Sexe Inégalité de rémunération et santé mentale

Source: © Giuliofornasar | Dreamstime.com – Homme surchargeant collègue femme avec photo de travail

Dans un récent article du Washington Post, Jena McGregor parle de l'écart salarial entre les hommes et les femmes et mentionne des recherches qui suggèrent que cela peut entraîner chez les femmes un sentiment plus d'anxiété et de dépression. Jusqu'à présent, la littérature de recherche épidémiologique, qui examine la prévalence des troubles de l'humeur à travers les États-Unis a généralement conclu que les femmes ont tendance à souffrir plus de l'anxiété et la dépression que les hommes.

Une explication de ces résultats est que les femmes qui travaillent sont souvent accablées par des difficultés à trouver un équilibre entre les soins aux enfants et les responsabilités familiales avec les tâches et les objectifs de carrière. Cependant, l'étude que McGregor cite a récemment été publiée dans la revue Social Science & Medicine et les résultats suggèrent que l'inégalité salariale et les «discriminations et préjugés sous-jacents qui peuvent l'accompagner» pourraient être la cause de plus d'anxiété et de dépression. dans leur vie de tous les jours.

Essentiellement, l'étude a révélé que lorsque le revenu d'une femme était inférieur à celui de son homologue masculin, elle était quatre fois plus susceptible de déclarer un trouble anxieux et 2,4 fois plus susceptible de déclarer des symptômes dépressifs. Lorsque le salaire de la femme et celui de l'homme étaient égaux, leurs taux d'anxiété et de dépression étaient à peu près les mêmes. Les auteurs de l'étude (Jonathan Platt, Seth Prins, Lisa Bates et Katherine Keyes) ont examiné 22 000 adultes qui travaillent et ont ensuite jumelé des couples d'hommes et de femmes en fonction de leur âge, niveau d'études et travail dans des industries similaires. niveaux professionnels similaires (par exemple, cadres intermédiaires).

Ces résultats sont particulièrement importants, comme vous le savez probablement en écoutant les récents débats présidentiels qui ont fait allusion aux disparités salariales entre hommes et femmes. McGregor mentionne les plus récentes statistiques du US Census Bureau selon lesquelles les femmes représentent environ 79% du revenu médian des hommes. Ce qui est encore plus étonnant, c'est que les femmes afro-américaines et hispano-latino-américaines gagnent encore moins que leurs homologues européennes américaines. L'étude Platt, Prins, Bates & Keyes ajoute maintenant un autre élément important à cette honte nationale en validant l'impact de l'inégalité salariale sur la santé mentale des femmes.

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Dans mon dernier blog, j'ai abordé la recherche récente des économistes de Princeton. Case et Deaton qui ont également examiné l'impact sur la santé mentale du chômage et du sous-emploi des hommes américains de classe moyenne en ce qui concerne les problèmes de dépendance aux opioïdes, de dépression et de suicide. Les salaires des Américains à revenu moyen ont été essentiellement stables depuis la récession économique des années 1980. Seuls ceux qui se situent au sommet des salariés ont connu une augmentation de leur salaire annuel. Alors, que pouvons-nous conclure de ces études de recherche les plus récentes? Le plus évident est que lorsque les travailleurs ne sont pas rémunérés de manière adéquate pour leur travail ou de manière inéquitable, il en résulte probablement une anxiété, une dépression ou une déconnexion ou un désengagement. Il s'ensuit donc que lorsque les employés sont payés de façon adéquate pour leur travail acharné et quand il y a des incitations raisonnables, il semble y avoir une validation personnelle que les gens reçoivent de leur travail.

Alors maintenant, revenons en arrière et regardons la liste des meilleurs endroits pour travailler de Forbe, ce qui distingue ces sociétés de leurs concurrents? Fait intéressant, ce n'est pas seulement la rémunération qui distingue ces entreprises, mais aussi comment elles traitent leurs employés. Des facteurs comme le temps de travail flexible et le temps de travail flexible, les commentaires positifs et positifs du manager et des superviseurs, les opportunités de croissance personnelle et professionnelle et la validation personnelle étaient aussi importants que certains des atouts les plus tangibles comme un Starbuck sur place ou une sieste avec des oreillers confortables. Il est toujours étonnant de voir à quelle fréquence les entreprises manquent à ces choses et pourtant, elles se demandent pourquoi des employés ou des gestionnaires estimés partent et vont travailler ailleurs.

Note: Le Dr Cavaiola est co-auteur du best-seller Toxic Coworkers, Comment traiter les personnes dysfonctionnelles au travail (2000) New Harbinger Publications.

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Platt, J., Prins, S., Bates, L et Keyes, K. (2016) Dépression inégale pour un travail égal? Comment l'écart salarial explique les disparités selon le sexe dans les troubles de l'humeur. Sciences sociales et médecine, 149.