Imaginez que votre enfant participe à un tournoi de basketball de la NCAA ce mois-ci. Excitant, non? (Tant que votre enfant ne se casse pas une jambe!)
Maintenant, imaginez que votre enfant ne joue pas une seule minute.
Il n'y a aucune raison d'être gêné, car même si votre enfant n'est pas un joueur vedette comme Brittany Griner ou Trey Burke, il développe des compétences vitales essentielles, dont certaines sont encore plus attrayantes pour les employeurs que les attributs de la superstar. Même si cela peut être difficile à certains moments, il peut être plus avantageux d'être un précurseur que d'être une superstar.
Je suis un sociologue qui a passé près de deux ans à étudier 95 familles avec des enfants d'âge scolaire qui participent aux échecs, à la danse et au soccer, la base de mon prochain livre Playing to Win: élever des enfants dans une culture compétitive . Pendant ce temps, j'ai interviewé des parents, des enfants, leurs enseignants et leurs entraîneurs, et j'ai observé les façons dont le fait d'être le plus performant pouvait parfois être perçu comme négatif pour les autres enfants et leurs entraîneurs.
Par exemple, lorsque des danseurs d'un studio de danse ont participé à une émission de télévision nationale, les parents des autres étudiants du studio sont partis. Le propriétaire du studio a rapporté que malgré le succès public de l'école de danse, leurs inscriptions n'ont pas augmenté parce que les familles craignaient que leurs propres enfants ne soient pas assez bons pour danser ou qu'ils ne soient pas des «stars» et reçoivent suffisamment d'attention. .
C'est la mauvaise attitude pour plusieurs raisons. Si votre enfant aime une activité et qu'il est intrinsèquement motivé pour réussir, vous devriez le laisser s'en tirer même s'il n'est pas le meilleur. Envoyer le message que vous ne devriez faire quelque chose que si vous êtes numéro un met en place des attentes irréalistes pour la vie. De plus, vous ne savez jamais quand ils pourraient atteindre leur sommet et devenir une étoile.
De plus, chaque équipe, qu'elle soit athlétique, artistique ou universitaire, a besoin de membres qui soutiennent les autres, renforçant la cohésion qui unit l'équipe et rendant le groupe plus prospère dans son ensemble. Dans certains contextes, les individus peuvent exceller, et dans d'autres, ils peuvent manquer. Les enfants doivent apprendre à s'adapter aux deux situations. Ils doivent également apprendre à gérer les pertes et à rebondir pour gagner à l'avenir.
Ces compétences font partie de ce que je qualifie de Competitive Kid Capital ™. Competitive Kid Capital est basé sur l'acquisition de cinq compétences et leçons: (1) intérioriser l'importance de gagner, (2) rebondir d'une perte pour gagner dans le futur, (3) apprendre à fonctionner dans les délais, (4 ) apprendre à réussir dans des situations stressantes et (5) être capable de performer sous le regard des autres.
Faire partie d'une équipe est également un élément clé. Une mère que j'ai rencontrée m'a dit que sa fille «doit» toujours pratiquer un sport d'équipe, même si elle n'est pas la meilleure. Cette maman sait que les collèges et les employeurs recherchent des étudiants qui non seulement peuvent exceller en tant qu'individus dans certains contextes, mais qui peuvent être des joueurs d'équipe dans d'autres contextes. Elle a poursuivi en expliquant: «Quand j'interviewais [des candidats] chez Morgan Stanley, si j'avais une candidate féminine – parce que c'est une banque et que vous devez être agressive, vous devez être dure – si elle jouait, comme le hockey sur glace fini . "
Son expérience est conforme à ce que la sociologue Lauren Rivera a trouvé dans une étude récente d'employeurs d'élite. Ces employeurs ne se contentent pas seulement de diplômes délivrés par des universités particulières pour signaler leur employabilité, mais ils accordent également de l'attention aux activités parascolaires, en particulier aux sports d'équipe. Maintenant, ils ne cherchent pas à ce que tout le monde soit le MVP – à la place, ils recherchent ceux qui prennent des engagements et s'en tiennent à eux, peuvent soutenir les autres et aussi survivre et prospérer dans des situations à enjeux élevés. En d'autres termes, ils recherchent des joueurs d'équipe résilients.
Alors que Burke et Griner se préparent pour le repêchage de la NBA, un de leurs coéquipiers pourrait un jour diriger le repêchage ou diriger des compagnies qui superviseraient certains aspects des championnats de la NBA. C'est un bon rappel que le fait d'être membre de la deuxième corde peut vous aider à devenir le premier dans la vie, même si vous n'êtes pas le premier sur le terrain.
