5 légendes urbaines de la recherche d'emploi

J'aime les légendes urbaines et le folklore. Qui peut résister à la grande histoire effrayante de la baby-sitter et de l'homme à l'étage? Ou la rumeur selon laquelle Walt Disney était cryogénisé?

Pour cette raison, l'un de mes sites préférés est Snopes et c'est le premier endroit où je vais quand un de mes amis publie une histoire sur «Vous ne croirez pas que c'est vrai» sur Facebook. Snopes prend une histoire que nous avons tous entendue (alligators dans le réseau d'égouts de New York City?) Et nous raconte la vraie histoire. Chaque légende reçoit une lumière verte (vraie), rouge (fausse), verte / rouge (partiellement vraie) ou jaune (ne peut être déterminée) basée sur la véracité du conte.

Sans surprise, la recherche d'emploi a ses propres mythes et légendes urbaines et voici cinq des plus populaires. Comme Snopes, je vais leur donner une note de lumière.

1. Je devrais déménager dans la ville classée au premier rang pour les emplois.

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Vous et quelques milliers d'autres y croiront. Ces articles sur les «10 meilleures villes pour les emplois» sont amusants à lire. Ils nous donnent de l'espoir – si nous avons épuisé toutes nos possibilités dans notre région, nous aurions peut-être plus de chance en déménageant dans l'une des villes qui embauchent. Le mot clé est «peut-être». C'est un pari parce que ces statistiques sont basées sur des chiffres généraux ou des tendances souvent influencés par une industrie en particulier. Il est vrai que lorsqu'une grande entreprise de technologie s'ouvre, il y aura beaucoup d'emplois en technologie. Mais les postes non techniques dans cette entreprise ne seront pas aussi nombreux. Et il y aura des emplois créés en dehors de l'entreprise (un afflux de nouvelles personnes pourrait signifier que la compagnie de câblodistribution embauche plus d'installateurs …) mais avant que vous ne déménagiez, vous devez faire plus de recherches. Pourquoi cette ville est-elle # 1? Quelles industries le pilotent? Pouvez-vous travailler dans ces industries? Par exemple, dans mon domaine d'études supérieures, il est beaucoup plus intelligent de regarder où se trouvent les collèges, et non dans une ville générique qui a beaucoup d'emplois. J'ai eu un excellent travail stable pendant de nombreuses années au Dickinson College, mais je soupçonne que la ville de Carlisle, PA ne fera jamais une liste des meilleurs endroits pour les emplois. Concentrez-vous sur votre domaine d'expertise et apprenez où ces emplois sont susceptibles d'être situés plutôt que de suivre la tendance à la ville n ° 1.

2. Le recrutement dans les collèges est la meilleure source d'emplois pour les étudiants.

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Ça dépend. Le recrutement au collège est souvent considéré comme une grande panacée pour le dilemme de la recherche d'un emploi étudiant. Quoi de mieux qu'une masse d'entreprises qui viennent à un seul endroit dans le seul but d'embaucher des étudiants? Ils distribuent pratiquement leur travail, n'est-ce pas? Faux. Le recrutement dans les collèges est dominé par les grandes entreprises et des industries spécifiques (principalement les affaires, la finance et les domaines techniques). Bien que les collèges fassent de leur mieux pour embaucher des firmes de consultants, des organismes gouvernementaux et des organismes sans but lucratif, ces organismes embauchent rarement au niveau des entreprises commerciales et technologiques, et le recrutement est généralement dominé par les grandes entreprises. Pour les étudiants dont les diplômes correspondent à ces entreprises et qui veulent travailler dans les postes qu'ils offrent, le recrutement est merveilleux. D'autres étudiants, en raison de leurs intérêts professionnels, feraient mieux d'utiliser leur bureau des services de carrière pour développer leur recherche d'emploi indépendante.

Cela dit, les programmes de recrutement peuvent offrir une grande valeur aux étudiants, même s'ils ne prévoient pas travailler pour les entreprises qui recrutent sur le campus. Le simple fait de postuler et d'interviewer pour des emplois grâce au recrutement est une expérience d'apprentissage précieuse. Les salons de l'emploi sont une excellente façon de pratiquer votre «elevator pitch», même si vous ne voulez pas travailler dans les entreprises présentes à la foire. Ne jugez pas le «succès» d'un programme de recrutement basé sur le nombre d'embauches.

3. Plus j'envoie de CV et de lettres de motivation, meilleures sont mes chances d'obtenir un emploi. C'est un jeu de nombres, n'est-ce pas?

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Alors que vous vous sentirez follement productif en envoyant beaucoup de CV et de lettres de motivation, les résultats seront probablement décevants. Le ciblage est le nom du jeu: vous devez cibler votre curriculum vitae et votre lettre de motivation pour correspondre précisément au poste que vous recherchez. Vous devez utiliser des mots-clés pour cette industrie, adresser la lettre de motivation à une personne réelle (pas «à qui cela peut concerner») et démontrer que vous avez fait votre recherche et postulez pour un poste pour lequel vous êtes qualifié. Scattershot "Je vais juste appliquer pour tous les emplois de niveau d'entrée dans cette entreprise" approches rarement de travail.

4. Si je crée un grand profil LinkedIn, les employeurs me chercheront.

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Il y a là un élément de vérité: de nombreuses personnes, en particulier celles qui ont des compétences en haute technologie ou une solide expérience de la vente, ont été contactées pour des offres d'emploi via LinkedIn. Certains recruteurs utilisent LinkedIn exclusivement pour trouver des candidats, mais à moins que vos compétences et vos connaissances ne soient rares et en forte demande, il est probable que vous deviez faire plus que simplement créer un grand profil LinkedIn. Cela dit, en créer un de toute façon. Votre profil LinkedIn est le meilleur moyen de créer une présence en ligne positive et vous pouvez orienter les employeurs pour plus d'informations sur vous.

5. Personne n'embauche pendant une récession.

Lumière rouge.

C'est une légende urbaine particulièrement destructrice car elle est démoralisante et empêchera les gens d'essayer. La vérité est que les entreprises et les organisations embauchent toujours, même pendant les récessions. Ils ne peuvent pas embaucher au taux qu'ils ont fait dans de meilleurs moments, et ils pourraient ne pas avoir la même variété de postes, mais même au plus fort d'une récession, des emplois sont disponibles. Vous aurez besoin d'analyser ce qui existe et quelles sont les compétences que vous devez développer pour postuler et vous qualifier pour différents emplois, mais c'est aussi vrai dans les bons moments. Vous pouvez également utiliser une période de récession pour poursuivre vos études, développer les compétences recherchées par les employeurs, renforcer vos compétences en réseautage, faire carrière dans un domaine que vous n'aviez pas envisagé ou même développer votre propre entreprise.

Bien que j'apprécie une bonne légende urbaine, je ne les aime pas dans la recherche d'emploi. Ils égarent les gens et les font perdre du temps et peuvent même perdre des opportunités d'emploi. Veillez donc à ne pas tomber dans les mythes et les idées fausses. Faites votre recherche, apprenez autant que vous pouvez sur le domaine qui vous intéresse et la façon dont l'embauche fonctionne dans ce domaine, puis allez-y.

© 2014 Katharine S. Brooks. Tous les droits sont réservés. Retrouvez-moi sur Facebook et Twitter.

Crédit photo: Martin Sutherland, Flickr Creative Commons