Il existe des moyens de minimiser les retombées d'une rupture d'amitié au travail.
QUESTION
Chère Irène,
À l'heure actuelle, seulement nous le savons, mais il est inévitable de se propager. Je ne prévois rien dire, mais elle le fera probablement. De plus, il apparaîtra aux autres que nous ne sommes pas amis.
À mon avis, notre amitié a amélioré ma situation de travail, mais je suis toujours une grande interprète au travail sans l'amitié, mais notre gestionnaire est susceptible de penser que c'est une crise épique. Je devrais ajouter que mon ancien ami est plus extraverti que moi et qu'elle est dans le cercle intime de mon patron (mon manager joue les favoris, mais c'est un tout autre problème).
Mon impression est que les gens voient mon ancien ami comme cette gentille chose gentille qui ne pourrait jamais être égoïste, ou égocentrique, ou souffler un bon ami. La plupart seraient d'accord cependant qu'elle est floconneuse, parfois peu fiable, toujours en retard, etc. Elle a beaucoup, beaucoup, beaucoup d'amitiés de type de connaissance. J'ai un petit cercle d'amis super-proches. (Je vois maintenant avec le recul que j'aurais dû la garder comme une amie superficielle, mais je ne peux pas l'annuler maintenant.)
Pour moi, ma parole en tant qu'ami est très importante – la loyauté, la fiabilité, la gentillesse, la confiance, l'empathie, la compassion, etc. sont primordiaux. Mais elle a une compréhension différente de ces choses. Je me sentirais mal si j'avais blessé un ami, même involontairement. Je ne peux pas être ami avec quelqu'un dont la réponse est «Oh, bien, ce sont vos sentiments et je ne reconnais même pas qu'ils avaient quelque chose à voir avec moi. Bonne chance. Je continue ma vie comme si cela ne s'était jamais produit. »Je suppose que ce point de vue fonctionne pour elle, mais c'est un dealbreaker pour moi.
Notre amitié a pris fin lorsque nous nous étions engagés à faire quelque chose ensemble et elle l'a fait exploser. Cela m'a dérangé parce que tout ce qu'elle avait à faire était de me le dire, ou comme elle ne pouvait pas me trouver, laissez-moi un message en utilisant l'un des nombreux moyens de communication électroniques que nous avons tous à notre disposition maintenant. Quand je l'ai appelée pour savoir où elle se trouvait et lui dire que j'étais contrariée qu'elle ait changé de plan sans me le dire, elle a juste épanché mes sentiments et s'est demandé ce que c'était. Je n'ai pas dormi du tout cette nuit-là, j'étais si bouleversé, alors je lui ai envoyé un texto le lendemain pour lui dire que j'étais toujours en colère. Encore une fois, elle a donné des excuses au sujet de pourquoi elle a fait ce qu'elle a fait et était essentiellement comme, "Quel est le problème?"
Elle m'a dit qu'elle pensait que quelque chose d'autre devait se passer dans ma vie pour me faire réagir avec une telle rage (Puisque nous communiquions via le texte, cela semble être un saut.) Je sais que je n'aurais pas dû utiliser le texte pour communiquer chargé pour moi, mais puisqu'elle m'avait soufflé au téléphone, je voulais être sûre de pouvoir communiquer clairement) et qu'elle n'allait pas en discuter davantage avec moi. Je n'ai aucune idée de ce dont elle parle et depuis qu'elle a conclu avec le message qu'elle n'allait pas en discuter plus loin, je suis coincé.
Voici mon problème – en dehors du monde du travail, j'aurais écrit ceci à la leçon – cette personne a des idées et des valeurs différentes en ce qui concerne les amitiés, et je passerais à autre chose. Mais nous travaillons ensemble. Qu'est ce que je vais faire?
De plus, même si sa personne ne respecte pas mes normes personnelles en tant qu'ami, je suis encore en train de vivre les problèmes de séparation, d'autant plus que je ne peux pas quitter mon travail. Je suis coincé en la voyant. Et je suis coincé dans un groupe de personnes qui n'ont pas été aussi proches que moi, ou qui n'ont pas été brûlées par elle, ou qui ne voient pas ou ne sont pas dérangées par ce qui me dérange. par.
Les choses que je veux le plus éviter sont:
– Une retombée avec notre manager et elle se fâcher contre moi et me blâmer entièrement pour l'incident (très probable)
– Tension avec d'autres collègues qui pourraient se sentir pris au milieu
– Perte des relations de travail interconnectées que j'avais en raison de mon amitié avec mon ancien ami
J'ai aussi besoin de stratégies pour gérer ma tristesse pendant que je suis au travail. Pleurer à mon bureau n'est pas une option (bien que je l'ai fait tous les jours, je ne peux pas m'en empêcher) alors je suis vraiment désespérée.
Signé, Mia
RÉPONDRE
Cher Mia,
Il est toujours difficile de se faire larguer par un ami. Parce que nous investissons beaucoup de nous-mêmes dans nos amitiés, il est normal de se sentir déçu, coupable, en colère, triste, honteux et / ou embarrassé quand cela arrive. Certes, avoir à voir la personne au quotidien aggrave ces difficultés. Bien qu'il n'y ait pas de solution miracle, permettez-moi de vous assurer qu'avec la teinture du temps, ces sentiments se dissiperont.
Toutes les amitiés ne durent pas éternellement, alors ne vous blâmez pas pour cette fin. En outre, faites attention à sauter à la conclusion erronée que les amitiés de bureau ne fonctionnent jamais. Vous avez finalement reconnu qu'il y avait des parties de cette personne que vous n'aimiez pas. Mis à part le seul incident qui semble avoir sonné le glas de l'amitié, vous avez commencé à voir cet ex-ami comme quelqu'un de centré sur lui-même, plus soucieux de paraître bien et ayant des relations superficielles que d'être un ami loyal. En outre, lorsque quelqu'un est incapable ou refuse de communiquer et de résoudre des problèmes, les désaccords mineurs ou les failles de l'amitié peuvent facilement devenir des problèmes insurmontables.
En ce qui concerne vos problèmes immédiats sur le lieu de travail, voici mon conseil:
Gardez la tête haute, restez engagé avec votre travail et vos collègues, et pour l'instant, dépendre de vos amis à l'extérieur du bureau pour le soutien.
J'espère que cela t'aides.
Mon meilleur, Irene
Messages antérieurs sur le blog d'amitié sur les amitiés en milieu de travail :
