Un workover: "Pourquoi ne suis-je pas promu?"

Source: Pixabay, CC0 Public Domain

Sur mon programme de radio KALW-FM (NPR-San Francisco), je fais Workovers : Les gens téléphonent avec leur problème de travail et j'essaie d'aider.

Ici, j'ai posté des transcriptions éditées de Workovers qui pourraient intéresser mes lecteurs de PsychologyToday.com. Voici l'offre d'aujourd'hui:

APPELANT: Je suis une mère qui travaille à temps plein avec des enfants de 11 et 9 ans. Je travaille dans une société. Ma vie à la maison est plutôt heureuse, mais nous nous demandons si notre maison devrait être parfaite. Devrions-nous accorder autant d'attention à la préparation des repas que nous sommes la petite Martha Stewart? Mais ce sont des soucis auto-imposés. En fait, notre vie de famille est plutôt réconfortante – vous ne vous inquiétez pas d'être poignardé dans le dos.

MN: Tu te fais poignarder dans le dos au travail?

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APPELANT: Dans l'environnement d'entreprise, la concurrence pour les ressources oblige même les bonnes personnes à adopter un comportement chien-chien-chien.

MN: Pouvez-vous me donner un exemple?

M. CALLER: Eh bien, les gens manipulent ceux qui sont au-dessus d'eux ou une situation. Par exemple, si vous n'êtes pas à une réunion que vous menez habituellement, les gens peuvent entrer dans votre rôle et laisser entendre que vous n'êtes pas capable de le gérer. Ils peuvent vous laisser sur une liste d'email pour vous empêcher d'obtenir des informations afin que vous sembliez ignorant en comparaison avec eux. J'ai vu même des gens bien faire ça. C'est hallucinant, en fait.

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MN: Pouvez-vous donner un exemple de quelque chose qui vous est arrivé ou que vous avez fait à quelqu'un d'autre?

APPELANT: J'ai tendance à tirer de la hanche, c'est pourquoi je pense que je ne reçois pas les promotions.

MN: Il y a toujours plusieurs raisons pour lesquelles nous ne sommes pas promus. Est-ce que The Goddess dirait que 100% de la raison pour laquelle vous n'êtes pas promu est votre tir de la hanche?

APPELANT: Suis-je paresseux? Non, mais je ne suis pas aussi diligent que ceux qui sont promus, et c'est parce que j'apprécie ma vie de famille. J'aime ma vie à la maison.

MN: C'est un compromis que beaucoup de gens font. Je me souviens que lorsque BP voulait plus de femmes cadres, elles disaient: «Si vous êtes prêt à faire des heures supplémentaires, nous vous donnerons une double promotion.» Presque aucune des femmes ne les a acceptées. Cela vous surprend-il?

CALLER: Ça ne me surprend pas du tout. L'organisation pour laquelle je travaille est progressive et soutient les femmes ayant un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Et même ici, et bien sûr, on ne peut pas le dire à haute voix, les femmes ne travaillent pas autant d'heures que les hommes et les hommes avancent donc plus vite. Je sais que les femmes paniquent quand je dis cela, mais cela ne peut pas être plus clair dans mon organisation.

MN: Intéressant. Merci d'avoir appeler.

APPELANT: Super. Merci!

La biographie de Marty Nemko est sur Wikipedia.