Qui est le plus susceptible d'essayer de tromper leur chemin vers le sommet?

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La tricherie et le sabotage sont des réalités malheureuses de la vie quotidienne. Mais tout le monde ne triche pas ou ne sape pas les autres dans la même mesure: le genre semble jouer un rôle beaucoup plus important que vous ne le pensez.

Nous voyons beaucoup de comportements destructeurs et sabotants au plus fort d'une campagne politique. Nous entendons toutes sortes d'accusations et de rumeurs sur la mauvaise conduite des candidats en lice pour le même poste élu; Dans les publicités télévisées, les conférences de presse et les rassemblements, ceux qui se présentent aux élections citent fréquemment les méfaits de leurs adversaires. Parfois, ces accusations sont basées sur des faits, mais souvent elles sont des distorsions de la vérité – ou des mensonges réels. Plus l'approche d'un candidat est sale, plus il est probable que la campagne tourne au vinaigre; un candidat est parfois prêt à révéler ses traits moins désirables afin de marquer des points avec les électeurs.

Vous n'avez pas besoin de vous concentrer sur les nouvelles pour voir cela en action. Les gens qui s'opposent aux arguments mentent et trichent, jetant quelqu'un sous le bus pour éviter d'être la cible de la faute d'une autre personne. Et les enfants pointent le doigt vers d'autres enfants quand un adulte trouve une mare de lait renversé sur le tapis.

Dans les relations amoureuses, les couples mentent et trichent pour éviter d'être blâmés lorsque les choses tournent mal. Vous êtes peut-être celui qui a lancé l'argument, mais vous préférez modifier les choses pour préserver votre innocence. Si un parent découvre que vous étiez vraiment disponible pour une réunion de famille quand vous avez dit que vous ne l'étiez pas, vous pouvez pointer du doigt votre partenaire plutôt que de prendre la chaleur.

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Certes, il y a des conséquences à la tromperie et au sabotage de nos partenaires amoureux, mais c'est au travail, quand ces comportements commencent à coûter de l'argent, qu'ils prennent une autre signification. Votre gagne-pain dépend du salaire que vous gagnez, et si ce salaire vous oblige à vous affronter de toutes les façons possibles (ce que bien sûr beaucoup font), vous devez profiter de chaque opportunité qui se présente. Cela signifie que vous devez vous assurer que vous réussissez avant que vos collègues se bousculent pour les mêmes récompenses.

Jusqu'où iriez-vous pour surpasser vos adversaires? Selon deux économistes étudiant ce comportement, la réponse dépend de votre sexe. Simon Dato de l'Université de Bonn et Petra Nieken de l'Université de Stavanger (2014) ont constaté que les hommes préfèrent rivaliser avec les femmes, se soucient davantage de gagner et sont donc plus enclins à tricher et à saboter pour atteindre leurs objectifs. Dato et Nieken croient que cette différence entre les sexes dans les comportements compétitifs se reflète dans les positions différentielles des femmes et des hommes au sommet de la hiérarchie professionnelle. Les femmes ne vont tout simplement pas "y aller" comme le feront les hommes pour gagner une promotion.

Pour étudier ces possibilités en laboratoire, l'équipe de recherche a mis en place une expérience dans laquelle les participants se sont engagés dans un «tournoi» dans lequel leur gain dépendait de leurs efforts. La tâche impliquait de coder des nombres à deux chiffres pour chaque lettre de l'alphabet lorsqu'on lui présentait une série de mots. Les participants étaient jumelés avec un autre joueur et dans les essais clés, ils devaient décider avant le début de la tâche d'encodage combien d'effort ils exerceraient et s'il fallait déduire le salaire de leurs adversaires (c'est-à-dire les saboter).

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Parce que chaque paire faisait partie d'une équipe plus grande, la décision de s'engager dans un sabotage serait coûteuse pour le participant, ce qui signifie qu'il ou elle devrait travailler plus fort pour compenser cela. De la façon dont les économistes ont mis en place l'étude, toute l'équipe perdrait si les participants déduisaient chacun de l'argent de leur adversaire.

Cette situation modèle la réalité, où le sabotage peut vous coûter cher. Blesser les chances de quelqu'un d'autre peut signifier que la production de votre groupe est diminuée, mais au moins votre adversaire n'obtient pas la récompense que vous recherchez. Vous êtes également plus susceptible de saboter ou de tricher si vous pensez que votre adversaire joue au même jeu.

Maintenant, nous découvrons ce que le sexe a à voir avec ça. Il n'y avait aucune différence entre les sexes dans la performance réelle de la tâche, et les hommes et les femmes ont amélioré leur capacité d'encodage à travers les essais. Cependant, les hommes ont choisi deux fois plus de «points de sabotage» que les femmes – et les femmes étaient trois fois plus susceptibles que les hommes de choisir des points de sabotage zéro . Les deux sexes croyaient que si leur adversaire était un homme, il serait plus susceptible de les saboter que si l'adversaire était une femme. Parce que les hommes sabotaient plus que les femmes, ils étaient plus susceptibles de gagner, mais les deux sexes gagnaient un salaire égal. Quand on leur a donné la possibilité de tricher, les hommes se sont également prévalus de cette opportunité.

La question demeure de savoir pourquoi il existe une différence entre les sexes dans la mentalité chien-chien-manger de la compétition. Inclus dans la conception de l'étude était un ensemble de questions destinées à exploiter les valeurs des orientations des participants dans des domaines tels que la réussite, le pouvoir et la bienveillance (altruisme), ainsi que leurs attitudes face au risque. Ceux-ci n'ont pas fourni une explication de la relation sabotage-sexe. La seule explication viable était que les hommes aiment être les gagnants.

À partir de ces résultats, les auteurs concluent «il est probable que les mâles tirent une utilité supplémentaire de la concurrence et sont donc prêts à investir de l'argent pour assurer leur victoire … Les femelles (n'étaient) pas disposées à investir autant dans le sabotage. Cependant, ils étaient conscients que, en moyenne, leurs opposants choisiraient des niveaux plus élevés de sabotage et que les hommes choisiraient, en moyenne, des niveaux de sabotage plus élevés que les opposants féminins »(page 75). En fait, 20% des gagnants masculins sont sortis vainqueurs en raison d'un sabotage. Si cela avait été un véritable travail, les auteurs ont conclu qu'au moins 20% du temps une promotion serait accordée à un homme qui ne le méritait pas.

Le résultat de l'étude C'est important, surtout si vous êtes une femme, il est important d'identifier et d'examiner vos attitudes envers la victoire. Restez-vous loin de la compétition au travail parce que vous craignez le sabotage? Est-ce que vous prenez du recul par rapport à la concurrence dans d'autres contextes parce que vous êtes sûr que vous serez victime d'une entaille par un homme? Et dans tes relations? Au cours d'une dispute avec votre partenaire, préférez-vous reculer que de poursuivre ce que vous savez dans votre cœur pour être la vérité? Vous excusez-vous pour des actes que vous n'avez pas commis, mais croyez-vous que vous étiez en faute?

En reconnaissant ce qui vous retient, quel que soit votre sexe, vous pouvez mieux concourir pour les choses que vous cherchez. D'autres peuvent saboter et tromper leur chemin vers le sommet, mais vous pouvez toujours atteindre l'accomplissement de vos propres termes, honnêtes.

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Référence

Dato, S. et Nieken, P. (2014). Différences de genre en compétition et sabotage. Journal Of Economic Behavior & Organisation , 10064-80. doi: 10.1016 / j.jebo.2014.01.012

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