Syndrome du canard millénaire

Quand je suis entré dans le travail indépendant il y a quelques mois, je ne savais honnêtement pas que ce serait vraiment, vraiment difficile. Immédiatement après avoir publié mon premier article de Forbes, «Comment je suis devenu mon propre patron à l'âge de 25 ans», j'ai pensé: «Vérifiez!» – Comme si votre propre patron était un événement ponctuel.

Alors, quand l'entrepreneuriat n'était pas aussi simple que je le pensais, j'avais l'impression d'avoir échoué. Les finances étaient, curieusement, le moindre de mes soucis. J'étais, et je suis plutôt confronté à la peur de l'inadéquation, à la haine pour le réseautage et l'incompétence dans la vente de tous les jours. J'avais l'impression d'avoir sauté d'une falaise.

"Cela ne devrait pas être difficile pour moi", je pense. Donc, au brunch, je dis: «Oui, je vis le rêve!» Ma croyance naïve que le travail indépendant allait être facile venait de semblables sortes de surcompensations et de dissimulations.

Faking it jusqu'à ce que vous le faites est rampante parmi millennials. Nous affichons des photos Instagram de nous-mêmes en train de rire et de boire avec nos collègues cool. #Un jour dans la vie. De toute évidence, nous sommes jeunes, heureux et récemment promus. En vérité, beaucoup d'entre nous sont stressés aux postes de travail d'entrée de gamme avec le poids de nos propres attentes et la réalité que le succès prend du temps. Nous pensions que nous serions plus loin maintenant.

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C'est ce qu'on appelle le "syndrome de Stanford Duck". Un blogueur de Stanford a expliqué: «tout le monde sur le campus semble glisser sans effort à travers ce Lake College. Mais sous la surface, nos petits pieds de canard pagaient furieusement, ouvrant nos petites queues à plumes. »Pour les étudiants de Stanford, le syndrome du canard représente une fausse facilité et un génie avançé. "La frustration, l'anxiété, le doute de soi, l'effort et l'échec n'ont pas leur place dans l'expérience de Stanford."

La même chose est souvent vraie pour les millennials ambitieux sur le lieu de travail. Nous ne discutons pas de notre syndrome de l'imposteur, de nos conversations embarrassantes avec les gestionnaires, de notre ennui angoissant avec tout ce que nous pensions que nous aimerions. Notre image artisanale du succès et de la stabilité dépend de l'étouffement de ces problèmes humains normaux.

Et nos visages de canard dans les médias sociaux et ailleurs en fait tromper les gens. Tout le monde pense que tout le monde l'a ensemble. C'est un triste cycle:

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Source: Source: Caroline Beaton

La solution pour le syndrome du canard est impliquée dans l'analogie: faites correspondre votre visage à vos pieds; exprimer vos luttes. Cet article est ma propre tentative à ce sujet, et j'espère que cela aide à ouvrir des conversations difficiles.

Mais il y a une autre solution implicite que je n'achète pas: arrêter de pagayer si fort. Pagayer est comment les canards se déplacent. S'ils ne pagaient pas, ils ne pouvaient pas nourrir leurs canetons et mourraient stagnants, ne voyant jamais où leurs pieds pourraient les prendre.

Je n'échangerais pas mon pagayage furieux contre quoi que ce soit. «Arrêtez de travailler si fort», c'est comme dire à quelqu'un qui est à bout de souffle d'arrêter de faire de l'exercice. Travailler pour quelque chose prend, bien, travailler.

Au lieu de cela, visons haut, échouons et, pour le bien de tous, racontons l'histoire.

Ce post est également apparu sur Forbes. Si cela vous a plu, inscrivez-vous à ma newsletter pour recevoir mes articles directement dans votre boîte de réception.