Trahison: le conducteur caché du SSPT pour les flics

La trahison prend de nombreuses formes. Cela aggrave tout.

Source: americanweaponscomponents

Le 27 juin est la Journée nationale de sensibilisation au SSPT. L’année dernière à cette époque, j’ai posté un blog donnant un aperçu général du TSPT. (Le terme préférable est le traumatisme lié au stress post-traumatique ou PTSI. Les gens se remettent de blessures, alors qu’un trouble ressemble à une condamnation à vie). Cette année, je vais écrire sur la trahison et son rôle dans l’aggravation des traumatismes.

La trahison prend de nombreuses formes; personnel, organisationnel et social. Chaque fois et de quelque manière que ce soit, cela aggrave la situation. Les rigueurs du travail de la police, du quotidien aux événements marquants, s’aggravent lorsque les agents ne se sentent pas soutenus par leurs amis, leur famille, leurs collègues, l’administration et / ou les communautés qu’ils servent.

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Beaucoup de flics vous diront que ce qui les a d’abord attiré dans l’application de la loi, c’est la promesse que, peu importe, la famille de la police aurait le dos. L’idée d’une famille de policiers loyale et aimante est un élément de fierté et fait partie de l’identité d’un agent. Les flics s’attendent à ce que les méchants les blessent. Lorsque leur famille de travail se tourne vers eux, de manière évidente ou subtile, les conséquences peuvent être désastreuses et durables.

Les agents qui subissent une trahison perdent confiance dans le fait que leur agence, leurs amis ou leur communauté peuvent être pris en charge pour la prochaine crise, comme il se doit. Le rêve d’une famille idéalisée est brisé, les laissant déprimés, fâchés, démoralisés et endeuillés par la perte de joie qu’ils ont autrefois occupée. Les problèmes et les émotions de la petite enfance liés à la perte, à l’abandon et à l’impuissance peuvent être réactivés sans la prise de conscience consciente des agents. Si les agents ne font pas le lien entre l’incident actuel et les problèmes familiaux précoces (généralement avec l’aide d’un thérapeute), cela peut entraîner des problèmes émotionnels et comportementaux.

La trahison se présente sous plusieurs formes. (Voir mon post de février 2018 pour un exemple parfait de la manière dont un agent a été trahi par son agence et par le tribunal de l’opinion publique).

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1. La trahison administrative vient des officiers supérieurs d’un officier, souvent le chef, et constitue à la fois des «péchés» d’omission et de commission.

Un officier a tiré et tué un suspect qui tirait au hasard sur des personnes, y compris lui-même. Après l’incident, le chef lui a demandé d’écrire une lettre d’excuses à la famille du suspect, dans l’espoir que la lettre éviterait un procès.

Un agent handicapé, à la maison, en convalescence après une blessure liée au travail, n’a jamais reçu un appel de son chef ou de tout autre administrateur pour s’informer de son bien-être, jusqu’à ce qu’un lieutenant lui demande quand il reviendrait au travail.

2. La trahison organisationnelle est similaire à la trahison administrative, mais elle est plus bureaucratique que personnelle.

Après avoir été blessé au travail, cet agent a déposé une demande d’indemnisation des travailleurs. L’indemnisation des travailleurs avait 90 jours pour accepter ou rejeter sa demande. Au bout de 90 jours, ils l’ont rejeté. Il a demandé de l’aide à son employeur et on lui a dit qu’il n’y avait rien à faire.

3. La trahison personnelle se produit lorsque des personnes au sein de l’organisation ou dans la vie personnelle de l’agent l’abandonnent.

Quand une blessure liée au travail a forcé cet officier à prendre une retraite anticipée, seul un ou deux des nombreux collègues qu’il considérait comme des amis ont appelé pour vérifier ou offrir de l’aide. Une autre LEO a découvert que sa femme avait une liaison avec un autre collègue.

4. La trahison de la communauté se produit lorsque la communauté se retourne contre l’officier ou l’agence.

Ceci est particulièrement préjudiciable au bien-être personnel et professionnel d’un agent (ainsi qu’à celui de sa famille) lorsque les accusations sont sans fondement ou fondées sur des stéréotypes. Des réponses communautaires fragiles ou hostiles sont démoralisantes et peuvent inciter les agents à deviner non seulement leurs actions et leurs réactions, mais aussi leur choix de carrière.

Se sentir trahi: que pouvez-vous faire?

Décider de quoi, quand et pendant combien de temps traiter la trahison est une décision personnelle. Obtenir de l’aide. Assemblez une équipe de conseillers de confiance pour vous guider. Si vous avez besoin d’aide professionnelle, faites appel à un thérapeute compétent sur le plan culturel pour travailler avec les forces de l’ordre. Méfiez-vous de laisser l’amertume consommer votre vie et endommager votre famille. Discrimination étant ce que vous pouvez contrôler et ce que vous ne pouvez pas. Rappelez-vous que la seule personne sur qui vous avez le contrôle est vous-même.

Avez-vous été trahi? Qu’est-ce qui vous a aidé à faire face?

Les références

Kirschman, E., Kamena, M. et Fay, J. (2014). Conseil d’administration: ce que les cliniciens doivent savoir New York, NY Guilford Press.

Kirschman, E., (2017). Cops et TSPT: pourquoi vous devriez vous occuper de ce que vous pouvez faire https://www.psychologytoday.com/us/blog/cop-doc/201706/cops-and-ptsd-0.

Kirschman, E. (2018) Le massacre de Parkland: Pourquoi le député a-t-il gelé? Ou a-t-il https://www.psychologytoday.com/us/blog/cop-doc/201802/the-parkland-massacre-why-did-the-deputy-freeze-or-did-he.