La passion est nécessaire, mais pas suffisante, pour réussir sa carrière.
Savoir ce que nous devons être quand nous grandissons, c'est-à-dire répondre à «Qui suis-je?» En termes de carrière, est une question difficile à répondre à tout âge. Le processus de développement d'une identité de carrière mature peut être long, étant donné que nous devons explorer une variété d'options différentes et ensuite s'engager dans une carrière qui correspond bien – une entreprise de recherche et de décision qui peut se dérouler pendant le cours de nombreuses années.
Si cela n'était pas assez stressant, la possibilité d'obtenir et de conserver un emploi devient plus difficile dans notre économie mondiale où de nombreux emplois ont été automatisés, créant moins de postes cognitifs mais plus exigeants, tandis que les employeurs font face à des pressions chroniques. frais. En conséquence, la concurrence pour les emplois réellement disponibles peut être féroce.
Et malheureusement, même si nous avons fait le difficile travail de développement de notre identité de carrière, poursuivi des études et obtenu les qualifications nécessaires pour avoir les connaissances et les compétences requises par l'emploi du 21ème siècle, nous n'avons peut-être toujours pas ce que les employeurs vouloir.
Une revue récente de la littérature de recherche sur le fait que les candidats sont employables, c'est-à-dire perçus comme pouvant contribuer à une organisation, indique que l'employabilité est déterminée par les trois facteurs de RAW, à savoir: gratifiant, capable et désireux:
1) le candidat est gratifiant de traiter, de sorte qu'il / elle a de fortes compétences interpersonnelles
2) le candidat à l'emploi possède la capacité et l'expertise que le travail exige
3) le candidat démontre une volonté de travailler, comme en témoignent l'ambition, le dynamisme et une bonne éthique de travail
Donc, ce modèle RAW est intrinsèquement optimiste, car il suggère que si notre capacité est juste moyenne, nous pouvons être en mesure de réussir une carrière grâce à une détermination tenace. Comme l'a dit Confucius, "Choisissez un travail que vous aimez, et vous n'aurez jamais à travailler un jour dans votre vie."
Pourtant, se sentir comme si nous ne travaillons pas n'est pas la même chose que le succès – une recette qui nécessite deux autres ingrédients. Autrement dit, les personnes qui ne démontrent pas toutes les composantes RAW de l'employabilité, c'est-à-dire les aptitudes sociales, les qualifications et une forte éthique de travail, connaîtront le moins de succès – tandis que celles qui démontrent avoir développé les trois réussissent le mieux.
Heureusement alors, nous pouvons être la mère de notre propre destin. Autrement dit, en cultivant les compétences sociales, les aptitudes et la motivation, nous renforçons non seulement notre engagement envers notre identité de carrière, mais aussi notre employabilité.
Les références
Hogan, R., Chamorro-Premuzic, T & Kaiser, RB (2013). Employabilité et réussite professionnelle: combler le fossé entre la théorie et la réalité. Psychologie industrielle et organisationnelle, 6 (1), 3-16.
