C'est difficile à imaginer, mais les quatre qualités dont les dirigeants ont besoin pour réussir ont été discutées il y a plus de 2 000 ans. Aristote a écrit des quatre vertus cardinales: Prudence, Fortitude, Tempérance et Justice. Développez-les, et vous serez un bon leader et couronné de succès.
Prudence . Aussi connu sous le nom de sagesse, c'est être capable de voir différentes perspectives et de rassembler des preuves avant de prendre des décisions ou d'aller de l'avant. Apprenez à être objectif et réfléchi avant de choisir un plan d'action.
Comment est-il développé? Apprenez à consulter d'autres personnes bien informées. Évitez les réponses et décisions décousues. Réfléchissez aux raisons de votre succès, mais surtout apprenez de vos erreurs. Les mentors peuvent être particulièrement utiles pour développer cette vertu.
La tempérance Apprendre à contrôler les émotions (et les appétits) est la vertu de la tempérance. C'est le manque de tempérance qui met en difficulté beaucoup de dirigeants avec une avidité excessive, des appétits sexuels, un manque de maîtrise de soi, etc. La tempérance aide les dirigeants à admettre qu'ils ont commis des erreurs et les fait travailler pour les corriger. Les leaders tempérés ont une humilité qui distingue les meilleurs leaders.
Comment est-il développé? Un ami qui est un leader très réussi parle de «l'autodiscipline» nécessaire pour diriger. Apprendre à contrôler vos émotions est une façon évidente de développer la tempérance.
Fortitude . Les meilleurs leaders sont courageux et persistants. Ils ont un désir de réussir, mais c'est la prudence et la tempérance qui les aident à comprendre les voies du succès et à ne pas laisser leurs émotions et leurs passions les emporter. [Un leader doit développer toutes les vertus cardinales – ils travaillent ensemble].
Comment est-il développé? Les leaders doivent surmonter leurs peurs. Vous ne pouvez pas être courageux et vous inquiétez de l'échec. Si vous avez été prudent dans votre prise de décision, vous êtes probablement sur la bonne voie, mais réalisez que cela ne signifie pas que vous réussirez toujours. Jetez un coup d'œil aux plus grands leaders: ils ont tous échoué à un moment ou à un autre, mais ils ont eu le courage de continuer, et ils ont finalement réussi (par exemple, Lincoln a perdu beaucoup plus d'élections qu'il n'a gagné).
Justice Cette vertu est incarnée dans la Règle d'Or – traitez les autres équitablement. Les leaders qui réussissent non seulement réussissent pour eux-mêmes, mais en amènent d'autres avec eux. Les meilleurs leaders profitent, mais leurs partisans, et la société dans son ensemble en bénéficient également.
Êtes-vous intéressé par ces vertus de leadership? Nous avons récemment publié notre recherche, qui comprend une échelle pour évaluer ces vertus chez les leaders:
http://psycnet.apa.org/journals/cpb/62/4/235/
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