AT, Uhlmann, EL et Banaji, MR (2009). Comprendre et utiliser le test d'association implicite: III. Méta-analyse de la validité prédictive. Journal de la personnalité et de la psychologie sociale, 1, 17-41.

[7] Nosek, BA, Greenwald, AG, et Banaji, MR (2007). Le test d'association implicite à 7 ans: une revue méthodologique et conceptuelle. Dans JA Bargh (Ed.), La psychologie sociale et l'inconscient. l'automaticité des processus mentaux supérieurs (pp. 265-292). Londres: Presse de psychologie.

[8] Chee, MWL, Sriram, N., Soon, CS et Lee, KM (2000). Le cortex préfrontal dorsolatéral et l'association implicite de concepts et d'attributs. Neuroreport: Pour la communication rapide de Neuroscience Research, 11, 135-140.

[9] Phelps, EA, O'Connor, KJ, Cunningham, WA, Funayama, ES, Gatenby, JC, Gore, JC, et al. (2000). La performance sur les mesures indirectes de l'évaluation de la race prédit l'activation de l'amygdale. Journal of Cognitive Neuroscience, 12, 729-738.

[10] Cunningham, WA, Johnson, MK, Raye, CL, Gatenby, JC, Gore, JC, et Banaji, MR (2004). Composants neuraux séparables dans le traitement des faces noires et blanches. Psychological Science, 15, 806-813.