Que faire si vous perdez votre emploi?

Source: Saiko, domaine public

Perdre votre emploi est l'un des événements les plus stressants de la vie. Après tout, notre identité peut être fortement définie par la qualité de notre travail. En effet, comparez la valeur d'une vie centrée sur le sexe, la drogue et NetFlix avec même un ouvrier ostensiblement sans importance – par exemple une réceptionniste – qui finit par rendre la vie plus facile à d'innombrables personnes.

Perdre son travail peut arriver aux meilleurs d'entre nous. Que faire?

Utilisez le carburant de votre colère pour trouver un meilleur travail … maintenant.

Je ne suis pas d'accord avec les conseils habituels de prendre beaucoup de temps pour «traiter» votre perte d'emploi et réfléchir aux prochaines étapes. Au moins avec mes clients, et j'en ai eu quelques-uns, 5 200 pour être précis, chaque heure et je veux dire l'heure, qu'une personne attend avant d'essayer de trouver un nouveau travail, peut-être mieux adapté, soit une heure de moins. être canalisé dans la recherche d'un bon travail. C'est une heure de plus pour le modèle habituel de cette colère se transformant en doute de soi. Le lecteur post-terminaison a une demi-vie courte.

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La plupart de mes clients qui ont pris beaucoup de temps pour faire leur deuil et «traiter» ne se retrouvent généralement pas avec un meilleur plan que celui qu'ils ont trouvé immédiatement. Ils sont généralement plus découragés et inertes. Pourquoi une idée acquise est-elle généralement insuffisante pour compenser l'inertie probable? C'est parce que la plupart des gens qui perdent leur emploi étaient conscients depuis longtemps que cela pouvait arriver et ont longtemps réfléchi à leurs prochaines étapes les plus sages. En effet, tous les employés devraient, pendant qu'ils sont employés, réfléchir à ce qu'ils feraient s'ils étaient licenciés.

Si vous ne savez pas quel devrait être votre prochain objectif de travail, demandez-vous: «Quelles leçons puis-je apprendre de mon emploi précédent ou de mes trois: de mes forces, de mes faiblesses et de mon travail non-négociable et désirable? ton but.

Par exemple, disons que le fil qui lie vos expériences de travail malheureuses est que vous êtes impatient avec des patrons et des collègues stupides ou immoraux. Cela vous amènerait à décider de travailler à votre compte ou de concentrer votre recherche d'emploi uniquement sur des organisations connues pour avoir une main-d'œuvre intelligente et éclairée. Ou si c'est trop difficile à déterminer d'avance, attendez les entrevues d'emploi, quand vous pouvez évaluer votre patron probable et vos collègues. Ensuite, pour solidifier votre décision, lorsqu'on vous offre un emploi, visitez le lieu de travail pour négocier les termes, quand vous pouvez vérifier vos collègues.

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Un autre exemple: vous pouvez décider que la clé de votre succès est de travailler dans une pièce avec moins de distractions – pas de ferme de cubes pour vous. Cela peut être un filtre judicieux dans l'évaluation des futures offres d'emploi.

Un exemple de plus: Vous pourriez en venir à accepter que vous êtes très technique, mais pas une bonne personne. Même si votre poste actuel est de gestion, vous devriez probablement rechercher uniquement des postes techniques individuels-contributeurs, même si le salaire et le prestige sont inférieurs. Up n'est pas le seul moyen.

Accord de séparation

Les employeurs ont peur des poursuites pour licenciement abusif, surtout si vous appartenez à une catégorie protégée: minorité «sous-représentée», femme, personne âgée de plus de 40 ans, vétéran, personne handicapée et, dans de nombreux pays, LGBT Pour éviter de tels procès, la plupart des employeurs à poches profondes offrent des accords de séparation: Ils vous donnent de l'argent, quelques mois de prime de soins de santé, et peut-être une référence plus positive que vous méritez en échange de votre accord de ne pas poursuivre.

Si votre employeur ne vous offre pas d'indemnité de départ, demandez-en un. Alors, ne le signe pas quand il est fâché. En effet, même si calme, ne le signez pas tout de suite. Prenez quelques jours pour y réfléchir. Ou si vous pensez vraiment que votre licenciement était dû à votre race, votre sexe, etc., vous pourriez voir un avocat spécialisé en droit du travail pour obtenir des conseils ou écrire une lettre.

Ton histoire

Les employeurs préfèrent embaucher des candidats qui sont employés parce qu'il est difficile pour l'employeur de discerner si un candidat est au chômage en dépit d'être un bon travailleur. Comme mentionné, parfois une entente de départ exige que l'employeur donne une référence positive ou neutre, même à un mauvais employé. Ou les candidats, conscients que le fait d'avoir été lâché à juste titre nuira aux chances de réemploi, peut dissimuler. Ils peuvent même, si pas sûr que leur employeur précédent fournira une référence stellaire, la liste de leur partenaire romantique ou des membres de la famille en tant qu'anciens employeurs. Bien sûr, leurs bourgeons diront, "Terry était un employé exceptionnel."

Donc, vous avez besoin d'une histoire à raconter dans votre lettre de motivation et votre entretien qui ne vous élimine pas de la considération pour un travail décent.

Au risque de la mortification, la meilleure option, de loin, est la vérité. Bien sûr, d'abord et peut-être le plus important, c'est parce que c'est la chose éthique à faire. Même d'un point de vue égoïste, ne seriez-vous pas triste si en postulant pour votre prochain emploi, vous avez été rejeté en faveur d'un candidat moins qui a menti sur pourquoi il / elle a quitté l'emploi précédent?

En dehors de l'éthique, être honnête signifie que vous ne serez pas pris pendant la vérification des références. De plus, votre histoire sera crédible – Peu de gens sont des menteurs assez bons pour ne pas éveiller les soupçons d'un employeur – Les employeurs ont déjà leurs antennes pour les demandeurs d'emploi BS, en particulier en ce qui concerne votre raison de quitter votre emploi précédent. En outre, les chances sont que même ce futur patron n'a pas toujours été un employé merveilleux sur chaque travail et peut donc être ouvert à un candidat moins-que-rêve.

Mais juste parce que vous êtes honnête ne signifie pas que vous ne devriez pas mettre le meilleur visage légitime sur votre résiliation. Disons que vous avez été licencié pour vol: réclamer le remboursement des frais de voyage de votre conjoint lors d'un voyage d'affaires. Vous pourriez dire quelque chose comme,

Un livre de carrière a encouragé la créativité en expliquant comment vous avez perdu votre emploi mais, après avoir commis une faute éthique, je ne veux pas en commettre une autre. La vraie raison pour laquelle j'ai perdu mon emploi est que même si j'étais un bon employé – et je peux vous montrer mes évaluations – j'ai emmené ma femme en voyage d'affaires et j'ai soumis ses frais de voyage pour remboursement. Je peux comprendre pourquoi cela pourrait vous rendre réticent à m'embaucher, même si cet appel au réveil m'incite à être éthique. Mais peut-être que vous avez fait quelque chose que vous avez regretté et que quelqu'un vous a donné une seconde chance. Je cherche quelqu'un pour m'en donner un. Je suis un bon employé.

Bien sûr, certains, peut-être la plupart des employeurs refuseront toujours ce candidat, estimant qu'il est plus sûr d'embaucher quelqu'un qui est actuellement employé ou qui semble avoir été libéré pour une raison rassurante, par exemple, tout le ministère a été déplacé en Inde. Mais quand la journée est terminée, si vous êtes un bon candidat pour le poste et que vous démontrez que vous feriez du bon travail, un employeur bienveillant, pour lequel vous aimeriez travailler, vous donnera probablement une chance.

Le plat à emporter

Aussi stressant et déprimant que la perte d'un emploi est généralement, il fournit une occasion de vous donner un nouveau départ, mieux: renforcer vos forces, remédier aux faiblesses, changer d'attitude et de chercher un emploi qui fait ressortir le meilleur en vous ou en le nouveau, vous a amélioré.

NOTE: M. Nemko donnera une conférence publique sur un sujet connexe, L'avenir du travail à l'Université de Californie, Berkeley, le 12 septembre 2017. Il est parrainé par l'Université et est donc gratuit pour tous.

Les neuf livres du Dr Nemko sont disponibles. Vous pouvez rejoindre Marty Nemko, entraîneur personnel et professionnel, à [email protected].