Qui est votre équipe?

Source: Madelyn Blair

Nous pensons toujours, mais pas toujours consciemment. Avez-vous déjà conduit à la maison et ne vous souvenez pas du voyage? Je parie que vous avez eu cette expérience vous-même.

Comparez cela à un moment où vous discutez avec un groupe, en parlant d'un sujet d'un grand intérêt pour tout le monde. Vos pensées passent de l'une à l'autre avec une grande rapidité. Comme une personne dit quelque chose, vous vous trouvez surpris par un lien inattendu. Puis, comme un autre parle, vous avez soudainement une nouvelle idée. Vous demandez au groupe d'écouter – eh bien, vous pourriez même crier: «Attendez! J'ai une idée géniale "J'espère que le groupe accueille l'exclamation et demande à en savoir plus.

C'est un type de pensée différent. C'est penser qui invite de nouvelles possibilités pour devenir évident. C'est penser que gagne de la diversité dans une conversation-dans le contenu et parmi les participants. C'est un endroit où les idées grandissent, où de nouvelles possibilités se présentent, où la résilience s'épanouit.

Nous n'avons pas toujours un groupe avec qui dialoguer, mais nous pouvons avoir un partenaire qui est prêt à s'engager sur un sujet parce qu'il vous connaît, vous lui faites confiance car il a le meilleur intérêt et il est curieux de nature … toujours poser des questions. Imaginez avoir ce genre de personne qui vous aidera à réfléchir. J'appelle cette personne un partenaire de pratique. Leur plus grande habileté consiste à poser des questions d'approfondissement, et parce que vous vous faites confiance, ces questions ne font jamais de mal, même si elles mordent dans vos hypothèses.

Imaginez si vous aviez aussi quelqu'un qui voit l'image plus grande et peut vous ouvrir des portes. Certains appelleraient cela un mentor, mais j'aime les appeler Accompaniers. Ils sont légèrement différents d'un mentor. Ils sont souvent votre patron ou chef d'équipe. En raison de cette relation, ils voient également des avantages pour eux-mêmes en vous aidant.

Bien sûr, il est toujours utile d'avoir quelqu'un qui est prêt à penser de manière critique et appréciée avec vous. Souvent, ils sont sur le même chemin que vous, c'est pourquoi je les appelle les Chercheurs. Leur recherche de la connaissance de soi et de l'amélioration donne de l'élan à la conversation.

Trois membres d'équipage différents, chacun avec un accent légèrement différent qui vous aide à penser, à penser vraiment, quand vous en avez besoin.

Pour plus d'informations sur la construction de votre équipe, jetez un oeil à l'article de blog de cette semaine à MadelynBlair.com. Vous pouvez également travailler sur l'amélioration de votre leadership résilient en 2016 en vous joignant au groupe de messagerie gratuit Resilience Brilliance.

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