Peut-être que vous devriez traiter vos enfants comme des employés

Quel genre de parent à être est un problème durable pour la plupart d'entre nous – surtout si vous avez expérimenté votre enfant déclarant, "Vous n'êtes pas le chef de moi!" Ou vous demander de verser un verre de lait ou de faire son lit quand il est parfaitement capable de le faire lui-même.

Être permissif et indulgent peut mener à des enfants qui n'obéissent pas, et être trop strict comme les mères tigres peut avoir des répercussions. Une étude publiée dans Journal of Adolescence , «Ne faites confiance à personne de plus de 30 ans: la légitimité parentale comme médiateur entre le style parental et les changements dans le comportement délinquant au fil du temps» suggère que les parents contrôlants sont plus susceptibles d'élever des enfants délinquants.

Web MD définit les styles parentaux les plus courants: autoritaire (faire preuve de discipline mais aussi de chaleur), autoritaire (montrer une forte discipline mais pas de chaleur), ou des parents permissifs (montrer beaucoup de chaleur mais pas de discipline).

Dans son dernier livre, Je suis tellement le patron de vous: Un guide en 8 étapes pour donner à votre famille l'entreprise, l' auteure et l'humoriste Kathy Buckworth concentre son attention sur une approche systématique et bureaucratique: diriger votre famille comme si elle était une société avec maman en charge. Cela vous semble trop rigide?

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Buckworth pense que les parents ont aujourd'hui un problème spécifique: donner à leurs enfants (de tout âge) plus de marge de manœuvre et moins de règles pour tenter de leur donner des choix autoritaires. Elle prétend que cette méthode crée une génération de travailleurs qui ont «échangé leurs mamans surprotectrices contre des superviseurs frustrés». Buckworth insiste sur le fait que pour élever des adultes compétents, il faut être le patron des enfants maintenant .

Est-ce que cette méthode tombe dans la catégorie des «parents exerçant un contrôle excessif?» Buckworth affirme qu'un parent responsable rétablit l'ordre hiérarchique et prépare les enfants à devenir des adultes compétents et aptes au travail. Elle clarifie sa position: «Est-ce que je traite toujours mes enfants comme des employés? Bien sûr que non – ce sont des enfants et des humains aussi. Est-ce que je m'attends à ce que les choses se déroulent aussi bien que possible et à ce que mes enfants soient responsables, responsables et finalement couronnés de succès? Je le fais. »Je soupçonne que Buckworth est sur la ligne entre être un parent autoritaire et autoritaire.

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Alors, comment allez-vous d'être un parent démocratique, peut-être un parent trop permissif, d'être en charge? Agis comme le patron! Buckworth a huit étapes pour repositionner les parents comme les leaders indéniables des enfants capables sans devenir des parents d'hélicoptères. Voici ses huit étapes simples:

1. Croyez qu'il devrait y avoir un patron dans votre famille (et que vous le faites.). – Buckworth renforce ce maintien des limites et des règles (ne répondant pas aux besoins immédiats d'un enfant), économise de l'énergie et du temps et élève des enfants humbles.
2. Sachez ce que vous voulez accomplir. – Selon Buckworth, chaque famille, comme toutes les entreprises, a une «marque». Êtes-vous une famille avec la nutrition et l'alimentation biologique en tête de votre liste de priorités? Êtes-vous une famille qui met l'accent sur les voyages dans le monde comme la clé pour élever des enfants conscients au niveau mondial? L'établissement de la marque et de l'énoncé de mission de votre famille est essentiel pour atteindre vos objectifs.
3. Établir des attentes claires Pour tout le monde. – Chaque famille doit avoir une chaîne de commandement ordonnée pour un navire serré. Qui tond la pelouse, efface la table? Et, ne pas accomplir ces tâches met vos enfants en probation ? Est-ce que aller au-delà entraîne une promotion ?
4. Fixer des limites. – Les ménages et les bureaux nagent avec des plaintes – "Le café est affreux à cet étage", pourrait dire un employé, alors que votre enfant peut déclarer, "Ce dîner est nul!" La solution de Buckworth? Fixer des limites; rappelez à vos subordonnés que vous êtes le chef.
5. Connaissez (et respectez) vos propres limites. – Soyez organisé financièrement. Définir des budgets – pour les enfants, pour vous et pour toute la famille. Et, les allocations pour remplir les corvées aident les enfants à apprendre le concept du monde réel de travail pour l'argent. La réalisation des objectifs financiers non seulement garde votre maison en forme, mais prépare également vos enfants à apprendre comment gérer leur propre bien-être financier plus tard dans la vie.
6. Gérer votre message – Comprendre comment commercialiser le «RP» de votre famille, qui parle simplement des allées et venues de votre famille devant les autres – surtout si elles impliquent des accomplissements.
7. Sachez quand vous avez besoin d'aide. – Employer des tuteurs, des baby-sitters, du personnel de nettoyage, etc. Ils sont des consultants inestimables pour votre famille.
8. Amusez-vous avec ça . – Les hors-sites, les retraites et les sorties du personnel dans le monde de l'entreprise se traduisent bien dans la vie de famille: excursions de camping, excursions de mini-golf, par exemple. S'amuser avec votre famille montre à vos enfants que vous n'êtes pas seulement un leader, mais aussi un mentor dévoué.

Le style de Buckworth semble-t-il trop dur? Ou, allez-vous incorporer certaines de ses stratégies dans votre rôle parental?

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