Psychologie des professionnels – Une réflexion

Faire le plein de bien-être

Après de nombreuses années d'études, de travail acharné et d'entrepreneuriat, de nombreux professionnels trouvent que ce sont les compétences interpersonnelles et la croissance personnelle qu'ils ont manqué dans la formation qui sont grandement nécessaires dans leurs pratiques pour traiter avec le public, leur personnel et soin d'eux-mêmes.

Certains dénominateurs communs qui semblent contribuer à ce que je pourrais appeler la «personnalité sous-développée» dans les cercles professionnels comprennent: une quantité toujours croissante de connaissances scientifiques requises, un climat agressif dans les écoles de formation axées sur la performance et un contexte social relativement faible pour un choix de carrière ambitieux.

Un thème commun aux ensembles de connaissances de nombreuses professions est la prolifération des données. En général, on pourrait dire qu'il y a un fonds de données qui augmente géométriquement, mais un fonds de connaissances à peine entaillé, ou des agrégations de données et de perspectives significatives. Il y a une pénurie de sagesse au sujet de «comment tout cela s'accorde». Proportionnellement parlant, il semble que nous ayons moins de sagesse proportionnellement à nos connaissances et à notre information qu'à tout autre moment de l'histoire – c'est l'impression que j'ai. Mais ne me croyez pas: demandez à Google.

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La compétitivité de nombreux programmes de santé peut, à certains égards, être contre-productive. Certes, personne ne veut être traité par un professionnel médiocre. Quant à la concurrence saine, honnête et honnête, amenez-la! Cependant, l'acrimonie interpersonnelle, le stress personnel chroniquement élevé, et un climat général de «détestent ton rival» sont une excellente recette pour l'isolement et l'épuisement professionnel 10 ans dans une carrière où la personnalité de base des jeunes n'a plus confiance dans la vingtaine .

Enfin, la structure sociale dans la vie de nombreuses personnes est plus faible que dans les générations passées. Les familles reformées (souvent moins robustes), moins de frères et sœurs et les parents qui poursuivent leur propre carrière laissent derrière eux beaucoup de jeunes ambitieux et talentueux avec moins de soutien qu'auparavant. Il était une fois, le jeune qui allait être «médecin» a reçu le statut, l'estime, l'argent – même les prières! Bien que cela soit encore vrai aujourd'hui, il semble que les parents, les frères et sœurs et les réseaux sociaux en général ont moins à donner. D'une façon ou d'une autre, quand tout le monde essaie de gravir les échelons, il y a moins de «surplus», que ce soit de l'argent, du temps, de l'attention ou des paquets de soins. En termes simples, il y a moins de fondement affectif solide pour que les jeunes réalisent de grandes choses. D'après mon expérience, les étudiants qui réussissent ont généralement des parents qui les soutiennent, des frères et soeurs intéressés et des amis loyaux.

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Quel est le remède à tout cela? D'une manière ou d'une autre, je pense que cela pourrait être trouvé en évaluant une quantité qui ne devrait jamais être numérotée: la paix. Tranquillité d'esprit, paix d'esprit: quand les parents, les associés, les frères et sœurs et les étudiants mettent l'accent sur cette source d'autres triomphes – la paix – alors de grandes choses se produisent. Trouver un sentiment de paix, que ce soit en étant moins ambitieux ou plus, en faisant plus d'argent ou moins, en étant plus ou moins social ou industrieux, en retraçant tranquillement plus souvent ou en combattant plus de batailles qu'auparavant – je pense que cela fait partie du solution à la gestion de la psychologie d'une équipe professionnelle.