Lors de la dernière réunion du personnel, tout le monde envoyait des SMS juste en dessous de la table de conférence. Il pensait que la soudaine acclamation de deux employés signifiait qu'il avait dit quelque chose d'intelligent (quand c'était vraiment un score dans un match de football brésilien).
Il y a une raison pour laquelle les conférenciers motivateurs commencent par une blague ou une anecdote humoristique – ils captent l'attention du public, éclaircissent l'humeur, établissent des attentes positives et motivent chacun à être plus productif. Dans une étude du Journal of Applied Psychology , une seule utilisation de l'humour parmi les équipes de travail a entraîné une amélioration des performances non seulement immédiatement, mais jusqu'à deux ans plus tard . La légèreté améliore également le rappel. C'est souvent le pipeline le plus court vers les banques de mémoire.
Combien de plaisanteries vous devriez essayer dépend de votre culture d'entreprise. Mais même dans la salle de réunion la plus bourbeuse, on apprécie une légèreté bien pensée. Une atmosphère optimiste encourage l'innovation et les risques intelligents, ce qui conduit à une plus grande productivité.
Voici quelques conseils pour appliquer "l'humour intelligent" à votre travail:
Testez les eaux. Essayez un commentaire léger ou votre propre esprit à votre prochaine opportunité. Il peut aller complètement au-dessus de la tête de quelqu'un, mais il peut également susciter une réponse tout aussi drôle ou faciliter la créativité, comme vous créez un terrain fertile et sûr pour sortir de la boîte proverbiale.
Construire la confiance, la camaraderie et l'honnêteté. Lorsque vous utilisez l'humour efficacement, vous projetez qu'il y a une vraie personne derrière la routine de l'entreprise professionnelle. Un manager qui insuffle le rire dans l'équipe engendre un environnement de travail ouvert et honnête.
Partagez le feu des projecteurs Vous ne voulez pas être connu comme le seul employé avec le «gène spirituel», alors laissez les autres briller aussi. Le but est d'être plus productif, de ne pas s'engager dans une blague-sur-thon de surenchère.
Mettez les autres à l'aise. Une blague occasionnelle d'autodérision ou une anecdote amusante peut changer la dynamique de la plupart des réunions. Il y a peu de meilleures façons de briser la barrière de tension. Sachant qu'un collègue a la capacité d'être léger, établit un terrain fertile pour une meilleure résolution de problèmes.
Gérez votre manager Peut-être avez-vous un boss difficile, où vous sentez que vous ne pouvez pas être vous-même. Beaucoup d'employés sont surpris de voir qu'ils peuvent franchir la façade de leurs gestionnaires les plus difficiles en ajoutant de la légèreté à l'équation. En fait, j'ai vu toute la dynamique changer entre le patron et l'employé. Certes, il est difficile de faire courageusement le premier pas, mais ça en vaut la peine.
Ne fais pas une blague aux dépens d'autrui. Il est parfois facile de prendre un boulot à un collègue, mais une bonne règle est que si vous pensez que votre blague peut être à la charge de quelqu'un d'autre, alors c'est probablement le cas. Un commentaire intelligent et léger stimulera souvent le moral. Assurez-vous simplement que dans votre zèle pour divertir les autres, votre humour ne s'aliénera pas.
Réduire le stress. Si vous pouvez voir le côté plus léger des situations au bureau, vous allez rendre le lieu de travail plus relaxant et créer un meilleur sentiment de calme autour de vous. Nous voulons tous être entourés de collègues optimistes.
Augmentez vos chances à l'entrevue. Les entretiens d'embauche exigent que vous soyez professionnel, mais cela ne devrait pas exclure l'utilisation d'une légèreté intelligente. La plupart des gestionnaires d'embauche sont attirés par les candidats qui savent mettre les autres à l'aise avec un talent d'humour; il est généralement associé à un degré élevé d'intelligence émotionnelle.
Il peut prendre un certain temps à développer un moyen confortable d'utiliser la légèreté dans votre travail, mais c'est une poursuite digne. Le but n'est pas d'être élu employé le plus drôle, ou de vous forcer à être quelqu'un que vous n'êtes pas. En étant conscient des avantages d'ajouter de l'esprit à votre «marque», vous accélérerez probablement votre succès dans votre travail et dans votre carrière.
