Les médias sociaux: les choses ne sont pas toujours ce qu'elles semblent

Avec un nouveau président qui utilise fortement au moins un mode de médias sociaux, cela pourrait être un bon moment pour aborder quelque chose qui a un impact sur les employeurs, les gestionnaires et, très certainement, les employés.

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La plupart des gens considèrent les médias sociaux comme un moyen de se connecter à d'autres personnes et de communiquer, souvent en dehors de leur cercle immédiat. Surtout dans le monde des affaires, cela peut être à la fois un avantage et conduire à des problèmes.

LinkedIn est particulièrement stimulant pour la mise en réseau et les communications liées à l'emploi. Facebook offre des avantages similaires, mais son utilisation récréative peut limiter ces avantages et même causer des problèmes. Mais tous les médias sociaux devraient être utilisés avec une certaine prudence puisque le dossier est essentiellement permanent.

Rien de tout cela n'est nouveau, mais je suis toujours surpris de constater combien agissent comme si leurs publications et communications en ligne étaient isolées du monde professionnel et professionnel. Ce n'est pas le cas, et chaque année, quelqu'un le découvre à la dure.

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Les médias sociaux sont un moyen de cultiver et de projeter une image qui met en évidence les compétences et les avantages pour un employeur éventuel. Pour l'employeur, la recherche de candidats qui suivent ces directives peut aider à trouver de bons candidats et accélérer le processus de sélection.

Ceci est particulièrement difficile pour les deux parties si le problème implique une résiliation par le passé. Mais les licenciements antérieurs ne doivent pas être une impasse pour les emplois futurs ou, pour l'employeur, l'embauche future.

Pour les chercheurs d'emploi, il n'est jamais approprié de mentionner que vous avez été licencié ou que vous n'êtes actuellement pas employé. Il n'est pas nécessaire de diffuser cette information. Lorsque les gens disent qu'ils cherchent un emploi, ils ont l'impression d'être blessés ou déprimés. Pour la plupart des gens, ce que nous faisons, c'est qui nous sommes. Si nous sommes au chômage, alors nous ne sommes personne. Les gens vont toujours vers le négatif quand ils entendent qu'un autre est au chômage.

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Le fait que vous êtes «entre-deux positions, ne devrait sortir, si jamais, après que vous avez une offre et des discussions sur les dates de début et les périodes de préavis se produisent. Utilisez les médias sociaux pour travailler pour, pas contre vous.

Les employeurs devraient rechercher ceux qui se font connaître d'une manière positive et forte. Si vous apprenez que la personne que vous envisagez a été licenciée, sachez que cela a peut-être été une bonne chose tant pour le candidat que pour l'employeur précédent. Il peut s'agir simplement d'un mauvais jumelage de plusieurs façons qui ne reflète pas la capacité du candidat à bien travailler au sein de votre entreprise. Vous avez été si loin avec le demandeur pour une raison. Ne supposez pas automatiquement que le demandeur fera un pauvre employé. Essayez de trouver la cause derrière la résiliation et voir si elle est pertinente pour le poste ou la culture de votre entreprise.

Lorsque l'économie commencera vraiment à tourner, ceux qui bénéficieront des nouveaux emplois seront, je le prédis, ceux qui ont déjà un emploi. C'est la nature humaine de chercher quelque chose ou quelqu'un qui est déjà possédé par quelqu'un d'autre. Il est regrettable, mais je pense que c'est vrai, que les chômeurs soient les deuxièmes pour les nouveaux emplois. Ceux qui sont encore employés seront perçus comme les meilleurs employés parce qu'ils ont survécu aux licenciements massifs de la récession ou de la dépression.

C'est encore une autre raison pour les chômeurs d'utiliser les médias sociaux pour mettre en évidence leurs capacités et non leur passé. Rencontrer l'employeur potentiel afin que ces expériences passées puissent être discutées en personne et pour éviter de tomber victime des suppositions des médias sociaux. Une fois que vous êtes dans la porte, concentrez-vous sur ce que vous pouvez faire pour l'entreprise.

Pour vous, les employeurs, ne manquez pas un match potentiellement bon pour votre entreprise si vous trouvez quelqu'un a été licencié. Utilisez les médias sociaux pour identifier les employés potentiels qui se montrent forts et compétents, puis sachez que si vous constatez qu'ils ont effectivement été résiliés, ce n'est pas nécessairement une mauvaise chose. Si vous croyez que le demandeur peut offrir de la valeur et faire de l'argent à votre entreprise, il se peut qu'il ne fasse que remplacer les éléments de son passé.